ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Καλησπέρα σας,
Στο ΝΠ απασχολούμε υπάλληλο ΙΔΑΧ η οποία πρόσφατα απέκτησε δεύτερο τέκνο και αιτείται άδεια άνευ αποδοχών για την ανατροφή του τέκνου διάρκειας δύο μηνών. Το ερώτημα είναι κατά πόσο η υπάλληλος δικαιούται να κάνει την χρήση της συγκεκριμένης άδειας δεδομένου του ότι δεν έχει κάνει χρήση εννεαμήνου, το οποίο θέλει να κάνει χρήση μετά την άνευ αποδοχών και της κανονικής της άδειας.

Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου μας, από σχέση εκτός γάμου, απόκτησε τέκνο που το αναγνώρισε εκούσια και το οποίο γεννήθηκε την 16-1-2013. Η μητέρα του παιδιού, με την οποία συζεί, εδώ και λίγο καιρό βρίσκεται σε κατάστημα κράτησης. Επειδή μόνο αυτός έχει πλέον τη φροντίδα του παιδιού του, που φοιτά στο δημοτικό, απευθύνθηκε στο γραφείο προσωπικού και ζήτησε να μάθει εάν και ποιές άδειες δικαιούται για τη φροντίδα του παιδιού του.
Η άποψη της Υπηρεσίας μας είναι ότι μπορεί να κάνει χρήση των παρακάτω αδειών:
α) χρήση της κανονικής του άδειας ,β) άδεια μέχρι ένα (1) μήνα χωρίς αποδοχές και γ) μείωση ωρών απασχόλησης μέχρι 50%, για να μπορεί να πηγαίνει το παιδί του στο σχολείο και να το παραλαμβάνει, σύμφωνα με τις παρ. 1 & 1Α του άρθρου 68 ν. 3584/07. Παρακαλώ για τις δικές σας θέσει και απόψεις.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΤΙ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΔΕΙΑΣ(ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΚΑΙ ΓΟΝΙΚΗ) ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ 50% ΣΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν.3986/2011

Σας παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε εάν, σε περίπτωση θανάτου συγγενούς, υπάλληλος μας με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, δικαιούται την άδεια με αποδοχές τριών (3) εργασίμων ημερών, σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 57, Αφορά την περίπτωση θανάτου συγγενούς τους έως και Β΄ βαθμού(έχει πεθάνει ο σύζυγος της κουνιάδας της). Σύμφωνα με την νομοθεσία συγγενείς ως και Β’ βαθμού θεωρούνται οι γονείς, τα τέκνα , τα αδέλφια, τα εγγόνια και οι παππούδες, τόσο εξ αίματος όσο και οι εξ αγχιστείας. (εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254). Ανήκει σε αυτή την κατηγορία?

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΕΙΤΕ Η ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΙΤΕ Η ΑΔΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΣΕ ΩΡΕΣ???ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΧΟΛΙΚΉΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ Η ΟΠΟΙΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΕΞΑΝΤΛΕΙΤΑΙ.....ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ 4 ΦΟΡΕΣ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΕ ΩΡΕΣ (ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΘΟΥΝ 8 ΩΡΕΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΧΡΕΩΘΕΙ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΑΔΕΙΑΣ???) ΚΑ ΣΕ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΜΕΡΑ???
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε πόσες άδειες από την εργασία του δικαιούται να λάβει δημόσιος υπάλληλος του Υπουργείου Εθνικής Αμύνης, για την άσκηση των καθηκόντων του ως Πρόεδρος του Ν.Π.Δ.Δ. ΟΤΑ .
Ευχαριστούμε πολύ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σχετικά με το παραπάνω θέμα σας γνωρίζουμε τα εξής: 1. Ο υπάλληλος του Δήμου μας Καραγώγος Νικόλαος του Γεωργίου προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης (Ν.3250/2004) για το χρονικό διάστημα από 11/12/2007 μέχρι 10/6/2009 με την ειδικότητα του εργάτη γενικών καθηκόντων και εβδομαδιαίο χρόνο εγρασίας 20 ωρών. Στη συνέχεια επαναπροσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης (Ν.3250/2004) για το χρονικό διάστημα από 19/4/2010 μέχρι 18/10/2011 με την ειδικότητα του οδηγού και εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας 20 ωρών. 2. Ο ανωτέρω νοσηλεύθηκε κατά το χρονικό διάστημα 31/5/2010 μέχρι 11/6/2010 στο Π.Γ.Ν. Θεσσαλονίκης ΑΧΕΠΑ λόγω ΤΥ ορθού-παροχέτευση αποστήματος. 3. Μετά την έξοδό του από το Νοσοκομείο έλαβε τις εξής άδειες: α) Από 11/6/2010 μέχρι 25/6/2010 με γνωμάτευση ιατρού ΙΚΑ για την ανωτέρω πάθηση. β) Από 26/6/2010 μέχρι 10/7/2010 με γνωμάτευση ιατρού ΙΚΑ για την ανωτέρω πάθηση. γ) Από 11/7/2010 μέχρι 10/10/2010 με γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής ΙΚΑ λόγω CH/θεραπεία Ca π.ε. Επειδή για το προσωπικό αυτό εφαρμόζονται συμπληρωματικά οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σας παρακαλούμε να μας γνωρίσετε: α) Αν δικαιούται αναρρωτικής άδειας και για πόσο χρόνο; β) Μετά την 10/10/2010 δικαιούται και νέας αναρρωτικής άδειας; γ) Υφίσταται υποχρέωση της υπηρεσίας για λύση της σύμβασης εργασίας;

Θα ηθελα σας παρακαλω να με βοηθησετε στο παρακατω ερωτημα:
Εχουμε υπάλληλο ο οποίος ειναι ΠΕ Διοικητικός. Η επόμενη χορηγηση ανωτερου κλιμακιου ηταν 22-4-2020 η οποία δεν εγινε γιατι ειχε γινει περικοπη στο μισθο του λόγω αδικαιολογητης απουσιας την περιοδο Απριλη Μαιο!
Ρωτω το εξης τωρα που επεστρεψε στην εργασια κ εχει υπηρεσιακη εκπαιδευση στο εξωτερικο από 1-6-2020 και για 18 μηνες μπορει να το παρει αναδρομικα???και απο πότε? ευχαριστω

Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου μας, κατέθεσε γνωμάτευση (πιστοποιητικό αναπηρίας ΚΕΠΑ) του τέκνου του, με ΔΙΑΧΥΤΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΔΙΑΤΑΡΑΧΗ (80%).
Αιτήθηκε να λάβει την ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο ανεξαρτήτως του εάν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας. (άρθρο 57 παρ.2 & 3 Ν.3584/2007, όπως τροποποιήθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 149 του Ν. 4483/17). Επίσης και την ειδική άδεια της παρ.1 του άρθρου 51 του Ν.4075/2012, όπως συμπληρώθηκε από το άρθρο 45 του Ν.4488/17 ορίζεται ότι στο φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ή αυτισμό χορηγείται ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα εργάσιμων ημερών κατ' έτος, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
Ερώτηματα:
α) ποια από της δυο άδειες δικαιούται να λάβει, ή και τις δυο αθροιστικά;
β) μπορεί να κάνει χρήση των ανωτέρω ειδικών αδειών με τη σύζυγό του στο σύνολο των ημερών ή στο άθροισμα αυτών;
Επιπλέον σε κάθε περίπτωση χρειάζεται ο υπάλληλος του Δήμου μας να καταθέσει σε μας υπεύθυνη δήλωση της συζύγου ότι δεν κάνει χρήση στην δημόσια υπηρεσία που εργάζεται στο σύνολο ή μέρους αυτής;

Στα πλαίσια της εφαρμογής του Ν .4354/15 « Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ........& λοιπές μισθολογικές διατάξεις» και επ΄ αφορμή των υπ΄αριθμ 211623/5340/2016 ,ΣΕΕΔΔ/Π/205 αναφορών στο Συνήγορο του Πολίτη και στο Σώμα Επιθεωρητών –Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης αντίστοιχα ,αναφορικά με περικοπή επιδόματος θέσης κατά τη διάρκεια ανατροφής τέκνου σε αποσπασμένη μόνιμη υπάλληλο στο Σ.Ε.Ε.Δ.Δ σε θέση Ελεγκτή Επιθεωρητή κλάδου ΠΕ3 Πολιτικών Μηχανικών σας επισημαίνουμε τα ακόλουθα :

1. Με την αρ.ΣΕΕΔΔ/Φ../....... /5-9-14 Διαπιστωτική Πράξη του Ειδικού Γραμματέα του Σ.Ε.Ε.Δ.Δ η εν λόγω υπάλληλος κατατάχτηκε σε κενή θέση Ελεγκτή Επιθεωρητή Δ.Δ του Περιφ. Γραφείου Πάτρας για το υπόλοιπο του χρόνου απόσπασης της.

2. Λαμβάνοντας υπόψη και το αριθμ. 2/85660/022/5-12-11 έγγραφο της 22ης Δ/νσης Μισθολογίου περί «καταβολής των αποδοχών στους αποσπασμένους στο Σ.Ε.Ε.Δ.Δ από τις Υπηρεσίες προέλευσης.....» , δόθηκαν από το το Δήμο Πατρέων , στην υπάλληλο όλες οι τακτικές αποδοχές - όλα ανεξαρτήτως τα επιδόματα - απολαβές της οργανικής της θέσης καθώς και το προβλεπόμενο από τη διάταξη της παρ.19 του αρθρ. 1 του Ν. 4038/12 επίδομα όπως ισχύει και αυτό καθορίζεται στην υποπερίπτωση γγ΄ της περίπτωσης α΄ του πρώτου εδαφίου του άρθρου 18 του ν. 4024/11.

3. Με την αρ. ΣΕΕΔΔ/Φ../........ /7-10-15 Διαπιστωτική Πράξη του Ειδικού Γραμματέα του Σ.Ε.Ε.Δ.Δ στην εν λόγω υπάλληλο χορηγήθηκε άδεια ανατροφής τέκνου με πλήρης αποδοχές για 9 μήνες από 7-9-15 έως 6-6-2016 σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 53 του Υπαλ. Κώδικα όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τις διατάξεις του άρθρου 6 Ν. 4210/13.

4. Σημειώνουμε ότι στη συνέχεια η Υπηρεσία μας προέβει σε περικοπή του επιδόματος θέσης μετά το πέρας του διμήνου στις 8-11-2015 εφαρμόζοντας τις διατάξεις της παρ . 2 του αρθρου 18 του Ν. 4024/11 .

Εφόσον λάβετε υπόψη τα παραπάνω παρακαλούμε να μας γνωρίσετε :

I. Εάν το ως επίδομα θέσης το οποίο χορηγήθηκε με τις ως άνω διατάξεις ,των αποσπαμένων Υπαλληλων στο ΣΕΕΔΔΔ με καθήκοντα Επιθεωρτή καταβάλεται λογω της θέσεως ανεξαρτητα από την άσκηση των καθηκόντων (πχ.κατά τη διάρκεια ολόκληρης της άδειας ανατροφής τέκνου) ή ισχύουν κατ΄αναλογία η διατάξεις του 4024/11 και βάση ποιών διατάξεων στηρίζεται η χορήγησή του ;

II. Στην περίπτωση που προβλέπεται περικοπή , για πόσο διάστημα θα ισχύει και σε ποιο νόμο εδράζεται ;

III. Κατά την εφαρμογή του Ν .4354/15 « Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ........ λοιπές μισθολογικές διατάξεις», το εν λόγω επίδομα θέσης θα ληφθεί υπόψη ως προσωπική διαφορά και πότε ; -κατά την έναρξη εφαρμογής (1-1-16) ή μετά το πέρας της άδειας ανατροφή τέκνου; - καθ΄ όσον δεν προβλέπεται στο ίδιο νόμο η εκ νέου η χορήγησή του σε αυτή την κατηγορία των Υπαλλήλων

Εργαζόμενη προσλήφθηκε με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στη θέση του Ειδικού Συμβούλου Δημάρχου παρέχοντας νομικές συμβουλές για ζητήματα νομικής φύσεως. Ο Δήμος της χορήγησε άδεια μητρότητας πριν το τοκετό από την πρόσληψή της. Ο ΕΦΚΑ απέρριψε το αίτημα της ενδιαφερόμενης για επίδομα μητρότητας με τη αιτιολογία ότι δεν είναι «δικαιούχος του επιδόματος βάσει του φορέα επιλογής». Η εργαζόμενη πριν την πρόσληψη της στο Δήμο ασκούσε το επάγγελμα του ελεύθερου επαγγελματία-δικηγόρου Σε αυτή την περίπτωση ο Δήμος οφείλει να της χορηγήσει επίδομα μητρότητας; η συγκεκριμένη δεν έχει εργαστεί ούτε μια μέρα. Για τη χορήγηση του επιδόματος δεν απαιτείται να έχει εργαστεί τουλάχιστον 10 ημέρες;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε υπάλληλο, οδηγό απορριμματοφόρου με πραγματική υπηρεσία 19 ετών το 2008, χορηγήθηκαν δυο επιπλέον Μ.Κ.βάσει άρθρου 4&3 Ν. 3660/2008 αντί τριων, διότι με απόφαση Δημάρχου στο διάστημα 1991-1998 μετακινήθηκε στο γραφείο του ως οδηγός. Ο ανωτέρω το παραπάνω διάστημα συνέχισε να αμοίβεται από τα ανταποδοτικά. Με αφορμή τη βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη του βάσει Ν. 4024/2011, ζητά να του αναγνωριστούν ως χρόνος υπηρεσίας στα βαρέα και ανθυγιεινά τα έτη από 1991-1998 διότι βάσει βεβαίωσης με ημερομηνία 26/4/2012 του τότε Δημάρχου, ο ανωτέρω ασκούσε παράλληλα καθήκοντα στο γραφείο Δημάρχου και στην καθαριότητα Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν μπορούμε και από πότε να του χορηγήσουμε το επιπλέον Μ.Κ που αφορά στα βαρέα και ανθυγιεινά.

ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΠΔΔ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ, ΠΕΡΙΗΛΘΕ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΩΣ ΚΑΘΟΛΙΚΟΣ ΔΙΑΔΟΧΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ (23SYMV013622686) ΜΕ ΙΔΙΩΤΕΣ (ΜΙΣΘΩΣΗ ΤΑΞΙ )ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΑΙΔΙΩΝ ΑΠΟ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ : 1) ΕΙΝΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΡΩΗΝ ΝΠΔΔ Η ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΕ (ΤΑΧΙ ) ΒΑΣΕ Ι ΠΟΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ; 2.)ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΩΣΤΕ ΝΑΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ ;

Ποιος είναι αρμόδιος για τη χορήγηση αδείας στο προσωπικό του Δήμου και με πια διαδικασία;

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΟΣ 2 ΕΤΩΝ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΤΡΙΤΟ ΤΕΚΝΟ ΑΠΟ 1/1/2017 ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2017 ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΗΜΕΡΑ;

Υπάλληλος που εχει προσληφθεί στον φορέα πρόσφατα ήτοι την 8-11-2021 με σύμβαση ΙΔΟΧ δεν έχει λάβει άδεια μητρότητας (κύησης & λοχείας) απο κανέναν εργοδότη καθότι προσελήφθη με διαδικασία ΑΣΕΠ και με το κριτήριο της 18μήνης ανεργίας μεχρι και την ημερομηνία της πρόσληψής της στον φορέα μας ητοι την 8-11-2021..
Επομένως η νεα υπάλληλος που προσελήφθη την 8-11-2021 με σύμβαση ΙΔΟΧ και δεν έχει λάβει άδεια μητρότητας (κύησης & λοχείας) δικαιούται να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου;

ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ.
ΕΦΟΣΟΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΡΕΠΟ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ Ή ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ;

ΕΡΩΤΗΣΗ: Θα ήθελα να μας ενημερώσετε αν υπάλληλος που πηγαίνει σεμινάριο εκτός έδρας δικαιούται να χρησιμοποίησει το ιδιωτικό του αυτοκίνητο και να αποζημιωθεί με χιλιομετρική αποζημίωση σύμφωνα με τον νόμο 4336/2015.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μόνιμος υπάλληλος ο οποίος δεν έχει κάνει χρήση όλων των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών στο έτος, προσκομίζει αναρρωτική άδεια 8 ημερών από ιδιώτη γιατρό. Τι διαδικασία ακουλουθούμε? Διαβιβάζουμε την άδεια στην υγιειονομική επιτροπή ή δεν την κάνουμε δεκτή και ζητάμε από τον υπάλληλο να ακολουθήσει την διαδικασία για βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια? Ενημερώστε μας παρακαλώ τι διαδικασίες ακολουθούμε για τις αναρρωτικές άδειες.