ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Το Ν.Π.Δ.Δ. έχει προβεί στην πρόσληψη προσωπικού με Σύμβαση Μίσθωσης Έργου (1 Παιδοψυχολόγο και 1 Παιδίατρο) για την υλοποίηση του Προγράμματος «Εναρμόνιση Οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής» για το έτος 2016-2017 και η οικονομική επιβάρυνση καλύπτεται από τα έσοδα που προκύπτουν από την ένταξη του Νομικού Προσώπου στο ανωτέρω πρόγραμμα. Οι συμβάσεις έχουν διάρκεια έως 1 (ένα) και πάντως όχι μετά την 31/07/2017. Οι ανωτέρω συμβάσεις έχουν εξαιρεθεί, σύμφωνα με το Ν. 4314/14 άρθρο 30, από το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 6 του Ν. 2527/97, του άρθρου 21 του Ν. 2190/94 καθώς και της ΠΥΣ 33/2006. Ο λόγος εξαίρεσης ανάγεται στο γεγονός ότι οι συμβάσεις αυτές δεν αποτελούν προσλήψεις καθώς από τη φύση τους είναι για ορισμένο χρόνο (όσο διαρκεί το συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα ) και για κάλυψη αναγκών που, επειδή συνδέονται με συγκεκριμένο και σαφώς προσδιορισμένο χρονικά έργο, δεν μπορούν να θεωρηθούν πάγιες και διαρκείς.
Ο μεν παιδίατρος υπέγραψε σύμβαση για το χρονικό διάστημα 01/11/2016 έως 31/07/17 με αμοιβή 5.400,00 €, η οποία πρέπει να καταβληθεί σε 9 ισόποσες δόσεις.
Ο δε ψυχολόγος υπέγραψε σύμβαση για το χρονικό διάστημα 01/11/2016 έως 31/07/17 με αμοιβή 8.100,00 €, η οποία πρέπει να καταβληθεί σε 9 ισόποσες δόσεις.

Για τις ανωτέρω περιπτώσεις εκδίδαμε μισθοδοτική κατάσταση (με παρακράτηση φόρου 20%), χρηματικό ένταλμα μισθοδοσίας και συνοδευτικό έγγραφο εντάλματος (χωρίς καταχώρηση στο σύστημα) Τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών. Τα χρηματικά εντάλματα μισθοδοσίας επεστράφησαν από την υπηρεσία επιτρόπου, αναφέροντας μας ότι δεν γίνεται να εκδίδεται και μισθοδοτική κατάσταση και τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών. Παρακαλώ, ενημερώστε μας για τη σωστή διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Στο Δήμο μας απασχολούνταν προσωπικό με σύμβαση έργου που πληρώνονταν με απόδειξη σε βάρος του ΚΑ 6117. Έχει λήξει η σύμβασή τους και βάσει ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν εξεδώθη προσωρινή διαταγή για συνέχιση των εργασιών τους για 20 μέρες. Γι΄ αυτές τις 20 μέρες στο ΧΕΠ δεν θα υπάρχει προφανώς απόδειξη Π.Υ. ως συν/νο παραστατικό, αλλά μόνο η προσωρινή διαταγή. Ποιόν Κ.Α. του προυπολογισμού θα βαρύνει η εν λόγω δαπάνη?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μπορεί υπάλληλος Αορίστου Χρόνου Ιδιωτικού Δικαίου να απασχοληθεί στά ΚΕΠ σε θέση διεκπεραίωσης πολιτών;

Παρακαλώ πολύ θα ήθελα να μας αναφέρετε τις διατάξεις και την σχετική νομοθεσία κατα την οποία οι ΥΕ (Υποχρεωτική εκπαίδευσης υπάλληλοι) δεν έχουν δικαίωμα υπογραφής και δεν θα πρέπει να είναι μέλη επιτροπών παραλαβής προμηθειών ή εργασιών ή επιτροπής συντήρησης-επισκευής οχημάτων.

Με εκτίμηση
Βίκυ Βόγκλη

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εάν κάποιος έχει προσληφθεί ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού και στον ΟΕΥ αναγράφεται ότι σε θέση προϊσταμένου κάποιου τμήματος πρέπει να είναι ΠΕ Διοικητικού ή μόνο ΠΕ Οικονομικού μπορεί να καταλάβει τη θέση και ο ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού? Ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχοντας υπόψη την παρ. 8 του άρθρου 63 του ν. 3584/07, το άρθρο 199 του ίδιου νόμου καθώς και τις διατάξεις του άρθρου 8 του ν.3801/09, πότε η αρμόδια υπηρεσία είναι υποχρεωμένη να προχωρήσει σε απόλυση υπαλλήλου ΟΤΑ αορίστου χρόνου ; Συγκεκριμένα, η γνωμάτευση της οικείας Βθμιας υγειονομικής επιτροπής κατά το άρθρο 63 παρ. 8 του Ν.3584/07, η οποία χορηγείται μετά την εξάντληση του δικαιώματος λήψεως αναρρωτικών αδειών και πιστοποιεί ότι η ασθένεια του υπαλλήλου δεν επιδέχεται βελτίωση καθιστώντας τον ανίκανο για εργασία, πρέπει να θεωρείται οριστική, ή μήπως, επειδή ο ν. 3801/09 (άρθρο 8) αναγνωρίζει το δικαίωμα στον υπάλληλο που τελεί σε καθεστώς προσωρινής αναπηρικής σύνταξης να θεωρείται ότι βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια άνευ αποδοχών, η αρμόδια υπηρεσία θα πρέπει πριν κινήσει την διαδικασία της απολύσεως, μέσω αποφάσεως του υπηρεσιακού συμβουλίου, να περιμένει την έκδοση απόφασης από το ΙΚΑ για το είδος της αναπηρικής σύνταξης που θα του παραχωρήσει, ώστε σε περίπτωση που αυτή χαρακτηρισθεί ως προσωρινή αναπηρική (π.χ. διάρκειας δύο ετών, οπότε και προβλέπεται επανεξέταση του υπαλλήλου) αυτό να ερμηνευθεί ως έμμεση αναγνώριση δυνατότητας αλλαγής της κατάστασης του υπαλλήλου προς το καλύτερο, ακόμα και μέχρι σημείου επανόδου του στην εργασία ,οπότε η ανωτέρω γνωμάτευση (κατά το άρθρο 63 παρ. 8 του ν.3584/07) να μην μπορεί να θεωρηθεί οριστική και επομένως να δικαιολογείται η μη απόλυση του υπαλλήλου;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Οι υπάλληλοι που προσλαμβάνονται στους ΟΤΑ από την πρώην κρατική Ολυμπιακή Αεροπορία κ.τ.λ. (νόμος 3717/2008) με σύμβαση αορίστου χρόνου, αμείβονται βάσει του μισθολογικού πίνακα των ΟΤΑ και λαμβάνουν τα επιδόματα που ορίζει ο 3205/2003; ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος θα λάβει οικογενειακό επίδομα καθώς και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας που ισχύει από 1/5/2012 τα παραπάνω επιδόματα θα επηρεάσουν την προσωπική διαφορά του αρθρου 29 που ο υπάλληλος έχει ήδη στις αποδοχές του αφού είχε μείωση μεγαλύτερη του 25%;

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:ο δήμαρχος λάμβανε αποδοχές βοηθού από το ΕΜΠ,σύμφωνα με τις διατάξεις του άρ.8 του ν. 3833/10 με υπεύθυνη δήλωση επέλεξε τα έξοδα παράστασης. από το ΕΜΠ μου προσεκόμισε υπηρεσιακό σημείωμα όπου αναφέρονται οι κρατήσεις υπέρ ΤΣΜΕΔΕ σύνταξης και ΚΥΤ,που του εγίνοντο και συγκεκριμμένα ασφαλισμένου και εργοδότη . το ερώτημα είναι πως θα γίνονται οι κρατήσεις από τα έξοδα παράστασης και μάλιστα του εργοδότη ,αφού οι αμοιβές του από τον δήμο δεν έχουν θέση μισθού και βάσει ποίων διατάξεων.

Με το Ν. 4483/31-07-2017 άρθρο 103 <> παρ. 4 ορίστηκε ο βασικός μισθός των αρχιμουσικών επί 1,45. Εμείς με βάσει τα παραπάνω και εφαρμόζοντας την εγκύκλιο αρ. πρωτ. 2/1015/ΔΕΠ/5.1.2016 με θέμα ¨Παροχή οδηγιών για εφαρμογή κλπ.¨ δημιουργήσαμε νέους πίνακες για τους αρχιμουσικούς ΤΕ κατηγορίας αναλογικά όπως και οι πίνακες τις παραπάνω εγκυκλίου, τους οποίους και εφαρμόσαμε.
Μετά όμως από την εφαρμογή έχουμε ενστάσεις από τους αρχιμουσικούς ότι δεν έχουμε εφαρμόσει σωστά την αύξηση και οι πίνακες είναι λανθασμένοι, σας επισυνάπτω τους πίνακες τις ΤΕ κατηγορίας και παρακαλώ πείτε μας την γνώμη σας.
ΠΙΝΑΚΑΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ MK ΑΛΛΑΓΗ ΣΕ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΣΟ ΒΜ
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 1 0 1.131,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 2 2 1.191,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 3 4 1.251,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 4 6 1.311,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 5 8 1.371,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 6 10 1.431,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 7 12 1.491,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 8 14 1.551,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 9 16 1.611,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 10 18 1.671,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 11 20 1.731,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 12 22 1.791,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 13 24 1.851,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 14 26 1.911,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 15 28 1.971,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 16 30 2.031,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 17 32 2.091,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 18 34 2.151,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 19 36 2.211,00

ΕΡΩΤΗΣΗ:α) Εν σχέσει προς την τελευταία παράγραφο της απαντήσεώς σας θα ήθελα να επισημάνω διευκρινιστικά ότι στο ερώτημά μου δεν έκανα λόγο για παραπομπή στην Α΄ βάθμια Υγειονομική Επιτροπή των μονίμων αλλά σε αυτή του ασφαλιστικού φορέα των Ι.Δ.Α.Χ. υπαλλήλων , δηλαδή του ΙΚΑ. β) Η παρ.2 του άρθρου 174 του Ν.3584/07 λέει τα εξής: «Η διάταξη του άρθρου 61 του παρόντος για τη διάρκεια των αναρρωτικών αδειών των μονίμων υπαλλήλων εφαρμόζεται ανάλογα και για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι άδειες στο προσωπικό αυτό χορηγούνται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 62 παρ. 2 έως και 6 και 63 του παρόντος. Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται κατ’ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 2 και 3 του άρθρου 62 του παρόντος». Η παρ.3 του άρθρου 62 αναφέρει: «Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο (2) αργίες, ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία υγειονομική επιτροπή». Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντα ιατρού τόσο του ασφαλιστικού φορέα όσο και του ιδιώτη ιατρού. Αν υπάλληλος αορίστου χρόνου προσκομίσει μια τέτοια γνωμάτευση από το ιατρό του ΙΚΑ και οι ημέρες της ασθένειας είναι σε άμεση συνέχεια μιας αργίας η Υπηρεσία, βάσει των διατάξεων των αρθρων 174 και 62 οφείλει να τον παραπέμψει στην Α Βάθμια Υγειονομική Επιτροπή του ΙΚΑ; Αν όχι, επειδή τα ζητήματα υγειονομικής περιθάλψεως, άρα και της χορηγήσεως αναρρωτικών αδειών καθορίζονται αυστηρά από τον ασφαλιστικό φορέα( ΙΚΑ), τότε γιατί ο νομοθέτης με το άρθρο 174 θέτει ζήτημα εφαρμογής των διατάξεων των άρθρων 61,62 και 63; Δεν γνώριζε την ιδιαιτερότητα των διατάξεων του ασφαλιστικού φορέα των αορίστου χρόνου και την αποκλειστική εφαρμογή αυτών για την χορήγηση των αναρρωτικών αδειών των υπαλλήλων με την συγκεκριμένη εργασιακή σχέση; Μήπως θα έπρεπε να αναγνωρίσουμε στις διατάξεις του άρθρου 174 μια πρόθεση εκ μέρους της νομοθετικής επιτροπής για έναν πιο ενεργό ρόλο των αρμόδιων υπηρεσιών των ΟΤΑ στο θέμα της χορηγήσεως των αναρρωτικών αδειών των υπαλλήλων με το συγκεκριμένο είδος εργασιακής σχέσης, επιβάλλοντας την εφαρμογή των προαναφερθέντων διατάξεων του Ν. 3584/07 μια και αυτές δεν αντιτίθενται στις αντίστοιχες ασφαλιστικές διατάξεις του ΙΚΑ αλλά λειτουργούν συμπληρωματικά ως προς αυτές; Τέλος, μπορεί με κάποιες προϋποθέσεις να χορηγηθεί σε υπαλλήλους αορίστου χρόνου αναρρωτική άδεια σε περίπτωση προσκομίσεως γνωμάτευσης ιδιώτη ιατρού; Σε ποιες περιπτώσεις και για ποιους λόγους μπορεί η Υπηρεσία να παραπέμπει σε Υγειονομική Επιτροπή του ΙΚΑ υπάλληλο της; Απαιτείται για την χορήγηση αναρρωτικής άδειας η έκδοση απόφασης από το γρ. Προσωπικού και σε ποιες περιπτώσεις ή αρκεί για τον συγκεκριμένο λόγο η απόφαση του Δ/ντη του ΙΚΑ; Ευχαριστώ!