ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Προσλήφθηκε στο Δήμο μας μεσω ανακοίνωσης ΑΣΕΠ ενας Αρχιτέκτονας Μηχανικός ΙΔΟΧ βάσει των πινάκων κατάταξης .
Ο ανθρωπος αυτός έχει ενεργές συμβάσεις με το Δήμο ως ελεύθερος Επαγγελματίας .
Πρέπει να διαλυθούν οι συμβάσεις του απο την Ο.Ε. και μετά να υπογραφεί η σύμβαση πρόσληψης του?
Ηδη έχει υποβάλει αίτηση για τη λύση των ενεργών του συμβάσεων. Ισχύει η ημερομηνία υποβολής της αίτησης για την υπογραφή της νέας του σύμβασης ή πρέπει πρώτα να αποφασίσει η Ο.Ε?

Ευχαριστώ

Ατομα τα οποια εχουν συναψει τρεις συμβασεις οκταμηνης διαρκειας ητοι 1.Απο 1.12.2012 εως 31.7 2013 2.Απο 1.11.2014 εως 30.6.2015 και 3.Απο 1.6.2019 εως 31.1.2020 με την ιδια ειδικοτητα εχουν κωλυμα 24μηνου?

ΕΡΩΤΗΜΑ: Μπορεί να προσληφθεί με τετράμηνη σύμβαση από 01/06/2020 εως 30/09/2020 ως ΥΕ ΕΡΓΑΤΗΣ ΠΥΡΟΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ (Άρθρο 206 3584/2007) κάποιος ο οποίος :
1.Είχε προσληφθεί πέρυσι με την ίδια ειδικότητα για το χρονικό διάστημα από 12/06/2019 εως 30/09/2019 ;
2.Επίσης το ανωτέρω άτομο έχει εκλεγεί μέλος Συμβουλίου Κοινότητας του Δήμου μας από 01/09/2020

Ατομα που εργασθηκαν στο δημο με τριμηνη συμβαση το 2017 με τις διαταξεις του αρθρου 206 του Ν3584 με ημερομηνια ληξης της συμβάσης 10/10/17 μπορουν να εργασθουν τωρα στο Δημο με ημερομηνια εναρξης της συμβασης 12/6/18 εως 31/8/18 συμφωνα με τις διαταξεις του 212 του 3584? Εχουν κωλυμα?

Σύμφωνα με το άρθρο 24 παρ. 2 της πράξη Νομοθετικού περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοιού COVID – 19» ΦΕΚ 64/τ. Α΄/14-3-2020 ο Δήμος μας προχώρησε στην προκήρυξη και στη σύναψη δεκαοκτώ (18) συμβάσεων εργασίας ΙΔΟΧ.
Οι κατά το προηγούμενο εδάφιο συμβάσεις δεν υπόκεινται στους χρονικούς περιορισμούς των δώδεκα (12) μηνών που προβλέπονται στην παρ. 1 του άρθρου 206 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) και της περ. ιε’ της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3812/2009 (Α΄ 234), καθώς και στον χρονικό περιορισμό των τριών (3) μηνών που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 5 του π.δ. 164/2004 (Α΄ 134).
Το ερώτημα είναι εάν μετά το πέρας των συμβάσεων αυτών οι ανωτέρω μπορούν να προσληφθούν στην περίπτωση που ο Δήμος προκηρύξει άλλες θέσεις ΙΔΟΧ π.χ. πυρασφάλεια. Εξακολουθεί να μην υφίσταται και μετά το πέρας των συμβάσεών τους το κώλυμα του 12 μηνου και ο χρονικός περιορισμός του 3μηνου;

Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν η υπηρεσία μας μπορεί να προχωρήσει στην έκδοση πράξης διορισμού για υποψήφιο κατηγορίας ΠΕ ο οποίος στην Υπεύθυνη Δήλωση περί αποδοχής του διορισμού του δηλώνει ότι εμπίπτει στον περιορισμό της παρ. 1του άρθρου 38 του Ν. 3584/2007 «άδεια άσκησης Ιδιωτικού Έργου με αμοιβή» και με κατεπείγουσα αίτησή του ζητά να του επιτραπεί η παράταση της ορκωμοσίας του και να εισαχθεί στο αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο Υπαλλήλων ΟΤΑ το θέμα του προκειμένου να ολοκληρώσει τα έργα που έχει αναλάβει ,προκειμένου να μην έχει απώλεια του συνόλου της αμοιβής του λόγω πρόωρης διακοπής των συμβάσεων.
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων και είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση

Σύμφωνα με την υπ. αρ. 724/2028 (ΑΔΑ: ΩΡΣΠΩΡ9-ΡΤ4) Απόφαση Δημάρχου Ερέτριας με θέμα: «Άδεια ίδρυσης και λειτουργίας του Δημοτικού Παιδικού σταθμού Ερέτριας του ΝΠΔΔ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ, ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ, ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ, ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ «Ο ΔΑΦΝΗΦΟΡΟΣ ΑΠΟΛΛΩΝ», το ωράριο λειτουργίας των Παιδικών Σταθμών, είναι 07.00-15.00, ενω σύμφωνα με τα οριζόμενα της παρ. 3. του άρθρου 10 του Πρότυπου Κανονισμού Λειτουργίας Δημοτικών Παιδικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών, ΦΕΚ 4249Β’/05.12.20217 ισχύει το εξής: " Το ημερήσιο πρόγραμμα είναι ευέλικτο, τηρούνται όμως ορισμένα βασικά χρονικά σημεία αυτού, όπως προσέλευση, αναχώρηση των παιδιών, ώρες φαγητού.
α) Ώρα προσέλευσης: 7:00 π.μ. - 9:00 π.μ.
β) Ώρα πρωινού: 9:00 π.μ. - 9:30 π.μ.
γ) Ώρα μεσημεριανού: 12:00 π.μ. - 13:00 μ.μ.
δ) Ώρα αναχώρησης: 13.00 μ.μ. – 16.00 μ.μ.
Το Ν.Π.Δ.Δ. έχει ενταχθεί και στο σχετικό πρόγραμμα ΕΣΠΑ και φιλοξενεί και νήπια ωφελούμενων.
Με δεδομένο ότι υπάρχει ανάγκη που έχει εκφραστεί από τους γονείς των φιλοξενούμενων νηπίων να λειτουργεί ο Σταθμός μέχρι τις 16.00, μπορεί να γίνει αυτό ή είναι παράνομο όπως υποστηρίζουν οι υπάλληλοι;

1. Σύμφωνα με τις τελευταίες οδηγίες του ΕΟΔΥ (17 Σεπτεμβρίου 2021 https://www.ypes.gr/apokentromeni-dioikisiaytodioikisi/), για τη λοίμωξη από τον κορωνοϊό SARS–COV-2 (COVID-19) σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, τα ανεμβολίαστα μέλη του προσωπικού που εργάζονται στο ίδιο τμήμα με το επιβεβαιωμένο κρούσμα COVID-19 και συνυπήρξαν υπό τις αναφερόμενες (σε αυτές τις οδηγίες) συγκεκριμένες προϋποθέσεις, θεωρούνται στενές επαφές επιβεβαιωμένου κρούσματος λοίμωξης COVID-19 και πρέπει να απομακρυνθούν από τον Σταθμό και να παραμείνουν στο σπίτι τους (ή σε άλλο χώρο που θα οριστεί) σε 10ήμερη «καραντίνα», εφαρμόζοντας σχολαστικά συγκεκριμένα μέτρα και παρακολουθώντας στενά την υγεία τους, για τυχόν εκδήλωση συμπτωμάτων που μπορεί να εμφανιστούν σε άτομο με COVID-19.
Η επιστροφή τους στον Σταθμό μπορεί να γίνει μετά την παρέλευση δέκα (10) ημερών από την τελευταία επαφή με το κρούσμα COVID-19, υπό τις αναφερόμενες (σε αυτές τις οδηγίες) συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Το ερώτημα που τίθεται και θα θέλαμε την απάντησή σας, είναι το πως θα λειτουργεί ο Σταθμός τις ημέρες αυτές της απουσίας του προσωπικού που παραμένει σε καραντίνα στο σπίτι του και δεν μπορεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του, με δεδομένο ότι ο αριθμός των εργαζόμενων (βρεφονηπιοκόμων κ.λπ.) που προβλέπεται ανά φιλοξενούμενο παιδί είναι συγκεκριμένος και δεν υπάρχει η πολυτέλεια της αναπλήρωσής του σε περίπτωση απουσίας κ.λπ.
2. Σε συνέχεια του ερωτήματος, θα θέλαμε να μας απαντήσετε και τι γίνεται σε περίπτωση που υπάρχει ένα (1) θετικό κρούσμα σε νήπιο ή βρέφος τα οποία ως γνωστόν ούτε μάσκα φορούν ούτε μπορούν να εμβολιαστούν, τι προβλέπεται για τα υπόλοιπα νήπια-βρέφη (στενές επαφές) και για τους παιδαγωγούς εμβολιασμένους και μη.
Σας ευχαριστούμε.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Πώς φορολογείται η αποζημίωση Ληξιάρχου και Πρακτικογράφου; Ισχύει ο συντελεστής 20% λόγω του ότι πρόκειται για υπερωριακή απασχόληση; ευχαριστώ

Μόνιμος υπάλληλος που πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί τον Ιανουάριο του έτους 2026 (δήλωση παραίτησης στις 16/1/2025), θα αιτηθεί τη λήψη κανονικής άδειας έτους 2026 πριν την αίτηση συνταξιοδότησής του, δηλαδή από 1/1/2025 έως 10/1/2025. Δικαιούται να τη λάβει;

Το έτος 2018 κατόπιν διαγωνισμού προσλήφθηκε στο Δήμο μας δικηγόρος με έμμισθη εντολή . Κατά της απόφασης του Δημάρχου, άσκησε ένσταση κάποιος υποψήφιος . Στις 22 Οκτωβρίου 2021 παραλάβαμε απο το Συμβούλιο της Επικρατείας απόφαση με την οποία ακυρώνεται η απόφαση του Δημάρχου.
Αμεσα κινήθηκε η διαδικασία για τη συγκρότηση νέας πενταμελούς επιτροπής για την εξέταση των αιτήσεων των δύο δηλαδή της προσληφθείσας και του ενισταμένου .
Συγκροτήθηκε η επιτροπή όπως προβλέπεται απο τη νομοθεσία και περιμένουμε πότε θα συνεδριάσει με απόφαση της Προέδρου η οποία είναι εκπρόσωπος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους .
Το ερώτημά μου είναι ο Δήμος πρέπει να ¨"απολύσει" τη δικηγόρο ή θα συνεχίσει να εργάζεται μέχρι να εκδοθεί νέα απόφαση απο την επιτροπή?Σημειωτέον ότι στο Δήμο μας δεν υπάρχει άλλος δικηγόρος και τα θέματα είναι πάρα πολλά που άπτονται της Νομικής Υπηρεσίας .
Ευχαριστώ

ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΤΟΥ ΟΠΟΙΟΥ Η ΘΗΤΕΙΑ ΕΛΗΞΕ 31-12-2023 ΠΟΤΕ ΛΗΓΟΥΝ?
31-12-2023 ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ Ή 5-1-2024 ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΔΟ 5 ΗΜΕΡΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Θα ήθελα να μάθω τα δικαιολογητικά που χρειάζονται για τη λύση οχτάμηνης σύμβασης

Καλημέρα και καλή χρονιά. Η ερώτηση μου έχει να κάνει με υπάλληλο ο οποίος κλείνει τα 67 μέσα στην χρήση του 2022, ανήκει στους Μακροχρόνια ανέργους το πρόγραμμα 55-67, αν θα πρέπει να συνεχίσει την σύμβαση εργασίας που έχει μέχρι την ημερομηνία λήξης αυτής.
Με εκτίμηση. 

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΜΕ ΤΟΝ Ν.2643/τΑ/28-09-1998 ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΤΑ ΜΙΑ ΩΡΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ? ΕΑΝ ΝΑΙ. ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΕΙ ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΚΕΠΑ ΜΕ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΕΙ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ή ΜΑΣ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΟ ΦΕΚ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ?