ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ - ΝΠΔΔ - ΚΑΡΑΓΙΛΑΝΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Α.Ε.

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΣΕ ΔΕΥΤΕΡΟ ΒΑΘΜΟ ,ΟΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΥΓΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΤΕΙ ΠΡΟΣΦΥΓΗ /ΕΝΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΠΟΙΝΗΣ (ΣΤΕΡΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ) ΑΠΟ ΤΟ ΑΡΜΟΔΙΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΟΡΓΑΝΟ(ΔΗΜΑΡΧΟΣ)???

byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ

20/04/2022

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

α) Ποιο είναι το προβλεπόμενο πειθαρχικό δίκαιο που εφαρμόζεται / ασκείται σε εργαζόμενους ΟΤΑ Α' Βαθμού, ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα, απασχόληση δυνάμει ασφαλιστικών μέτρων κλπ)?

β) Ποιο είναι το προβλεπόμενο ανώτατο όριο χρηματικής ποινής του μονομελούς οργάνου (Δήμαρχος), που αφορά εργαζόμενους ΟΤΑ Α' Βαθμού, ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα, απασχόληση δυνάμει ασφαλιστικών μέτρων κλπ)?

γ) Υπάρχει αρμόδιο όργανο που να μπορεί να προσφύγει η ανωτέρω ομάδα εργαζομένων, προκειμένου να υποβάλλει ένσταση / προσφυγή κατά της απόφασης του μονομελούς οργάνου?

byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ

29/11/2023

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

Υπάρχει δυνατότητα εφ'όσον διαπραχθεί σοβαρότατο πειθαρχικό αδίκημα από εργαζόμενο Δήμου που εργάζεται δυνάμει απόφασης ασφαλιστικών μέτρων να απολυθεί άμεσα ή χρειάζεται και κάποια άλλη δικανική ενέργεια από την πλευρά του Δήμου ως προς το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί?

byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ

16/11/2023

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

Ποια η ενδεικνυόμενη πειθαρχική διαδικασία που ακολουθείται σε περιπτώσεις εργαζομένων ΟΤΑ Α' Βαθμού, Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, οι οποίοι καλύπτονται (και εργάζονται) δυνάμει απόφασης ασφαλιστικών μέτρων.

byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ

16/11/2023

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΙΔΟΧ ΣΕ ΟΤΑ Α ΒΑΘΜΟΥ

Ποιες οι διατάξεις που ισχύουν όσον αφορά το πειθαρχικό δίκαιο των υπαλλήλων ΙΔΟΧ που ασχολούνται σε ΟΤΑ Α βαθμού και παραμένουν με απόφαση ασφαλιστικών μέτρων; Που προβλέπονται οι ποινές που μπορούν να δοθούν από τους πειθαρχικούς προϊσταμένους τους και γενικά πως εφαρμόζεται η όλη διαδικασία;

byΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ - ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ

02/03/2022

Περι δημοσιευσης αποφασης σε Φ.Ε.Κ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μετα απο τελεσιδικη αποφαση δικαστηριου διοριστηκε υπαλληλος(μετα και απο την αποφαση της ολομελειας του Ελεγκτικου Συνεδριου τον Φεβρουαριο του 2010)με σχεση εργασιας ΙΔΑΧ. Η αποφαση διορισμου δημοσιευθηκε στο ΦΕΚ.Με αποφαση του υπηρεσιακου συμβουλιου κατα το αρθρο 102 ν.3584/07 του αναγνωριστηκε πραγματικη δημοσια υπηρεσια. Χρειαζεται διορθωση της αρχικης αποφασης διορισμου (ως διωρθωση σφαλματος) και δημοσιευση της εκ νεου στο φεκ,οπου να οριζεται ως νεα,με αναδρομικοτητα,ημερομηνια διορισμου,η ημερομηνια απο την οποια αναφερει η δικαστικη αποφαση,οτι ο εν λογω υπαλληλος συνδεεται με τον Δημο με σχεση εργασιας ΙΔΑΧ; Ευχαριστω.

byΔΗΜΟΣ ΝΕΣΤΟΥ

12/12/2011

Περί επιλογής -μοριοδότησης προϊσταμένων

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εάν στην μοριοδότηση προϊσταμένων Διεύθυνσης προστίθεται και η μοριοδότηση για την υπηρεσία ως προϊσταμένου τμήματος (εώς και του ύψους των 380 μορίων συνολικά);

byΔΗΜΟΣ ΝΕΣΤΟΥ

30/09/2013

ΠΕΡΙ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

Στα πλαίσια της κινητικότητας έχει υποβληθεί αίτημα για μετάταξη από ένα υπάλληλο ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού. Στον συγκεκριμένο κλάδο υπηρετούν 8 υπάλληλοι (καλυμμένες θέσεις) ενώ οι συνολικές θέσεις είναι 18 ήτοι υπάρχουν 10 κενές θέσεις. Καλύπτεται η προϋπόθεση του 65%;

byΝΠΙΔ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΑΕ ΟΤΑ

29/12/2021

ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΙΔΑΧ

ΠΡΟΣΦΑΤΑ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΑΧ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΥΞΗΘΗΚΕ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΕΠΑΝΑΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ΕΚΕΙΝΟ ΤΩΝ 32 ΩΡΩΝ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ.
Η ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΕΧΕΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ.

byΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ

02/04/2021

ΠΕΡΙ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΜΟΝΙΜΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΟΥ ΓΝΩΡΙΣΕΤΕ ΕΑΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΓΙΑ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΤΕΛΕΣΗΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΓΑΜΩΝ (20 ΩΡΕΣ ΜΗΝΙΑΙΩΣ).
ΤΗΝ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΟΤΙ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ Ο ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ.
Η' ΟΙ ΑΝΩΤΕΡΩ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥ ΛΗΞΙΑΡΧΟΥ?

byΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ

27/05/2021

ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

Στο δήμο μας ορισμένοι υπάλληλοι της υπηρεσίας καθαριότητας παρέχουν εργασία προς συμπλήρωση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας. Ο δήμος είναι εικοσιτετράωρης λειτουργείας. Το ερώτημα είναι. Σε περίπτωση εικοσιτετράωρης απεργίας και εφόσον υπάρχει απόφαση του προϊσταμένου και του δημάρχου ότι εργάστηκαν προς συμπλήρωση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής (10μ.μ. με 6π.μ) είναι νόμιμο να καταβληθούν αποδοχές για τις ώρες αυτές; Επισημαίνουμε ότι στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας μηνός που πραγματοποιήθηκε η απεργία έγινε περικοπή. Πρέπει να βγαίνει κάθε μήνα ξεχωριστή απόφαση δημάρχου για το ποιοι υπάλληλοι θα εργαστούν σε εργασία προ συμπλήρωση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής; Ευχαριστώ

byΔΗΜΟΣ ΣΠΑΡΤΗΣ

23/06/2022

Περικοπή επιδόματος θέσης ευθύνης

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας πέραν του ενός μήνα δικαιούται το επίδομα θέσης ευθύνης Διευθυντής Υπηρεσίας ή Προιστάμενος τμήματος από την στιγμή που δεν υπάρχει αναπληρωτής για τη θέση αυτή;

Πρέπει να γίνει περικοπή του επιδόματος θέσης ευθύνης και αν ναι σύμφωνα με ποιες διατάξεις;

byΔΗΜΟΣ ΑΡΤΑΣ

25/01/2017

ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΤΩΝ ΠΑΡ. 2 & 4 ΤΟΥ Ν. 3205/2003

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η παρ. 3α, του αρ. 1, του Ν. 3833/2010 αναφαίρεται στην εξαίρεση της οικογενειακής παροχής από τις μειώσεις του 12% . Θα θέλαμε να μας διευκρινήσετε αν οι παρ. 2 & 4 του Ν. 3205/ 2003 εμπίπτουν στην εξαίρεση αυτή, ή αν τελικά για αυτές τις δύο κατηγορίες οικογεν. παροχής θα πρέπει να γίνει μείωση 12%(Ν.3833/2010) και 8%(Ν.3845/2010).

byΣυγγραφέας Site

18/05/2010

Περικοπή Προσωπικής Διαφοράς Λόγω υπηρεσιακών Μεταβολών

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος η οποία διατηρεί Δραχμική Διαφορά λόγω υπηρεσιακής μεταβολής - μετάταξης από τον Ε.Ο.Τ στον Δήμο μας, εμπίπτει στην έννοια του όρου προσωπική διαφορά λόγω υπηρεσιακών μεταβολών και κατά συνέπεια στην περικοπή 12% και 8%?

byΣυγγραφέας Site

31/05/2010

ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 3Κ

Καλησπέρα,οι νεοπροσλαμβανομένοι υπάλληλοι της προκήρυξης 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ, κατά τον διορισμό τους υπέβαλαν στην υπηρεσία μας έντυπα με τα οποία δηλώνουν την περιουσιακή κατάσταση των ιδίων, των συζύγων τους και των τέκνων τους, καθώς και τυχόν οικονομική ενίσχυση από τρίτο πρόσωπο,σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 37 του Ν.3584/2007.
Τα έντυπα αυτά είναι μόνο για ενημέρωση του υπηρεσιακού τους φακέλου ή πρέπει να προωθηθούν σε κάποια άλλη υπηρεσία για έλεγχο της περιουσιακής τους κατάστασης;

byΔΗΜΟΣ ΩΡΩΠΟΥ

04/02/2020

περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού κατ’ εξαίρεση του ν. 2190/94 που προβλέπονται από τον ν. 3584/07;(Ερώτημα απο ΥΠΕΣ)

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εξακολουθούν να ισχύουν οι περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού κατ’ εξαίρεση του ν. 2190/94 που προβλέπονται από τον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/07);

byΣυγγραφέας Site

20/01/2010

ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ

Το έτος 2009 με κρίση Υπηρεσιακού Συμβουλίου και απόφαση Δημάρχου τοποθετήθηκα προϊσταμένη αυτοτελούς γραφείου στον Δήμο όπου υπηρετούσα.
Το έτος 2010 τοποθετήθηκα προσωρινά προϊσταμένη τμήματος στον ίδιο Δήμο και μέχρι της κρίσεως από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο όπως η απόφαση του Δημάρχου όριζε.
Το έτους 2011 στον Ενιαίο Δήμο ( με τον Καλλικράτη) εκδόθηκε απόφαση Δημάρχου για συνέχιση προϊσταμένων μόνο για όσους είχαν κριθεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο
Το διάστημα από το 2011 έως και το 2013 συνέχισα να εκτελώ χρέη προϊσταμένης τμήματος στον ενιαίο Δήμο ανεπίσημα και δεν ελάμβανα το επίδομα θέσης ευθύνης προϊσταμένου τμήματος αλλά αυτοτελούς γραφείου για το οποίο είχα κριθεί σύμφωνα και με το γραφείο προσωπικού.
Στο πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών που μου χορηγήθηκε, δεν μου αναγνωρίζεται ο χρόνος που διάνυσα ως προϊσταμένη τμήματος για το διάστημα 2011 έως 2013.
Παρακαλώ ενημερώστε με είναι ορθό το ότι ενώ είχα τοποθετηθεί προϊσταμένη το έτος 2010 και δεν υπάρχει ανάκληση της πράξης αυτής το 2011 και μετά να μην μου αναγνωρίζεται ο χρόνος αυτός;( Τα υπηρεσιακά συμβούλια με αποφάσεις του Υπουργείου δεν συνεδρίαζαν το επίμαχο διάστημα)

byΔΗΜΟΣ ΡΟΔΟΥ

04/03/2020

ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ

Καλημέρα,

α) ποιοι υπηρεσιακοί παράγοντες είναι υπόχρεοι υποβολής ΔΠΚ σύμφωνα με το νέο νομοθετικό πλαίσιο (Ν. 5026/2023); συγκεκριμένα ο εκκαθαριστής και ειδικός ταμίας

β) εμπίπτουν στην υποχρέωση οι μετακλητοί υπάλληλοι;

Με εκτίμηση

byΔΗΜΟΣ ΑΓΚΙΣΤΡΙΟΥ ΔΕΔΕ ΚΑΤΕΡΙΝΑ

03/11/2023

Ποιες συμβάσεις μίσθωσης έργου παρατείνονται μέχρι 30/4/10, με ποια προϋπόθεση και ποια διαδικασία;(Ερώτημα απο ΥΠΕΣ)

ΕΡΩΤΗΣΗ:

byΣυγγραφέας Site

21/01/2010

ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΕΙ

Ο Δήμος μας από το 2005 ενέκρινε 3 θέσεις πρακτικής άσκησης σπουδαστών ΤΕΙ (ΦΕΚ Β΄..../..-..-....). Σύμφωνα με αυτήν προχώρησε σε προσλήψεις σπουδαστών με τελευταία το έτος 2014 με το πρώτο ΧΕΠ να έχει εγκριθεί και από τον επίτροπο. Η απόφαση δεν έχει χρονική διάρκεια των θέσεων.Μπορούμε να προσλάβουμε με βάσει αυτή την ΚΥΑ από 1-4-2020 άτομο για πρακτική άσκηση ή θα πρέπει να πάρουμε εκ νέου απόφαση για ανανέωση των θέσεων αυτών;

byΔΗΜΟΣ ΣΥΜΗΣ

12/03/2020

ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΙΔΟΧ ΣΕ ΟΤΑ Α ΒΑΘΜΟΥ

Περι δημοσιευσης αποφασης σε Φ.Ε.Κ

Περί επιλογής -μοριοδότησης προϊσταμένων

ΠΕΡΙ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΙΔΑΧ

ΠΕΡΙ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΜΟΝΙΜΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

Περικοπή επιδόματος θέσης ευθύνης

ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΤΩΝ ΠΑΡ. 2 & 4 ΤΟΥ Ν. 3205/2003

Περικοπή Προσωπικής Διαφοράς Λόγω υπηρεσιακών Μεταβολών

ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 3Κ

περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού κατ’ εξαίρεση του ν. 2190/94 που προβλέπονται από τον ν. 3584/07;(Ερώτημα απο ΥΠΕΣ)

ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ

ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ

Ποιες συμβάσεις μίσθωσης έργου παρατείνονται μέχρι 30/4/10, με ποια προϋπόθεση και ποια διαδικασία;(Ερώτημα απο ΥΠΕΣ)

ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΕΙ

ΦΙΛΤΡΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ

Λέξη κλειδί

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ

Κατηγορία

Υποκατηγορία

ΦΙΛΤΡΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ

Λέξη κλειδί

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ

Κατηγορία

Υποκατηγορία

ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΕΣ

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

ΚΥΚΛΩΜΑΤΑ

ΛΙΣΤΕΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΑΝΑΦΟΡΕΣ