ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η περ.ι της παρ.1 του άρθρου 1 του Ν.3213/2003 ορίζει ως υπόχρεους υποβολής δήλωσης περιουσιακής κατάστασης τους προέδρους και τα μέλη των επιτροπών διενέργειας και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων διαγωνισμών. Η υποχρέωση αυτή ισχύει και για τα μέλη των επιτροπών που δεν συμμετέχουν στην αξιολόγηση των διαγωνισμών, όπως π.χ. η επιτροπή παραλαβής προμηθειών ή η επιτροπή βεβαιώσης καλής εκτέλεσης εργασιών (για περιπτώσεις διαγωνισμών παροχής υπηρεσιών);

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε συνέχεια της απαντήσεώς σας στο ερώτημα για το ανώτατο όριο χορήγησης αναρρωτικής αδείας με αποδοχές σε υπάλληλο με εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου και προκειμένου να διευκρινισθούν περαιτέρω τα όρια της συνδυασμένης εφαρμογής των άρθρων 17 του Π.Δ. 410/88 και 61,174 του Ν.3584/07 θα ήθελα να σχολιάσετε την ισχύ του σκεπτικού που διέπει την με αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔ/Β.7/51/25807/17-1-2005 εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α, που αναφέρει μεταξύ άλλων σχετικά με το θέμα τα εξής: α) «…όσα θέματα σχετικά με την αναρρωτική άδεια δεν ρυθμίζονται από τις αντίστοιχες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (άρθρο 54 έως και 56 Ν.2683/99), εφαρμογή έχουν οι διατάξεις του άρθρου 17 του Π.Δ.410/88» β) «…συνεπώς, η χρονική διάρκεια της αναρρωτικής αδείας καθορίζεται πλέον από τις διατάξεις του άρθρου 54 του ν. 2683/1999 και όχι από τις διατάξεις του άρθρου 17 του Π.Δ. 410/88» γ) «…Όσο αφορά το θέμα καταβολής αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 54 του ν. 2683/99 , η αναρρωτική άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές από την υπηρεσία. Οποιοδήποτε όμως ποσό λάβει ο υπάλληλος ως επίδομα ασθένειας ή με οποιαδήποτε άλλη ονομασία απ τον ασφαλιστικό του φορέα, το ποσό αυτό συμψηφίζεται με τις αποδοχές του (Π.Δ. 410/88, άρθρο 17, παρ. 6)» δ) «…Σε περίπτωση που η ασθένεια του υπαλλήλου παρατείνεται πέραν του μεγίστου χρόνου αναρρωτικής αδείας, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 54 του Υπαλληλικού Κώδικα, τότε δεν καταβάλλονται αποδοχές από την Υπηρεσία , στον δε μισθωτό καταβάλλεται επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό του φορέα , εφόσον προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις» ε) «… Συνεπώς ,και σε συνδυασμό με τα προαναφερθέντα, η υποχρέωση της Υπηρεσίας για καταβολή πλήρων αποδοχών υφίσταται για όλο το χρονικό διάστημα που διαρκεί η αναρρωτική άδεια συνεπεία δυσιάτου νοσήματος και μέχρι το ανώτατο χρονικό όριο της παρ. 4 του άρθρου 54. Σε περίπτωση παράτασης πέραν του μέγιστου χρόνου της εν λόγω άδειας, η υπηρεσία, όπως προαναφέρθηκε, δεν έχει υποχρέωση καταβολής αποδοχών στον δε μισθωτό καταβάλλεται ότι προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις του ασφαλιστικού φορέα……». Ευχαριστώ!

Θα ήθελα να πληροφορηθώ εάν είναι δυνατή η συμμετοχή των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στην Ομάδα Διοίκησης Έργου (Ο.Δ.Ε.), που συγκροτείται σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 80 του ν. 4727/2020 και έχει ως αντικείμενο την τεχνική, διαδικαστική και οργανωτική υποστήριξη της ανάρτησης νόμων και πράξεων στο διαδίκτυο.

Θα ηθελα να σας ρωτήσω μπορει η συγκρότηση συνεργειου υπερωριακης απασχόλησης για την ληξίαρχο και την πρακτικογράφο να γίνεται ανα εξάμηνο; η καθιερωση με δημοσιευση στο φεκ εγινε στην αρχη του ετους για ολο τον χρόνο, ειναι σωστό?

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2018 ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΑΡΘΡΟ 2, ΠΑΡ. 5ρ ΟΙ ΜΑΓΕΙΡΕΣ ΣΕ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΑΠΟΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ 32 ΩΡΕΣ.
ΟΙ ΜΑΓΕΙΡΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΜΑΓΕΙΡΙΣΣΕΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΟΤΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ;
ΟΙ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ποιά η διαδικασία και οι προϋποθέσεις σύναψης σύμβασης έργου με καλλιτέχνη από ΝΠΔΔ ΟΤΑ Α΄Βαθμού; Υπάρχει για το καλλιτεχνικό προσωπικό με το οποίο θα συναφθεί σύμβαση έργου ανώτατο όριο ηλικίας;

ΣΤΟΝ Ο.Ε.Υ. ΜΑΣ ΕΧΟΥΜΕ 14 ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ. ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ 8ΜΗΝΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΠΟΥ ΛΗΓΕΙ 31/5/2020 ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΛΥΨΕΙ ΤΙΣ 10 ΘΕΣΕΙΣ. ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ, ΟΜΩΣ, ΜΑΣ ΥΠΟΧΡΕΩΝΟΥΝ ΣΕ ΝΕΑ ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ. ΜΕΧΡΙ ΠΟΣΟΥΣ ΙΔΟΧ ΜΕ 2ΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε εφόσον οι υπάλληλοι με σύμβαση μίσθωσης έργου έχουν κερδίσει τα ασφαλιστικά μέτρα κατά του ΝΠΔΔ και η απόφαση ορίζει οτι θα πρέπει να προσληφθούν ως αορίστου χρόνου μέχρι την ημερομηνία εκδίκαση της αγωγής (2 έτη) ποιός είναι ο τρόπος μισθοδοσίας των υπαλλήλων αυτών (ενιαίο μισθολόγιο 3205 και ΙΚΑ? ή συνεχίζουν να κόβουν απόδειξη παροχής υπηρεσίων ως σύμβαση έργου?)

ΕΡΩΤΗΣΗ: Η ΑΝΩΤΕΡΩ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΝΑΡΤΑΤΑΙ ΣΤΟ ΔΙΑΥΓΕΙΑ;

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για το παρακάτω θέμα:
Η συνεργασία με παιδίατρο και παιδοψυχολόγο στους παιδικούς σταθμούς(νπδδ) θα πρέπει να γίνεται με σύμβαση έργου ή ως παροχή υπηρεσίας?Ποιες οι κρατήσεις του Χ.Ε. σε κάθε περίπτωση?
Στον πρότυπο κανονισμό των παιδικών αναφέρεται ότι η συνεργασία γίνεται με σύμβαση έργου αλλά υπάρχει και η υπ΄αριθμ.192/2014 πράξη του Ελεγκτικού Συνεδρίου Κλιμάκιο Προληπτικού ελέγχου Δαπανών στο VII Tμήμα (A΄Διακοπών)

ΕΡΩΤΗΣΗ:Θέλουμε να ρωτήσουμε αν για την ανάθεση και υπογραφή μίας σύμβαση με καθαρίστρια (φυσικό ή νομικό πρόσωπο) για τον καθαρισμό των σχολείων θα πρέπει η διαδικασία να διενεργηθεί με την σχολική επιτροπή ή με τον ΟΣΚ. Υπάρχει κάποιο έγγραφο ή κάποια διάταξη νόμου που να αναφέρει κάτι; (Ν. 3699/08. Υπ. Αφ. 966/Δ4/26-02-2009 ,140/122-11/11/2008)

Ιατρός, ο οποίος έχει ιατρείο και έχει συνάψει σύμβαση μίσθωσης έργου με το Νομικό Πρόσωπο του Δήμου, παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε, αν υπόκεινται σε κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ και αν ναι, ποιά είναι τα ποσοστά, το Π.Κ. & ο κωδικός ειδικότητας;

Ο Δήμος μας έχει συνάψει σύμβαση μίσθωσης έργου από 3/1/2018 έως και 3/1/2019 με ΠΕ Φαρμακοποιό, ο οποίος μας ενημέρωσε ότι είναι παλαιός ασφαλισμένος και έχει μοναδικό εργοδότη τον Δήμο μας. Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε τι κρατήσεις θα πρέπει να κάνουμε και ποια πακέτα κάλυψης και κωδικούς ειδικότητας θα χρησιμοποιήσουμε.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Για την απασχόληση ιατρού εργασίας σε Δήμο μέσω σύμβασης μίσθωσης έργου είναι απαραίτητη η εφαρμογή των κριτηρίων του άρθρου 21 του Ν. 2190/1994;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Συμβασιούχοι μίσθωσης έργου που η σύμβαση τους έληξε στις 14/10/2010 και βάσει ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν εκδόθηκε προσωρινή διαταγή που υποχρεώνει το Δήμο να αποδεχτεί τις υπηρεσίες τους μέχρι τις 3/12/2010 (ημερομηνία της συζήτησης της αιτήσεως τους) ως δυνάμει συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Πρέπει να κάνει πρόσληψη ο Δήμος ακολουθώντας τη διαδικασία των συμβάσεων αορίστου χρόνου(ΟΑΕΔ , ΙΚΑ) ή να τις πληρώσει με απόδειξη παροχής υπηρεσιών? Και σε ποιο Κ.Α. του Π.Υ.?

Αιρετός και συγκεκριμένα Πρόεδρος Κοινότητας του Δήμου μας , ο οποίος λαμβάνει έξοδα κίνησης, προτίθεται να συμμετάσχει λόγω πτυχίου στην επικείμενη προκήρυξη της Κοινωφελούς εργασίας που υλοποιείται από τους Δήμους.
Εάν είναι στους επιτυχόντες μπορεί να προσληφθεί στο Δήμο μας;
Είναι δυνατόν να προσληφθεί σε άλλον Δήμο εάν καταθέσει και εκεί αίτηση και είναι στους επιτυχόντες;

Σχετ.: Το με αρ. πρωτ. 39908/26-06-2020 (ΑΔΑ: Ω2ΝΝ46ΜΤΛ6-ΓΣΞ) έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών.


Παρακαλώ όπως μας γνωρίσετε εάν δημοτικός υπάλληλος, αιρετός εκπρόσωπος των υπαλλήλων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ Α΄ βαθμού, μπορεί να συμμετέχει στις συνεδριάσεις αυτού, όταν ταυτόχρονα του έχει χορηγηθεί εφάπαξ άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης (άρθρο 65 Ν.3584/2007) (για εκπόνηση διδακτορικής διατριβής).
Σύμφωνα με το άρθρο 2 της αρ. 24405/20-05-2011 (Β΄ 1271) Υπουργικής Απόφασης, Δικαίωμα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι:
1. Δικαίωμα να εκλεγούν έχουν οι υπάλληλοι όλων των κλάδων προσωπικού που υπάγονται στην αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατά το χρόνο διενέργειας της εκλογής είναι αποσπασμένοι σε άλλη υπηρεσία, ασκούν το εκλογικό τους δικαίωμα στην υπηρεσία στην οποία υπάγονται οργανικά.
2. Δικαίωμα να εκλέγονται έχουν οι υπάλληλοι της παρ.1 του άρθρου αυτού εκτός αυτών που τελούν σε κατάσταση αυτοδίκαιης αργίας. Οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε απόσπαση έχουν δικαίωμα να εκλέγονται στο υπηρεσιακό συμβούλιο της υπηρεσίας στην οποία υπάγονται οργανικά.
3. Το δικαίωμα του εκλέγειν έχουν μόνον όσοι είναι γραμμένοι στον πίνακα των εκλογέων του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.
Άποψή μας είναι ότι μπορεί να συμμετέχει, αφού οι ανωτέρω σχετικές διατάξεις δεν το αποκλείουν ρητά, όπως στην περίπτωση που ο υπάλληλος τελεί σε διαθεσιμότητα ή αργία.


Ευχαριστούμε θερμά εκ των προτέρων.

Με Εντολή Δημάρχου
Η Προϊσταμένη του Τμήματος
Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικής Μέριμνας

............ ..........
ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού Α΄

Υπάλληλος ΙΔΑΧ της υπηρεσίας μας θέλει να συμμετέχει σε εταιρεία Ε.Ε. (της συζύγου του) με ποσοστό 1% ως ετερόρρυθμο μέλος. Ερώτημα Η συμμετοχή υπαλλήλου, ως ετερόρρυθμου μέλους, σε εμπορική ΕΤΕΡΌΡΡΥΘΜΗ εταιρεία εμπίπτει στην απαγόρευση της παρ. 2 του άρθρου 32 του Ν.3528/2007 (συμμετοχή σε εταιρείες) ΚΑΙ παραλλήλως όμως, λόγω της εμπορικής ιδιότητας των εταίρων τέτοιας εμπορικής εταιρείας, η συμμετοχή αυτή του υπαλλήλου εμπίπτει και στην απαγόρευση της παραγράφου 3 του άρθρου 31 του ίδιου νόμου (άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή)? Ως υπηρεσία τι διαδικασίες χρειάζεται να ακολουθήσουμε?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Γιατί δεν συμφέρει κάποιον που έχει δουλέψει για 15 έτη σε βαρέα , και έχει καταβάλλει το επασφάλιστρο να συνταξιοδοτηθεί;

Υπάλληλος κλάδου ΔΕ Δημοτικής Αστυνομίας, λόγω μη επανασύστασης Υπηρεσίας Δημοτικής Αστυνομίας στο Δήμο μας και μετά σχετική αίτησή του, κατετάγη σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση κατηγορίας ΔΕ κλάδου ΔΕ1 Δ/κού.
Στη συνέχεια και με βάση τις διατάξεις του άρ.99 παρ. 3 ν. 4483/17 επανακατατάχθηκε σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση στο Δήμο, κατηγορίας ΤΕ κλάδου ΤΕ1 Δ/κού σύμφωνα με τα τυπικά του προσόντα.
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε εάν η προσωπική του διαφορά πρέπει να κοπεί με βάση το άρ. 27 του ν. 4354/15, λόγω της αύξησης του βασικού του μισθού που προέκυψε από την επανακατάταξη. Ευχαριστούμε.