ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η παρακράτηση μηνιαίας αντιμισθίας των αιρετών σε 3 ισόποσες δόσεις ισχυει και για τους προέδρους/αντιπροέδρους των Νομικών Προσώπων;

θα θέλαμε να μας απαντήσετε αν η Προϊσταμένη της Νομικής Υπηρεσίας (δικηγόρος με έμμισθη εντολή) του Δήμου μας που ορίστηκε με απόφαση Δημάρχου χωρίς προκήρυξη, εξομοιώνεται μισθολογικά με Νομικό Σύμβουλο.

Ο Δήμος μας έχει προσωπικό
Επίσης είναι νησιωτικός Δήμος και στο νησί δεν υπάρχει Δημόσιο Νοσοκομείο ούτε ιδιωτική κλινική. Το εργατοτεχνικό προσωπικό του Δήμου αποτελείται από 11 υπαλλήλους.
Σχετικά με τις προληπτικές ιατρικές εξετάσεις προσωπικού (ακτινογραφία θώρακος, γεν.αίματος κτλ) αυτές θα πρέπει να πραγματοποιούνται με φροντίδα και δαπάνη της Υπηρεσίας-βάσει νομοθεσίας.
πώς θα μπορούσαν να γίνουν σε Δημόσιο νοσοκομείο και όχι με ανάθεση σε ιδιωτικη κλινική? Ποιος βγάζει το παραπεμπτικό?

Θα θέλαμε να γνωρίζουμε αν οι υπαλληλοι που προσλήφθηκαν βάσει των προσωρινων αποτελεσμάτων της Διακήρυξης 3Κ/2018 ΑΣΕΠ και μέχρι να βγουν τα οριστικά αποτελέσματα, δικαιούνται ή όχι γάλα και άλλα μέσα ατομικής προστασίας (ενδυμασία)?
Επίσης, το ίδιο ερώτημα τίθεται και για τους συμβασιούχους υπαλλήλους καθαριότητας που συνεχίζουν να εργάζονται στον Δήμο, με απόφαση Πρωτοδικείου, έως την εκδίκαση των Ασφαλιστικών μέτρων που έχουν λάβει.

Προκειμένου να γίνουν οι προμήθειες για τη Δημοτική Κατασκήνωση του Δήμου Νέας Ιωνίας, παρακαλούμε να μας πληροφορήσετε για το παρακάτω.
Είναι απαραίτητο να καταθέσουμε στο Τμήμα Προμηθειών την απόφαση Αδειοδότησης που εκδίδεται από την Περιφερειακή Ενότητα, στην οποία ανήκει η Κατασκήνωση και η οποία εκδίδεται περίπου κατά τον Μάϊο και έχει ισχύ για τη Θερινή περίοδο του τρέχοντος έτους , προκειμένου να ξεκινήσουν οι διαδικασίες προμήθειας των σχετικών προϊόντων

Καλησπέρα σας,
θα ήθελα να μας διευκρινήσετε εάν υπάλληλος Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που έχει προσληφθεί με δυνατότητα ανανέωσης της σύμβασή του, δικαιούται κανονική άδεια με προσαύξηση 1 ημέρας, δηλαδή από 20 ημέρες το χρόνο που δικαιούται σε 21 ημέρες στην επόμενη ανανέωση της σύμβασής του και 22 ημ. στην επόμενη και ουτω καθεξής, έως την χορήγησαη των 25 ημερών όπως οι μόνιμοι υπάλληλοι.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρω!

Παρακαλούμε να μας απαντήσετε στο ακόλουθο ερώτημα:
Υπάλληλος που δεν έχει λάβει καμία μέρα κανονικής άδειας για το 2020, λόγω υπηρεσιακών αναγκών και το σύνολο των ημερών έχει μεταφερθεί με απόφαση Προέδρου του Ν.Π.Δ.Δ στο 2021,
μπορεί να αιτηθεί την προσαύξηση αδείας κατά πέντε (5) μέρες του άρθρου 56 του Ν 3584/2007 ;
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η Α/Δήμαρχος είναι υπάλληλος και παίρνει την αντιμισθία προσαυξημένη στο ύψος του μισθού της κύριας απασχόλησης. Στην προσαύξηση της αντιμισθίας λαμβάνονται υπ'όψιν επιδόματα και δώρα χριστουγέννων; Θα της γίνει η περικοπή του ενός μισθού σύμφωνα με το άρθρο 39 του Ν.4024/2011;

Νεοδιόριστος υπάλληλος, που δεν έχει συμπληρώσει 1 έτος υπηρεσίας στον φορέα μας, και έχει αναγνωρίσει προϋπηρεσία 3 ετών για μισθολογική εξέλιξη με το ν. 4354/2015 δικαιούται προσαύξηση ημερών κανονικής άδειας; Εφόσον η αναγνώριση προϋπηρεσίας με το άρ. 102 ν. 3584/07 γίνεται μετά τη μονιμοποίηση του υπαλλήλου, ήτοι μετά τη 2ετή δόκιμη υπηρεσία, μπορεί ο υπάλληλος να θεμελιώσει δικαίωμα προσαύξησης κανονικής άδειας κατά τη δόκιμη υπηρεσία;

Πως θα πρέπει να υπολογιστεί η προσωπική διαφορά του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 σε υπάλληλο ΔΕ που διορίστηκε τον Μάρτιο 2017 . Εργαζόταν ώς ΙΔΟΧ με οριστικούς πίνακες από 09/03/2009 και με τον ν. 4024/2011 είχε καταταχθεί στο Ε΄0 και λάμβανε προσωπ. διαφορά (30,46€). Με τον ν. 4354/2015 κατατάχθηκε στο Μ.Κ.3 και πάλι έπαιρνε προσωπική διαφορά (34,46€). Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ.2/76103/ΔΕΠ/22-11-2016 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς που θα λάβει μετά την δημοσίευση του ΦΕΚ διορισμού,θα πρέπει να γίνει εικονική κατάταξη του υπαλλήλου ώς μόνιμος από 09/03/2009. Είναι αυτό ορθό?

Καλησπέρα σας. Το Ν.Π στο οποίο δουλεύω προκήρυξε μια θέση ΤΕ Βρεφονηπιοκόμος. Η πρώτη αλλά και η δεύτερη στην κατάταξη δεν αποδέχθηκαν τη θέση. Η τρίτη στην κατάταξη έχει κώλυμα τριμήνου (εργαζόταν με πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έως τον Νοέμβριο ). Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ευχαριστώ πολύ.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ ΣΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ  ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ (ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΥΣ, ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΕΥ, ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Δ.Σ ΚΛΠ)

Έχουμε πάρει σχετική απόφαση Οικονομικής Επιτροπής για πρόσληψη 38 ατόμων στα πλαίσια του Covid. Θέλουμε να προσλάβουμε σπαστά σε διαφορετικές ημερομηνίες. Μέχρι πότε μπορούμε να προχωρήσουμε στις προσλήψεις αυτές; π.χ. μπορούμε να προσλάβουμε κάποιους τον Ιούλιο; Θα υπάρξει σχετική επιχορήγηση από το Υπουργείο;

Ευχαριστώ πολύ.

Καλησπέρα σας

Ο Δήμος μας έχει προσλάβει Γενικό Γραμματέα, ο οποίος κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης και του διορισμού θα πρέπει να έχει τα γενικά προσόντα διορισμού που προβλέπονται στο Ν.3584/2007 (άρθρα 11 έως 17).
Κατά τον αυτεπάγγελτο έλεγχο από την αρμόδια υπηρεσία διορισμού με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στο Μητρώο Απογραφής Ελληνικού Δημοσίου του Υπουργείου Εσωτερικών, λάβαμε την εξής αναφορά:
"Ο ΑΦΜ δεν έχει διαγραφεί από το Μητρώο λόγω επιβολής της ποινής οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου".
Παρακαλώ να μας γνωρίσετε αν σύμφωνα με τα ανωτέρω υπάρχει κώλυμα διορισμού.

Ευχαριστώ

Με ποιον τροπο μπορει το ν.π. να προσλαβει γυμναστη για τις αναγκες των ΚΑΠΗ;

Δυναται η εκ νέου πρόσληψη με σύμβαση ΙΔΟΧ (ίδιων ή νέων ατόμων) για την αντιμετώπιση της καθαριότητας και της φύλαξης κτιρίων με ημερομηνία πρόσληψης έως 13-9-2020?

Δήμος είχε μόνιμο υπάλληλο ο οποίος στα 67 χρόνια του έκανε αίτημα (2) για συνταξιοδότηση στις 31/8/2018 και έφυγε από την υπηρεσία. Κατόπιν του κάνουν διαδικασία για πρόσληψη ως ειδικό σύμβουλο. Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν ώστε να είναι νόμιμη η πρόσληψή του?

Συμπληρωτικό ερώτημα:
Ο Δήμος είχε υπάλληλο ο οποίος ήταν μόνιμος και συμπλήρωσε τα χρόνια ασφάλισής του και το οριο ηλικίας του και στις 31/12/2018 έκανε τις παραιτήσεις του για συνταξιοδότηση. Τον Απρίλιο του 2019 του εκαναν διαδικασία πρόσληψης ως ειδικό σύμβουλο. Αιτήθηκα ως Π.Ο.Υ. το δικ/κό-έγγραφο απο το Γ.Λ.Κ. με το οποίο να εχει αιτηθεί απαλλαγή από το δικαίωμα συνταξιοδότης για οσο διάστημα διαρκεί η σύμβασή του (θητεία της δημοτικής αρχής) και την απάντηση. Θα ήθελα τη γνώμη σας εάν επραξα ορθά και αν πρέπει να συντρέχουν και άλλες προϋποθέσεις - στοιχεία ώστε να ειναι νόμιμη η εν λόγω πρόσληψη.

Ο ΔΗΜΟΣ ............ ΜΕ ΠΛΗΘΥΣΜΟ 25.000 ΚΑΤΟΙΚΟΥΣ ΕΧΕΙ ΠΕΝΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΟΣΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ Ο ΕΝΑΣ ΕΚ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ Δ.Ε..Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4674/2020 ΑΡΘΡΟ 18 ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ ΕΝΑΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ [ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΞΙ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ] ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΟ Δ.Ε..ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Δ.Ε.Η ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΕΞΑΙΡΕΣΗ Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΙΟΓΡΑΦΟΥ.ΕΠΙΣΗΣ Η ΕΠΙΛΠΕΟΝ ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΣΤΟΝ Ο.Ε.Υ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ.

ΑΠΟ ΤΙΣ 6/4/2017 ΠΡΟΣΕΛΗΦΘΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ Η ΟΠΟΙΑ ΣΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΗΤΑΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕΣΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ ΜΑΣ ΕΙΠΕ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ. ΔΙΑΒΑΣΑ ΟΜΩΣ ΟΤΙ ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΕΙΔΑΛΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ. ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ Η' ΠΟΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΛΥΨΕΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ:

ΤΟΝ ΑΛΛΟ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΤΟΝ ΕΧΟΥΜΕ ΑΑΦΑΛΙΣΜΕΝΟ ΚΠΚ 101 ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ41900.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν.4674/2020 η παράγραφος 1 του άρθρου 163 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143), αντικαθίσταται ως εξής:«1. α) Σε κάθε δήμο, συστήνονται αυτοδίκαια θέσεις Ειδικών Συμβούλων ή Ειδικών Συνεργατών ή Επιστημονικών Συνεργατών, συνολικού αριθμού ίσου με τον αριθμό των αντιδημάρχων του δήμου. Σε δήμους με μόνιμο πληθυσμό πάνω από εκατόν πενήντα χιλιάδες (150.000) κατοίκους, σύμφωνα με τα στοιχεία της τελευταίας απογραφής της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας μπορεί να συ- στήνεται μία (1) θέση Ειδικού Συνεργάτη, επιπλέον των προβλεπόμενων στο προηγούμενο εδάφιο. β) Η πλήρωση μίας από τις θέσεις που προβλέπονται στην περίπτωση α΄ μπορεί να γίνεται από πρώην δήμαρχο ή από απόφοιτο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με εμπειρία ή επαγγελματική ειδίκευση σε θέματα σχετικά με την τοπική αυτοδιοίκηση, που αποδεικνύονται σύμφωνα με την περίπτωση γ΄ της παραγράφου 3.γ) Η πλήρωση μίας εκ των θέσεων της περίπτωσης α΄ μπορεί να γίνεται με δημοσιογράφο, με την προϋπόθεση ότι αυτός είναι μέλος αναγνωρισμένης στην Ελλάδα επαγγελματικής δημοσιογραφικής ένωσης, η οποία είναι μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ). Σε δήμους με μόνιμο πληθυσμό άνω των είκοσι χιλιάδων (20.000) κατοίκων, μπορεί να συστήνεται μία (1) θέση Ειδικού Συνεργάτη, επιπλέον των προβλεπόμενων στην περίπτωση α΄, η πλήρωση της οποίας γίνεται αποκλειστικά με δημοσιογράφο που πληροί τις προϋποθέσεις του προηγούμενου εδαφίου. δ. Οι διατάξεις του άρθρου 76 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) ισχύουν αναλόγως και για τους μετακλητούς υπαλλήλους της παραγράφου αυτής.»
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 163 του ν.3584/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 18 του ν.4674/2020, μπορεί ο Δήμος να προσλάβει δημοσιογράφο - μέλος αναγνωρισμένης στην Ελλάδα επαγγελματικής δημοσιογραφικής ένωσης, η οποία είναι μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ)- με τυπικό προσόν πρόσληψης απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης;