Αρχική › ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ › ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ - ΝΠΔΔ › Page 31
Άρθρα στην Κατηγορία

ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

848 αποτελέσματα

ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ΜΕ ΕΜΜΙΣΘΗ ΕΝΤΟΛΗ No ratings yet.

Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε για την διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε μετά την αίτηση παραίτησης του πληρεξούσιου δικηγόρου του Δήμου Σαρωνικού, με έμμισθη εντολή.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων .
byΔΗΜΟΣ ΣΑΡΩΝΙΚΟΥ
22/11/2023

ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΥΔΡΟΝΟΜΕΑ ΕΠΕΙΓΟΝ No ratings yet.

ΚΑΛΗΜΕΡΑ

ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑΝ ΥΔΡΟΝΟΜΕΙΣ ΑΡΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΑΠΟ 23-5-2023 ΕΩΣ 10-9-2023 .

ΕΝΑΣ ΕΞ' ΑΥΤΩΝ ΥΠΕΒΑΛΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ .
υΠΗΡΧΕ ΕΝΑΣ ΕΠΙΛΑΧΩΝ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΕΤΑΙ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΥΔΡΟΝΟΜΕΑ .
ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΔΩΣΟΥΜΕ ΝΕΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΥΔΡΟΝΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΟ ΥΠΟΛΕΙΠΟΜΕΝΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ?
byΔΗΜΟΣ ΔΩΡΙΔΟΣ
17/07/2023

ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ No ratings yet.

Καλησπέρα Υπάλληλος του Δήμου μας θέλει να υποβάλει την παραίτησή του απο την υπηρεσία γενικά . Σύμφωνα με το άρθρο 152 ν.3584/2007 θα πρέπει η αποδοχή της παραίτησης να γίνει αποδεκτή απο το Δήμαρχο μετά απο 15 ημέρες και να εκδοθεί διαπιστωτική πράξη η οποία θα δημοσιευθεί στο ΦΕΚ? ο χρόνος των 15 ημερών μήπως μπορεί να μειωθεί δηλαδή με το που υποβληθεί η παραίτηση να εκδοθεί άμεσα και η διαπιστωτική πράξη ? Εχει βρεί εργασία στον ιδιωτικό τομέα και θέλει να αποχωρήσει το συντομότερο Ευχαριστώ
byΔΗΜΟΣ ΔΩΡΙΔΟΣ
24/07/2023

ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΙΔΟΧ No ratings yet.

Στην περίπτωση παραίτησης υπαλλήλου με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, που έχει προσληφθεί στον τομέα της πυρασφάλειας για την αντιπυρική περίοδο 2024 και σε αντικατάσταση αυτού θα πρέπει να βγει νέα ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ή θα προχωρήσουμε σε πρόσληψη του επόμενου κατά σειρά προτεραιότητας; Ευχαριστώ.
byΔΗΜΟΣ ΣΑΡΩΝΙΚΟΥ
07/06/2024

Παρακράτηση του άρθρου 39 Ν.4024/2011 στα έξοδα κίνησης των προέδρων Δημοτικών κοινοτήτων No ratings yet.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Με το άρθρο 39 παρ.5 του Ν.4024/2011, προβλέφθηκε παρακράτηση για τους αιρετούς των ΟΤΑ που αντιστοιχεί στις μηνιαίες αποδοχές τους (χορηγεία, αποζημίωση, μισθό, αντιμισθία). Το ίδιο ισχύει και για τα έξοδα κίνησης των προέδρων των Δημοτικών κοινοτήτων;
by
15/02/2012

Παράλληλα καθήκοντα No ratings yet.

Υπάλληλος ΤΕ - Λογιστικού Διοικητικού μόνιμος με οργανική θέση στον Δήμο μπορεί να ασκήσει παράλληλα καθήκοντα στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου του Δήμου, λόγω έλλειψης υπαλλήλου με αυτήν την ειδικότητα;
byΠΝΕΥΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΥ ΑΣΠΡΟΠΥΡΓΟΥ
11/10/2017

Παράλληλα καθήκοντα No ratings yet.

- Υπάλληλος ΤΕ - Λογιστικού Διοικητικού μόνιμος με οργανική θέση στο Δήμο, μετακινούμενος από τον Δήμο στο Πνευματικό Κέντρο ( δύο συν δύο έτη αν το απαιτούν οι ανάγκες ) - το οποίο είναι Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου του Δήμου - μπορεί να ασκήσει παράλληλα καθήκοντα και σε άλλο Νομικό Πρόσωπο του ιδίου Δήμου λόγω έλλειψης υπαλλήλου με αυτήν την ειδικότητα;
byΠΝΕΥΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΥ ΑΣΠΡΟΠΥΡΓΟΥ
25/09/2017

ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΑΛΛΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ No ratings yet.

Αποσπάσθηκε στο Δήμο μας ,λόγω συνυπηρέτησης, υπάλληλος κλάδου ειδικότητας ΥΕ Εργατών καθαριότητας. Μπορεί να τοποθετηθεί με παράλληλα καθήκοντα στο αυτοτελές τμήμα πολιτικής προστασίας σε εργασίες διοικητικής φύσεως?
byΔΗΜΟΣ ΔΩΡΙΔΟΣ
18/01/2023

ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΑΠΟΣΠΑΣΜΕΝΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ No ratings yet.

Η επιχείρηση ενέκρινε αίτηση απόσπασης εργαζομένου από άλλη ΔΕΥΑ με επίκληση θεμάτων υγείας συγγενούς α΄ βαθμού με ποσοστό αναπηρίας 80% (άρθρου 25, εδαφ. δ΄, του Ν. 4735/2020). Η πιστοποίηση αναπηρίας του συγγενούς του εργαζομένου έχει ισχύ έως 31/12/2022. Έχουν καταθέσει αίτηση στα ΚΕΠΑ τον Νοέμβριο για ανανέωση του ποσοστού αναπηρίας, δεν έχει όμως οριστεί ακόμα η ημερομηνία της Επιτροπής και δεν είναι πιθανό να έχει ολοκληρωθεί έως τις 31/12/2022.
Η ερώτηση είναι εάν μπορεί η επιχείρηση να παρατείνει την απόσπαση του εργαζομένου έως την ημερομηνία της επιτροπής ΚΕΠΑ και την έκδοση νέας απόφασης αναπηρίας ή αν θα πρέπει να επιστρέψει ο εργαζόμενος στον φορέα του την 01/01/2023.
by
20/12/2022

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ No ratings yet.

ΠΡΟΣΛΑΒΑΜΕ ΛΟΓΩ COVID ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ 3 ΜΗΝΩΝ ΠΟΥ ΛΗΓΟΥΝ 19.8.2020. Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗΛΑΔΗ ΒΓΗΚΕ ΓΙΑ ΣΥΝΑΨΗ ΣΥΜΑΣΕΩΝ 3 ΜΗΝΩΝ. ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΗ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ, ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΕΤΡΑΜΗΝΕΣ ΒΑΣΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟ 14.3.2020 ΠΝΠ Η΄ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥΣ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ 206 Ν. 3584/2007. ΑΝ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥΣ ΑΥΤΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΕΩΣ 13.09. 2020 Η ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΚΑΙ ΠΙΟ ΜΕΤΑ ΔΗΛ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΜΑΣ ΕΩΣ 19.09.2020. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
byΔΗΜΟΣ ΖΙΤΣΑΣ
05/08/2020

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΜΕ No ratings yet.

Έχουμε Σύμβαση Μίσθωσης Έργου με μια ΠΕ πολιτικών μηχανικών που λήγει στις 31/5. Δεν έχει καταφέρει ακόμα να παραδώσει όλες τις μελέτες που αφορούν την σύμβασή της. Μπορεί να κάνει αίτημα παράτασης σύμβασης όπως θα έκανε κάποιος ανάδοχος με σύμβαση υπηρεσιών;
byΛΙΜΕΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΙΓΙΝΑΣ
21/05/2020

Παράτση συμβάσεων ΙΔΟΧ No ratings yet.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με την εγκύκλιο ΔΙΠΑΑΦ/Φ.2.9/51/οικ.27778/27-10-16 μπορούμε να προβούμε στη παράταση συμβάσεων προσωπικού ΙΔΟΧ που είχαν προσληφθεί στην υπηρεσία ΥΔΡΕΥΣΗΣ ως "εργάτες ύδρευσης" , αλλά καλύπτουν ανάγκες της υπηρεσίας ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ;

Σε αυτή τη περίπτωση είναι νόμιμο κάποιος που μισθοδοτείται από μία υπηρεσία να απασχολείται από μία άλλη ανταποδοτική και μάλιστα να είναι υποχρεωμένος ο Δήμος να βεβαιώσει για την "εν τοις πράγμασι συνεισφοράς των στη καθαριότητα κλπ ";

Ποιες είναι οι επιπτώσεις που μπορούν να προκύψουν και οι ευθύνες που βαρύνουν τους υπαλλήλους που εμπλέκονται στη διαδικασία και στην εξόφληση των ΧΕΠ που θα εκδοθούν, σχετικά με τη νομιμότητα της συγκεκριμένης δαπάνης από τους ελέγχους του Ελ.Συν. (προληπτικό & κατασταλτικό), δεδομένου ότι παραβιάζετε ρητά η αρχή της ειδικότητας των πιστώσεων και της ανταποδοτικότητας και μάλιστα όταν το "ομολογούν" τα όργανα του Δήμου ;
byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ
09/11/2016

Παροχή εργασίας No ratings yet.

Στο νπδδ του δημου μας πηραμε πεντε φυλακες για τα γηπεδα καθως και ενα διοικητικο υπαλληλο με συμβαση παροχης υπηρεσιων μεχρι 31/12/2017 με παραστατικο πληρωμης τιτλο κτησης. παρακαλουμε να μας γνωρισετε εαν αυτη η διαδικασια ειναι σωστη? και τι κρατησεις πρεπει να γινουν κατα την πληρωμη τους? και αν μετα την ληξη της συμβασης μπορει το ιδιο προσωπο να συνεχισει να εργαζεται με τον ιδιο τροπο αλλα με διαφορετικο αντικειμενο εργασιας?


byΔΗΜΟΣ ΙΣΤΙΑΙΑΣ - ΑΙΔΗΨΟΥ
12/09/2017

ΠΑΡΟΧΗ ΟΔΗΓΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΒΑΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ No ratings yet.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Κυρίες / Κύριοι , Παρακαλούμε , θα θέλαμε να μας ενημερώσετε για το συνταξιοδοτικό καθεστώς ενός υπαλλήλου που εργαζόταν στο Δήμο μας απο 13/7/2009 - 30/6/2013 με σύμβαση εργασίας(ΙΔΟΧ) , με βάση τα προσωρινά αποτελέσματα του ΑΣΕΠ , και κατόπιν διορίστηκε σε κενή οργανική θέση βάση του ΦΕΚ αρ. 1023 /12-9-2013 τεύχος τρίτο Μπορεί να ενταχθεί στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του δημοσίου ή να υπαχθεί υποχρεωτικά στον κλάδο κύριας σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. ; Στην περίπτωση που ενταχθεί στο καθεστώς του δημοσίου οι συνταξιοδοτικές εισφορές θα υπολογιστούν στις αποδοχές που είχε όταν δούλευε στης 31/10/2011 ή στις τρέχουσες αποδοχές του ενιαίου μισθολογίου Ν.4024/2011 ; Επίσης, οι ασφαλιστικές εισφορές για επικουρική ασφάλιση θα υπολογίζονται στις αποδοχές που είχε όταν δούλευε στης 31/10/2011 ή στις τρέχουσες αποδοχές του ενιαίου μισθολογίου Ν.4024/2011 ; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τη συνεργασία σας Με εκτίμηση
byΣυγγραφέας Site
25/09/2013

ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ No ratings yet.

Καλημέρα σας,
Σε περίπτωση ανάθεσης της υπηρεσίας του τεχνικού ασφαλείας, ποιά είναι τα απαραίτητα δικαιολογητικά που απαιτούνται για να αποδειχθεί η δυνατότητα ενός πτυχιούχου Μηχανικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης να ασκήσει την υπηρεσία. Επιπλέον η προσκόμιση Γ.Ε.Μ.Η από κάποιοιν πτυχιούχο είναι ένα έγγραφο που απαιτείται?
byΔΗΜΟΣ ΚΑΡΥΣΤΟΥ
19/05/2020

ΠΔ 85/2022 No ratings yet.

α) Υπάλληλος κλάδου ΥΕ ΒΟΗΘΩΝ ΜΑΓΕΙΡΩΝ που αντιστοιχίζεται στην νέα-προσωρινή ειδικότητα ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΑΓΕΙΡΕΙΩΝ (σελ. 7791), η οποία ανήκει σε αυτές που καταργούνται (σελ. 7686) σύμφωνα με το άρθρο 15, θα γραφτεί στους πίνακες αντιστοίχισης μαζί με τους υπόλοιπους κλάδους ή ξεχωριστά όπου θα αναφέρουμε ότι θα καταργηθεί μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου;
β) Υπάλληλος κλάδου ΥΕ ΚΛΗΤΗΡΩΝ ΘΥΡΩΡΩΝ ΓΕΝ. ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ο οποίος μετατάχθηκε στον ανώτερο κλάδο ΔΕ ΦΥΛΑΚΩΝ με εμπειρία και με μεταφορά θέσης (εκτελεί χρέη νυκτοφύλακα) θα γίνει η αντιστοίχιση και για τους δυο κλάδους, ο κλάδος ΔΕ στις προσωποπαγείς θέσεις; Η απόφαση δεν έχει ακόμη δημοσιευτεί στο ΦΕΚ.
byΞΕΝΩΝΑΣ ΒΟΥΛΙΑΓΜΕΝΗΣ
31/01/2023

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ No ratings yet.

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΣΟΒΑΡΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ (ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ )
ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ,ΟΚΤΑΜΗΝΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ,ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΤΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ
ΜΟΝΙΜΩΝ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΤΑ Ή ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Ι.Δ.Ο.Χ ;;;;
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΒΗΜΑΤΑ ;;;
byΔΗΜΟΣ ΓΑΛΑΤΣΙΟΥ
12/02/2021

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ No ratings yet.

ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΣΕ ΔΕΥΤΕΡΟ ΒΑΘΜΟ ,ΟΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΥΓΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΤΕΙ ΠΡΟΣΦΥΓΗ /ΕΝΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΠΟΙΝΗΣ (ΣΤΕΡΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ) ΑΠΟ ΤΟ ΑΡΜΟΔΙΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΟΡΓΑΝΟ(ΔΗΜΑΡΧΟΣ)???
byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ
20/04/2022

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ No ratings yet.

α) Ποιο είναι το προβλεπόμενο πειθαρχικό δίκαιο που εφαρμόζεται / ασκείται σε εργαζόμενους ΟΤΑ Α' Βαθμού, ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα, απασχόληση δυνάμει ασφαλιστικών μέτρων κλπ)?
β) Ποιο είναι το προβλεπόμενο ανώτατο όριο χρηματικής ποινής του μονομελούς οργάνου (Δήμαρχος), που αφορά εργαζόμενους ΟΤΑ Α' Βαθμού, ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα, απασχόληση δυνάμει ασφαλιστικών μέτρων κλπ)?
γ) Υπάρχει αρμόδιο όργανο που να μπορεί να προσφύγει η ανωτέρω ομάδα εργαζομένων, προκειμένου να υποβάλλει ένσταση / προσφυγή κατά της απόφασης του μονομελούς οργάνου?
byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ
29/11/2023
ΦΙΛΤΡΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ
Λέξη κλειδί
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ
Κατηγορία

Όργανα Διοίκησης - Αιρετοί

Δαπάνες - Δικαιολογητικά, Κρατήσεις

Δαπάνες Γενικά

Δημοσιονομικοί Έλεγχοι

Δημοτικές Επιχειρήσεις

Δημόσιες Συμβάσεις

Διοικητικά - Οργάνωση

Διοικητικά - Οργάνωση

Ληξίαρχος

Νομικά Πρόσωπα - ΟΤΑ

Προσωπικό

Υποκατηγορία

Άδειες Προσωπικού

Έξοδα μετακίνησης

Αιρετοί - Αντιμισθία / Κρατήσεις/Ειδική άδεια

Αμοιβές προσωπικού - Μισθοδοσία

Αξιολόγηση

Αποζημίωση

Αρμόδιοι υπογραφών

Ασυμβίβαστο/Σύγκρουση συμφερόντων

Ασφαλιστικά Προσωπικού

Ασφαλιστικά αιρετών / διοίκησης

Βοήθεια στο Σπίτι

Γενικοί Γραμματείς

Δημοτικές Ενότητες

Δημοτικές Επιχειρήσεις - Προσωπικό

Δημοτική Αστυνομία

Δικηγόροι

Διοικητική λειτουργία ΟΤΑ

Εκλογές - εκλογικό σύστημα

Ελεγκτικό Συνέδριο

ΚΕΠ

ΚΟΙΝΣΕΠ

Κινητικότητα

Κοινωφελείς Επιχειρήσεις - γενικά

Κοινωφελείς επιχειρήσεις - προσωπικό

Κρατήσεις

ΠΟΕ - ΟΤΑ - ΑΔΕΔΥ

Παιδικοί σταθμοί

Παιδικοί σταθμοί

Παράταση συμβάσεων

Παροχή υπηρεσίας ή Έργο

Πειθαρχικά συμβούλια

Πειθαρχική διαδικασία

Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας

Προληπτικός έλεγχος

Προσλήψεις

Προσωπικό - Βαθμολόγιο

Προσωπικό - Προϊστάμενοι

Προσωπικό - μετατάξεις

Προσωπικό - μετατάξεις/αποσπάσεις

Πρόγραμμα Διαύγεια

Πρόγραμμα Διαύγεια

Συμβάσεις Μίσθωσης Έργου (ΣΜΕ)

Σχολικές καθαρίστριες

Τίτλος κτήσης

Χειρισμός δικαστικών αποφάσεων

Χορήγηση γάλακτος και ΜΑΠ

Ωράριο εργασίας

Διαδικασίες
close slider
ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΕΣ
ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
ΚΥΚΛΩΜΑΤΑ
ΛΙΣΤΕΣ ΕΛΕΓΧΟΥ
ΑΝΑΦΟΡΕΣ