ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Θα ήθελα να με ενημερώσετε για τα εξής:
Έχουμε 3 υπαλλήλους παλαιούς ασφαλισμένους που προήλθαν από ΝΠΔΔ. Στη μισθοδοσία είναι με το κπκ 162 όσον αφορά την κύρια σύνταξη με ποσοστό 6,67% + 13,33% (βασικό + επιδ. θεσης) και τα υπόλοιπα ταμεία τους είναι όπως ένας μόνιμος παλαιός ασφαλισμένος. Δηλαδή
ΤΕΑΔΥ 3,5% ασφ. και εργοδότη στο Βασικό μισθό + Επιδ. θέσης ευθύνησ
ΤΥΔΚΥ 2,55 + 4,55 στο σύνολο αποδοχών - την προσωπ. διαφορά
ΤΠΔΥ 1% στο σύνολο αποδοχών
Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι δηλώνονται στην ΑΠΔ με κπκ 162 δηλαδή 10,17% ασφ. + 16,83% εργοδ. στο σύνολο των αποδοχών. Οπότε άλλα είναι τα ποσά στην ΑΠΔ και άλλα στην ΕΑΠ με μικρές διαφορές λόγω διαφορετικής βάσης υπολογισμού των εισφορών . Ποιος είναι ο σωστός τρόπος και σε ποια βάση πρέπει να υπολογίζονται ώστε να δηλώνονται και σωστά στην ΑΠΔ. Επίσης τώρα που το ΤΕΑΔΥ πάει από 3.5 % σε 3.25 μειώνεται και το ποσοστό σ αυτούς από 10,17% σε 9,92% ή μένει σταθερό.
Ευχαριστώ

ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΓΝΩΡΙΣΕΤΕ ΕΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ι.Δ.Α.Χ., Ι.Δ.Ο.Χ. ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΩΝ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΕΧΟΥΝ ΛΑΒΕΙ ΣΥΝΤΑΞΗ (ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΟΣ 2015) ΕΞ΄ΙΔΙΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ Ή ΧΗΡΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ
1.-ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΧΘΟΥΝ ΣΤΟ 1ο ΜΚ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ & ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΠΑΡΟΧΗ;
2.-ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΝΑ ΕΞΕΛΛΙΣΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΜΚ ΤΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΤΟΥΣ Ή ΟΧΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ;
ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ ΣΑΣ
ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Υπάλληλος ΙΔΑΧ του ΝΠΔΔ με αναπηρία 67% ζητάει εκτός της επιπλέον ειδικής άδειας 6 ημερών βάση του νόμου 3584/2007 όπως τροποποιήθηκε από τις διατάξεις του άρθρου 47 του νόμου 4674/2020 και μειωμένο ωράριο.
Παρακαλώ όπως μου απαντήσετε αν το δικαιούται ή όχι.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Μία υπάλληλος έχει υπερβεί το χρόνο αναρρωτικής άδειας. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 104 Ν.3584/2007 τίθεται σε διαθεσιμότητα εφόσον η υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι η νόσος είναι ιάσιμη.
Η επιτροπή έκρινε ότι η νόσος δεν είναι ιάσιμη.
Στην περίπτωση αυτή συνεχίζεται η διαθεσιμότητα για όσο χρόνο προβλέπει η παρ.2 του άρθρου 104 Ν.3584/2007 ή ξεκινάει η διαδικασία για απόλυση?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων

ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ.
ΕΦΟΣΟΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΥΡΙΑΚΗ ΟΦΕΙΛΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ 16 ΩΡΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Ή ΤΟ 75% ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΤΟΥΣ;

ΜΠΟΡΕΙ Η ΠΡΟΑΚΤΙΚΟΓΡΑΦΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΙΑ ΑΠΟΓΕΙΜΑΤΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 22.00μ.μ. Ή ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ 22.00 ΚΑΙ ΕΩΣ ΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΩΝ 20 ΩΡΩΝ ΑΝΑ ΜΗΝΑ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΟΥ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ Ν. 3205/03 ΠΟΣΕΣ ΩΡΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΕΙ ? ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ?

Αξιότιμοι/μες κύριοι/ες

Με το παρόν παρακαλούμε όπως μας απαντήσετε στο εξής ερώτημα:

Πλαίσιο λειτουργίας:
Α) Στον Δήμο Ν..... έχει εκδοθεί και ισχύει απόφαση καθιέρωσης λειτουργίας μίας μόνο υπηρεσιακής μονάδας (της υπηρεσίας Καθαριότητας) σε εικοσιτετράωρη βάση, για την οποία έχει καθορισθεί, κατ’ εξαίρεση, το πενθήμερο εργασίας από Τρίτη έως και Σάββατο, με ημέρα ανάπαυσης τη Δευτέρα. Επίσης προβλέπεται η λειτουργία της συγκεκριμένης υπηρεσιακής μονάδας και κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες- αργίες (Φ.Ε.Κ. 678/Β/2016).
Β) Για το προσωπικό των υπολοίπων υπηρεσιών προβλέπεται η κανονική πενθήμερη εργασία δηλαδή από Δευτέρα ως και Παρασκευή, με μικρή διαφοροποίηση στις ώρες προσέλευσης και αποχώρησης ορισμένων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με το ανωτέρω κανονιστικό πλαίσιο, είναι η δυνατή η παροχή υπερωριακής εργασίας, κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες (δηλαδή Σάββατο και Κυριακή) και κατά τις επίσημες αργίες, καθώς επίσης και κατά τις νυχτερινές ώρες των εργασίμων ημερών (Δευτέρα έως Παρασκευή), από υπαλλήλους των υπηρεσιών που λειτουργούν με το κανονικό πενθήμερο και το κανονικό ωράριο λειτουργίας (ήτοι των υπηρεσιών της ανωτέρω (Β) περιπτώσεως;

Το θέμα τίθεται προκειμένου να αποσαφηνιστεί αν η υπερωριακή απασχόληση των υπαλλήλων συναρτάται αποκλειστικά από το καθιερωμένο πρόγραμμα λειτουργίας της υπηρεσίας ή αρκεί η διαπίστωση έκτακτης ή επείγουσας ανάγκης, (πχ βλάβη στο δίκτυο ύδρευσης σε ημέρα Σάββατο), προκειμένου να κληθεί ο υπάλληλος να παράσχει εργασία, οποτεδήποτε, λαμβάνοντας υπερωριακή αμοιβή με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις ;
Σας ευχαριστούμε.

Πρόσφατα, ανέλαβα Προϊστάμενος καθαριότητας .
Παρακαλώ όπως μας γνωρίσετε :
α) Αν είμαι αρμόδιος να συντάσσω και να υπογράφω υπερωρίες στο εργατοτεχνικό προσωπικό και αν η απόφαση αναρτάται στην ΔΙΑΥΓΕΙΑ.
β) Έχω διαπιστώσει , ότι δεν τηρείται το ωράριο από τους υπαλλήλους του Τμήματός μου.Μπορώ να επιβάλλω μείωση μισθού ή την επιβάλλει ο Διευθυντής της Υπηρεσίας.
γ) στο Τμήμα μου υπάγεται και το γραφείο κινήσεως.
Αν οι οδηγοί προκαλούν ατυχήματα με ευθύνη τους , τα έξοδα αποκατάστασης οχήματος χρεώνονται στον οδηγό -χειριστή του μηχανήματος.

σας Ευχαριστώ

............. .............

ΕΡΩΤΗΣΗ:σύμφωνα με τις διατάξεις του άρ. 6 του ν.3833/10,μειώνονται οι 60 απογευματινές ώρες σε 40.Οι ώρες των εξαιρέσιμων ημερών και της νυχτερινής εργασίας θα ισχύουν όπως σήμερα στους Δήμους [ 16-16 ή 30-30 ] ;

Καλημέρα, θα ήθελα να θέσω το ερώτημα, αν ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου, δικαιούται Υπερωρίες. Ευχαριστώ εκ των προτέρων ...και εύχομαι Καλές Γιορτές, με υγεία.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εάν για τις υπερωρίες του Διοικητικού πρωσοπικού είναι απαραίτητη η άδεια για 12ωρη λειτουργία της Υπηρεσίας

Κατά πόσο οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ και υπάλληλοι με ασφαλιστικά μέτρα δικαιούνται υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές;
Βάσει της παρ. 10 του άρθρου 26 του Ν. 4325/2015, που αφορά υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές, αναφέρεται οτι δικαιούνται μόνο το ΜΟΝΙΜΟ και ΙΔΑΧ προσωπικό.

Για την χορήγηση σύνταξης λόγω ανικανότητας σε δημόσιο τομέα θα πρέπει η υπηρεσία που υπηρετεί ο ασφαλισμένος με βάσει τις διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα να απολύσει λόγω ανικανότητας τον υπάλληλο, κατόπιν σχετικής γνωμάτευσης της ΑΣΥΕ και στη συνέχεια να ακολουθήσει διαδικασία υποβολής του συνταξιοδοτικού αιτήματος, στη Γενική Δ/νση Συντάξεων Δημοσίου Τομέα. Το ερώτημά μας είναι αν πρέπει να τεθεί έστω και τυπικά το θέμα στο αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο προς γνωμοδότηση.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε αν υπάλληλος Δήμου η οποία βρίσκεται σε άδεια λοχείας –ανατροφής τέκνου έχει δικαίωμα να υποβάλλει αίτηση για την επιλογή της ως προϊσταμένη σύμφωνα με την (ΥΠ.ΕΣ. εγκ. 17/οικ. 34832/02.09.2013) και τις διατάξεις του Ν. 4147/2013.

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να ρωτήσω αν οι ειδικοί σύμβουλοι και συνεργάτες υπάγονται στην δήλωση πόθεν έσχες.

Υπάλληλοι του Δήμου μας , θέττουν υποψηφιότητα σε βουλευτικές και δημοτικές εκλογές αντίστοιχα .
Ο μεν πρώτος ως υποψήφιος βουλευτής στο Νομό μας και ο δεύτερος ως υποψήφιος Δήμαρχος στο Δήμο μας .

Θα πρέπει να υποβάλουν την παραίτησή τους απο υπάλληλοι του Δήμου και πως θα γίνει αυτό?
Ευχαριστώ

Παρακαλώ να μας ενημερώσετε σε ποια έγγραφα/διοικητικές πράξεις υποχρεούται να υπογράφει ο Γενικός Διευθυντής Οικονομικών,σε ποια δύναται και αν του εκχωρούνται αρμοδιότητες από τον Γενικό Γραμματέα.

Έχουμε προσλάβει προσωπικό οχτάμηνης διάρκειας ΙΔΟΧ στο πλαίσιο COVID -19 κατηγορίας ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ και με απόφαση Δημάρχου έχουν τοποθετηθεί στο οικονομικό - τμήμα εκκαθάρισης δαπανών. Στο τμήμα εκκαθάρισης δαπανών υπηρετεί ένας μόνο μόνιμος υπάλληλος αφού αυτοί που υπηρετούσαν μέχρι πρότυνως μετακινήθηκαν με το νόμο της κινητικότητας. Το ερώτημα είναι αν οι ανωτέρω υπάλληλοι έχουν δικαίωμα υπογραφής σαν εκδότες χρηματικών ενταλμάτων που έχουν οριστεί με την απόφαση τοποθέτησης του Δημάρχου, και αν ο προϊστάμενος του οικονομικού τμήματος που υπογράφει τα χρηματικά εντάλματα μαζί με τον Π.Ο.Υ μπορεί να υπογράφει και σαν εκδότης δηλ. να υπογράφει και σαν προϊστάμενος και σαν εκδότης των ΧΕΠ. Ευχαριστώ πολύ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εναντίον υπαλλήλου ασκήθηκε πειθαρχική ποινή.Ο εν λόγω υπάλληλος υπέβαλλε ένσταση ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου. Έχει μεταταγεί πλέον σε άλλο νομό. Ποιο πειθαρχικό συμβούλιο θα ολοκληρώσει την εκδίκαση της ενστάσεώς του;Αυτό του νομού που υπηρετούσε ή αυτό του νομού του Δήμου που μετατάχθηκε;