ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΓΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΝΕΟ Μ.Κ. ΚΑΙ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ. Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ Ν.Π. ΤΣΕΡΓΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΕΚΑΝΕ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟ ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ ΣΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ ΚΗΠΟΥΡΩΝ.Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ ΣΤΟ ΦΕΚ 685/28-08-2009. ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 1-12-1998.ΤΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ. ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ?

1. Στο πλαίσιο του Α' Κύκλου κινητικότητας 2019 υπάλληλος Δημοσίου Νοσοκομείου κλάδου ΔΕ Διοικ. Λογιστικού υπέβαλε αίτηση μετάταξης στον Δήμο Π........ σε θέση ΠΕ οικονομικου - λογιστικού. Η υπάλληλος έχει τα τυπικά προσόντα του κλάδου ΠΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ, όπως αυτά αποτυπώνονται στην πλατφόρμα του ΜΗΤΡΩΟΥ ΜΙΣΘΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ.
2. Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρ. 4 παρ. 3 του ν. 4440/16, όπως ισχύει, σύμφωνα με τις οποίες:
"3. Δικαίωμα συμμετοχής σε διαδικασίες επιλογής για προκηρυσσόμενες θέσεις μεσω του ΕΣΚ έχουν επίσης:
α. Υπάλληλοι του οικείου φορέα, αποκλειστικά για μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία εφόσον έχουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και δεν τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις του ΥΠαλληλικού Κώδικα ή άλλες αντίστοιχες διατάξεις περί μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία, β) ........ ",
Ερωτάται εάν η αίτηση της υπαλλήλου πρέπει να ληφθεί υπόψη και να εξεταστεί για τη μετάταξή της από την κατηγορία ΔΕ (όπου υπηρετεί) σε θέση ανώτερης κατηγορίας ΠΕ του Δήμου Π...........;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλω να μου γνωρισετε εαν,η αποφαση δημαρχου για μεταταξη υπαλληλου ΙΔΑΧ απο μια ειδικοτητα σε αλλη ειδικοτητα της ιδιας εκπαιδευτικης κατηγοριας (παρ.5 αρθ. 45 του Ν.3979/2011) εφοσον υπαρχει κενη οργανικη θεση,απαιτειται να δημοσιευθει στην εφημεριδα της Κυβερνησεως.

Στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας -Α κύκλος 2019 υπάλληλος Δημόσίου Νοσοκομείου κλάδου ΔΕ ΔΙΟΙΚ. - ΛΟΓ. υπέβαλε αίτημα μετάταξης στον δήμο

Συνάδελφος απέκτησε τίτλο σπουδών στο εξωτερικό συγκεκριμένα προπτυχιακό δίπλωμα με την επωνυμία Bachelor of Mathematical Sciences του Ιδρύματος τυπικής ανώτατης Εκπαίδευσης του Ηνωμένου Βασιλείου Open University.

Της αναγνωρίστηκε επαγγελματική ισοδυναμία με τους απονεμόμενους τίτλους των μαθηματικών των ελληνικών ΑΕΙ.

Υπηρετεί ως ΔΕ Διοικητικού και αιτείται μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία.

Ο αναγνωρισμένος τίτλος σπουδών της δίνει τη δυνατότητα να μεταταγεί ως ΠΕ Οικονομολόγων ή ως ΠΕ Διοικητικού ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος του Δήμου μας είναι στην κατηγορία ΥΕ με Μ.Κ.4 και έχει προσωπική διαφορά. Έπειτα μετατάσσεται σε ανώτερη κατηγορία, σε ΔΕ με Μ.Κ. 3. Η προσωπική διαφορά που είχε σαν ΥΕ θα διατηρηθεί μετά την μετάταξή του ή θα επηρεαστεί; Σύμγωνα με έγγραφο του Γ.Λ.Κ. στην περίπτωση χορήγησης νέου μισθολογικού κλιμακίου δεν επηρεάζεται η προσωπική διαφορά. Στην περίπτωση όμως της μετάταξης τι γίνεται;

Καλημέρα και καλή εβδομάδα. Υπάλληλος ΙΔΑΧ, εκπαιδευτικής βαθμίδας/ειδικότητας ΥΕ Κλητήρων, θέλει να κάνει μετάταξη σε ανώτερη βαθμίδα/ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων ή Διοικητικού. Έχει πτυχίο ΤΕΛ Γεωτεχνικού τομέα, Τμήματος Φυτικής Παραγωγής, και πιστοποιητικό γνώσης Η/Υ. Είναι δυνατή η μετάταξη του βάσει του άρθρου 17 ΠΔ/τος 50/2001, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 10 του άρθρου ΜΟΝΟΥ του Π.Δ. 347/03 ; Σας ευχαριστώ πολύ!

Καλησπέρα σας Παρακαλούμε για την απάντηση σας στα ακόλουθα ερωτήματα: Υπάλληλος που έχει μεταταχθεί σε δημόσια υπηρεσία , μπορεί πριν παρέλθει η διετία να συμμετέχει κατά παρέκκλιση στην κινητικότητα για μετάταξη σε υπηρεσία του Δήμου που ανήκει στην παραμεθώριο; Αν Δήμος παραμεθωρίου έχει απόλυτη ανάγκη λόγω υποστελέχωσης από προσωπικό συγκεκριμένης ειδικότητας, μπορεί κατά παρέκκλιση να εκδώσει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, όπως εκδίδονται κατά καιρούς από Υπουργεία;

Υπάλληλος που προσλήφθηκε με την 13Κ/2018 έχει αποσπασθεί στο Δήμο μας,λόγω συνυπηρέτησης . Η υπάλληλος έχει αναγνωρίσει προϋπηρεσία στο Δημόσιο πέντε (5) έτη. Μπορεί να μεταταγεί στο Δήμο μας με συνολική υπηρεσία οκτώ ετών που μετράει τώρα ή πρέπει να διανύσει επτά έτη απο την ημερομηνία διορισμού της το 2019 ? Ευχαριστώ

Θα θέλαμε την άποψή σας σχετικά με τη δυνατότητα συμμετοχής μόνιμου υπαλλήλου για μετάταξη ή απόσπαση μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας με τα εξής δεδομένα:
Πρόκειται για υπάλληλο που έχει μεταταχθεί το 2020 σε Λιμενικό Ταμείο, κατηγορίας/κλάδου ΤΕ/Διοικητικού-Λογιστικού. Η θέση μία και μοναδική στον Ο.Ε.Υ του φορέα. Εν συνεχεία γίνεται απόσπαση για 2 έτη στην οικονομική υπηρεσία του Δήμου για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, και παράταση αυτής γι 'άλλα 2 έτη. Με αυτά τα δεδομένα μπορεί να γίνει διακοπή της παράτασης της 2ης απόσπασης έτσι ώστε να υπάρχει η δυνατότητα συμμετοχής σε επόμενους κύκλους κινητικότητας?
Να σημειωθεί ότι υπάρχει ένα πεδίο στο mitos.gov.gr στις διοικητικές προϋποθέσεις όπου αναφέρονται τα εξής: "Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο, εκτός αν στο οργανόγραμμα του φορέα προβλέπεται μόνο μία θέση του εν λόγω κλάδου. Ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου".
Εάν δεν συνδράμουν τα ανωτέρω με ποιό τρόπο μπορεί να αιτηθεί την μετάταξη/απόσπασή του?

Μεταφορά κανονικής άδειας μόνιμων - ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ στο επόμενο έτος 

Η κοινωφελής επιχείρηση του Δήμου μας υλοποιεί τέσσερα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα: Βοήθεια στο σπίτι, Βρεφικός σταθμός, ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠΜΕΑ.
Μπορούμε και με ποιόν τρόπο να μεταφέρουμε τα προγράμματα στον Δήμο χωρίς να κλείσει η επιχείρηση? Θα θέλαμε και το νομικό πλαίσιο αν γίνεται.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Όταν μεταφέρεται΄προσωπικό από Δημοτική Επιχείρηση σε Δήμο και οι αποδοχές είναι ανώτερες στη ΔΕ: α)θα λάβει από τον Δήμο τις ίδιες αποδοχές; β)αν ναι αυτή η διαφορά είναι "προσωπική διαφορά".

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΛΥΘΗΚΕ ΚΑΙ ΣΥΓΧΩΝΕΥΤΗΚΕ ΜΕ ΑΛΛΑ ΝΠΔΔ ΣΕ ΕΝΑ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΤΟ 2011. ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΕΡΘΗΚΕ ΣΤΟ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΚΑΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟ . ΥΠΗΡΧΕ ΑΥΤΗ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ Ή ΕΠΡΕΠΕ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΕΙ ΣΤΟ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕΤΑΦΕΡΘΗΚΑΝ ΕΞ ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ (ει δυνατον η απαντηση να ειναι σε συνάρτηση με την 177/2012 πραξη ελεγκτικου συνεδριου)

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Κατόπιν έκδοσης προκήρυξης κάλυψης θέσεων προϊσταμένων Δ/νσεων, Τμημάτων και Αυτοτελών Τμημάτων του Δήμου μου, υπάρχουν συνάδελφοι οι οποίοι λόγω μη βαθμολογικής τους εξέλιξης για τους γνωστούς λόγους από την πλευρά του Υπουργείου και τις οδηγίες που έχουν δοθεί, δεν πληρούν τυπικά τις προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα δεν κατέχουν το βαθμό Δ΄ (βρίσκονται στο βαθμό Ε΄), παρόλο ότι έχουν συμπληρώσει το χρόνο παραμονής τους, αλλά δεν έχουν γίνει οι σχετικές διαδικασίες. Κατόπιν και ερωτημάτων συναδέλφων προς το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι νόμιμη η προκήρυξη από την στιγμή που δεν κατοχυρώνεται η ισότιμη συμμετοχή των συναδέλφων για επιλογή προϊσταμένων? Μπορούν να στραφούν κατά της προκήρυξης και με ποιο τρόπο? Πώς θα μπορούσαν να κινηθούν? Είναι δυνατό να μη δίνεται η δυνατότητα συμμετοχής σε κάποιους επειδή δεν προχωρά το θέμα της βαθμολογικής εξέλιξης για τους οποιουσδήποτε λόγους? Δεν θα έπρεπε με κάποιο τροπο το Υπουργείο για την συγκεκριμένη περίπτωση (επιλογή προϊσταμένων) να διευθετήσει το θέμα με το σκεπτικό της ίσης μεταχείρισης, ίσων ευκαιριών και ισοτιμίας? Μη ξεχνάμε πλέον ότι η κατοχή θέσης προϊσταμένου έχει να κάνει πλέον και με το θέμα της κινητικότητας, της διαθεσιμότητας εκτός της οικονομικής ενίσχυσης που προκύπτει από αυτό. Ευχαριστώ θερμά.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με το έγγραφο 2/3057/ΔΕΠ-23/3/2015 «Παροχή οδηγιών αναφορικά με τη μη διατήρηση της υπερβάλλουσας μείωσης της παρ.2 του άρθρου 29 του ν.4024/2011 στις περιπτώσεις μετατάξεων-μεταφορών προσωπικού. Του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών . στην παράγραφο : από οποιονδήποτε φορέα του δημόσιου τομέα, σε άλλο φορέα του δημόσιου τομέα, δικαιούνται μόνον το σύνολο των αποδοχών της θέσης στην οποία μετατάσσονται ή μεταφέρονται, χωρίς να διατηρούν ως προσωπική διαφορά τυχόν επιπλέον αποδοχές που ελάμβαναν στο φορέα από τον οποίο μετατάχθηκαν ή μεταφέρθηκαν, αφορά στο σύνολο 1) μετατάξεις από άλλους Δήμους στον Δήμο μας 2) μετατάξεις από Ν.Δ.Δ στον Δήμο μας 3) μετατάξεις στα πλαίσια Ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας 4) μετατάξεις λόγω μεταφοράς προσωπικού λόγω κατάργησης φορέα του Δήμου μας;

Κύριοι,
τον Μάιο του 2019 προσελήφθη από την υπηρεσία μας,με 12μηνη σύμβαση μίσθωσης έργου, υπάλληλος ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών
Για την εν λόγω υπάλληλο και σε μηνιαία βάση καταβάλλονταν οι εργοδοτικές της εισφορές μέσω ΑΠΔ, από τον Μάιο 2019 έως και τον Μάρτιο του 2020, χωρίς ωστόσο εκείνη να μας εκδίδει αντίστοιχα τιμολόγια παροχής υπηρεσιών από τον Νοέμβριο 2019 και έπειτα και χωρίς την αντίστοιχη παράδοση συμβατικού έργου.
Τα ερωτήματα μας είναι τα κάτωθι:
1. Ποια η διαδικασία για επιστροφή των εισφορών (εργοδότη-εργαζομενου) που πληρώθηκαν μέσω ΑΠΔ στο ΕΦΚΑ, για τους μήνες που δεν έχουν εκδοθεί τιμολόγια και συνεπώς ούτε αντίστοιχα εντάλματα πληρωμής της, καθώς τα ποσά αυτά φαίνονται ως διαφορές στις ταμειακές συμφωνίες των αντίστοιχων μηνών.
2. Μπορεί η υπηρεσία μας να προβεί σε καταγγελία σύμβασης ετεροχρονισμένα από τον Νοέμβριο του 2019. Η σύμβαση λήγει 31/05/2020
3. Σε ποια περαιτέρω ενέργεια μπορούμε να προβούμε για τη διασφάλιση της παράδοσης του έργου και της τακτοποίησης των εισφορών.
Παρακαλούμε για μία άμεση απάντηση λόγω της λήξης της σύμβασης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΠΟΙΟ ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΗΣ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΕ ΣΠΟΥΔΑΣΤΗ ΤΕΙ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ: