ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ
ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑ ΝΠΔΔ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ; ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ;
Άρθρα στην Κατηγορία
ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ
869 αποτελέσματα
Προδιαγραφές προσαύξησης 20% εξόδων παράστασης Δημάρχου
ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε ποιές περιπτώσεις δικαιούται η Δήμαρχος προσαύξηση εξοδων παράστασης 20% και με τι δικαιολογητικά;
24/09/2010
Πρόεδρος/Αντιπρόεδρος ΝΠΔΔ
ΕΡΩΤΗΣΗ:Η παρακράτηση μηνιαίας αντιμισθίας των αιρετών σε 3 ισόποσες δόσεις ισχυει και για τους προέδρους/αντιπροέδρους των Νομικών Προσώπων;
23/11/2011
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΝΟΜΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΕ ΕΜΜΙΣΘΗ ΕΝΤΟΛΗ
θα θέλαμε να μας απαντήσετε αν η Προϊσταμένη της Νομικής Υπηρεσίας (δικηγόρος με έμμισθη εντολή) του Δήμου μας που ορίστηκε με απόφαση Δημάρχου χωρίς προκήρυξη, εξομοιώνεται μισθολογικά με Νομικό Σύμβουλο.
04/02/2020
Προληπτικές ιατρικές εξετάσεις του Δήμου Κέας
Ο Δήμος μας έχει προσωπικό
Επίσης είναι νησιωτικός Δήμος και στο νησί δεν υπάρχει Δημόσιο Νοσοκομείο ούτε ιδιωτική κλινική. Το εργατοτεχνικό προσωπικό του Δήμου αποτελείται από 11 υπαλλήλους.
Σχετικά με τις προληπτικές ιατρικές εξετάσεις προσωπικού (ακτινογραφία θώρακος, γεν.αίματος κτλ) αυτές θα πρέπει να πραγματοποιούνται με φροντίδα και δαπάνη της Υπηρεσίας-βάσει νομοθεσίας.
πώς θα μπορούσαν να γίνουν σε Δημόσιο νοσοκομείο και όχι με ανάθεση σε ιδιωτικη κλινική? Ποιος βγάζει το παραπεμπτικό?
Επίσης είναι νησιωτικός Δήμος και στο νησί δεν υπάρχει Δημόσιο Νοσοκομείο ούτε ιδιωτική κλινική. Το εργατοτεχνικό προσωπικό του Δήμου αποτελείται από 11 υπαλλήλους.
Σχετικά με τις προληπτικές ιατρικές εξετάσεις προσωπικού (ακτινογραφία θώρακος, γεν.αίματος κτλ) αυτές θα πρέπει να πραγματοποιούνται με φροντίδα και δαπάνη της Υπηρεσίας-βάσει νομοθεσίας.
πώς θα μπορούσαν να γίνουν σε Δημόσιο νοσοκομείο και όχι με ανάθεση σε ιδιωτικη κλινική? Ποιος βγάζει το παραπεμπτικό?
28/11/2017
ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΜΕΣΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΜΗ ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Θα θέλαμε να γνωρίζουμε αν οι υπαλληλοι που προσλήφθηκαν βάσει των προσωρινων αποτελεσμάτων της Διακήρυξης 3Κ/2018 ΑΣΕΠ και μέχρι να βγουν τα οριστικά αποτελέσματα, δικαιούνται ή όχι γάλα και άλλα μέσα ατομικής προστασίας (ενδυμασία)?
Επίσης, το ίδιο ερώτημα τίθεται και για τους συμβασιούχους υπαλλήλους καθαριότητας που συνεχίζουν να εργάζονται στον Δήμο, με απόφαση Πρωτοδικείου, έως την εκδίκαση των Ασφαλιστικών μέτρων που έχουν λάβει.
Επίσης, το ίδιο ερώτημα τίθεται και για τους συμβασιούχους υπαλλήλους καθαριότητας που συνεχίζουν να εργάζονται στον Δήμο, με απόφαση Πρωτοδικείου, έως την εκδίκαση των Ασφαλιστικών μέτρων που έχουν λάβει.
11/04/2018
ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΗ
Προκειμένου να γίνουν οι προμήθειες για τη Δημοτική Κατασκήνωση του Δήμου Νέας Ιωνίας, παρακαλούμε να μας πληροφορήσετε για το παρακάτω.
Είναι απαραίτητο να καταθέσουμε στο Τμήμα Προμηθειών την απόφαση Αδειοδότησης που εκδίδεται από την Περιφερειακή Ενότητα, στην οποία ανήκει η Κατασκήνωση και η οποία εκδίδεται περίπου κατά τον Μάϊο και έχει ισχύ για τη Θερινή περίοδο του τρέχοντος έτους , προκειμένου να ξεκινήσουν οι διαδικασίες προμήθειας των σχετικών προϊόντων
Είναι απαραίτητο να καταθέσουμε στο Τμήμα Προμηθειών την απόφαση Αδειοδότησης που εκδίδεται από την Περιφερειακή Ενότητα, στην οποία ανήκει η Κατασκήνωση και η οποία εκδίδεται περίπου κατά τον Μάϊο και έχει ισχύ για τη Θερινή περίοδο του τρέχοντος έτους , προκειμένου να ξεκινήσουν οι διαδικασίες προμήθειας των σχετικών προϊόντων
21/02/2022
ΠΡΟΣΑΥΞΗ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ ΜΕ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ (ΕΣΠΑ)
Καλησπέρα σας,
θα ήθελα να μας διευκρινήσετε εάν υπάλληλος Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που έχει προσληφθεί με δυνατότητα ανανέωσης της σύμβασή του, δικαιούται κανονική άδεια με προσαύξηση 1 ημέρας, δηλαδή από 20 ημέρες το χρόνο που δικαιούται σε 21 ημέρες στην επόμενη ανανέωση της σύμβασής του και 22 ημ. στην επόμενη και ουτω καθεξής, έως την χορήγησαη των 25 ημερών όπως οι μόνιμοι υπάλληλοι.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρω!
θα ήθελα να μας διευκρινήσετε εάν υπάλληλος Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που έχει προσληφθεί με δυνατότητα ανανέωσης της σύμβασή του, δικαιούται κανονική άδεια με προσαύξηση 1 ημέρας, δηλαδή από 20 ημέρες το χρόνο που δικαιούται σε 21 ημέρες στην επόμενη ανανέωση της σύμβασής του και 22 ημ. στην επόμενη και ουτω καθεξής, έως την χορήγησαη των 25 ημερών όπως οι μόνιμοι υπάλληλοι.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρω!
09/12/2020
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
Παρακαλούμε να μας απαντήσετε στο ακόλουθο ερώτημα:
Υπάλληλος που δεν έχει λάβει καμία μέρα κανονικής άδειας για το 2020, λόγω υπηρεσιακών αναγκών και το σύνολο των ημερών έχει μεταφερθεί με απόφαση Προέδρου του Ν.Π.Δ.Δ στο 2021,
μπορεί να αιτηθεί την προσαύξηση αδείας κατά πέντε (5) μέρες του άρθρου 56 του Ν 3584/2007 ;
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.
Υπάλληλος που δεν έχει λάβει καμία μέρα κανονικής άδειας για το 2020, λόγω υπηρεσιακών αναγκών και το σύνολο των ημερών έχει μεταφερθεί με απόφαση Προέδρου του Ν.Π.Δ.Δ στο 2021,
μπορεί να αιτηθεί την προσαύξηση αδείας κατά πέντε (5) μέρες του άρθρου 56 του Ν 3584/2007 ;
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.
Προσαύξηση αντιμισθίας με επιδόματα και περικοπή αντιμισθίας αντιδημάρχου
ΕΡΩΤΗΣΗ:Η Α/Δήμαρχος είναι υπάλληλος και παίρνει την αντιμισθία προσαυξημένη στο ύψος του μισθού της κύριας απασχόλησης. Στην προσαύξηση της αντιμισθίας λαμβάνονται υπ'όψιν επιδόματα και δώρα χριστουγέννων; Θα της γίνει η περικοπή του ενός μισθού σύμφωνα με το άρθρο 39 του Ν.4024/2011;
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
Νεοδιόριστος υπάλληλος, που δεν έχει συμπληρώσει 1 έτος υπηρεσίας στον φορέα μας, και έχει αναγνωρίσει προϋπηρεσία 3 ετών για μισθολογική εξέλιξη με το ν. 4354/2015 δικαιούται προσαύξηση ημερών κανονικής άδειας; Εφόσον η αναγνώριση προϋπηρεσίας με το άρ. 102 ν. 3584/07 γίνεται μετά τη μονιμοποίηση του υπαλλήλου, ήτοι μετά τη 2ετή δόκιμη υπηρεσία, μπορεί ο υπάλληλος να θεμελιώσει δικαίωμα προσαύξησης κανονικής άδειας κατά τη δόκιμη υπηρεσία;
08/10/2020
Προσδιορισμός προσωπικής διαφοράς υπαλλήλου που διορίστηκε αναδρομικά απο 09-03-2009
Πως θα πρέπει να υπολογιστεί η προσωπική διαφορά του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 σε υπάλληλο ΔΕ που διορίστηκε τον Μάρτιο 2017 . Εργαζόταν ώς ΙΔΟΧ με οριστικούς πίνακες από 09/03/2009 και με τον ν. 4024/2011 είχε καταταχθεί στο Ε΄0 και λάμβανε προσωπ. διαφορά (30,46€). Με τον ν. 4354/2015 κατατάχθηκε στο Μ.Κ.3 και πάλι έπαιρνε προσωπική διαφορά (34,46€). Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ.2/76103/ΔΕΠ/22-11-2016 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς που θα λάβει μετά την δημοσίευση του ΦΕΚ διορισμού,θα πρέπει να γίνει εικονική κατάταξη του υπαλλήλου ώς μόνιμος από 09/03/2009. Είναι αυτό ορθό?
12/04/2017
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΙΔΟΧ
Καλησπέρα σας. Το Ν.Π στο οποίο δουλεύω προκήρυξε μια θέση ΤΕ Βρεφονηπιοκόμος. Η πρώτη αλλά και η δεύτερη στην κατάταξη δεν αποδέχθηκαν τη θέση. Η τρίτη στην κατάταξη έχει κώλυμα τριμήνου (εργαζόταν με πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έως τον Νοέμβριο ). Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ευχαριστώ πολύ.
30/12/2021
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΟΤΑ
ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ ΣΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ (ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΥΣ, ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΕΥ, ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Δ.Σ ΚΛΠ)
02/09/2015
ΠΡΟΣΛΗΨΗ 4ΜΗΝΙΤΩΝ ΓΙΑ COVID
Έχουμε πάρει σχετική απόφαση Οικονομικής Επιτροπής για πρόσληψη 38 ατόμων στα πλαίσια του Covid. Θέλουμε να προσλάβουμε σπαστά σε διαφορετικές ημερομηνίες. Μέχρι πότε μπορούμε να προχωρήσουμε στις προσλήψεις αυτές; π.χ. μπορούμε να προσλάβουμε κάποιους τον Ιούλιο; Θα υπάρξει σχετική επιχορήγηση από το Υπουργείο;
Ευχαριστώ πολύ.
Ευχαριστώ πολύ.
28/04/2020
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ
Καλησπέρα σας
Ο Δήμος μας έχει προσλάβει Γενικό Γραμματέα, ο οποίος κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης και του διορισμού θα πρέπει να έχει τα γενικά προσόντα διορισμού που προβλέπονται στο Ν.3584/2007 (άρθρα 11 έως 17).
Κατά τον αυτεπάγγελτο έλεγχο από την αρμόδια υπηρεσία διορισμού με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στο Μητρώο Απογραφής Ελληνικού Δημοσίου του Υπουργείου Εσωτερικών, λάβαμε την εξής αναφορά:
"Ο ΑΦΜ δεν έχει διαγραφεί από το Μητρώο λόγω επιβολής της ποινής οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου".
Παρακαλώ να μας γνωρίσετε αν σύμφωνα με τα ανωτέρω υπάρχει κώλυμα διορισμού.
Ευχαριστώ
Ο Δήμος μας έχει προσλάβει Γενικό Γραμματέα, ο οποίος κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης και του διορισμού θα πρέπει να έχει τα γενικά προσόντα διορισμού που προβλέπονται στο Ν.3584/2007 (άρθρα 11 έως 17).
Κατά τον αυτεπάγγελτο έλεγχο από την αρμόδια υπηρεσία διορισμού με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στο Μητρώο Απογραφής Ελληνικού Δημοσίου του Υπουργείου Εσωτερικών, λάβαμε την εξής αναφορά:
"Ο ΑΦΜ δεν έχει διαγραφεί από το Μητρώο λόγω επιβολής της ποινής οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου".
Παρακαλώ να μας γνωρίσετε αν σύμφωνα με τα ανωτέρω υπάρχει κώλυμα διορισμού.
Ευχαριστώ
27/01/2021
Πρόσληψη γυμναστή σε ΚΑΠΗ
Με ποιον τροπο μπορει το ν.π. να προσλαβει γυμναστη για τις αναγκες των ΚΑΠΗ;
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΔΙΜΗΝΩΝ ΓΙΑ COVID-19
Δυναται η εκ νέου πρόσληψη με σύμβαση ΙΔΟΧ (ίδιων ή νέων ατόμων) για την αντιμετώπιση της καθαριότητας και της φύλαξης κτιρίων με ημερομηνία πρόσληψης έως 13-9-2020?
24/08/2020
Πρόσληψη ειδικού συμβούλου
Δήμος είχε μόνιμο υπάλληλο ο οποίος στα 67 χρόνια του έκανε αίτημα (2) για συνταξιοδότηση στις 31/8/2018 και έφυγε από την υπηρεσία. Κατόπιν του κάνουν διαδικασία για πρόσληψη ως ειδικό σύμβουλο. Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν ώστε να είναι νόμιμη η πρόσληψή του?
Συμπληρωτικό ερώτημα:
Ο Δήμος είχε υπάλληλο ο οποίος ήταν μόνιμος και συμπλήρωσε τα χρόνια ασφάλισής του και το οριο ηλικίας του και στις 31/12/2018 έκανε τις παραιτήσεις του για συνταξιοδότηση. Τον Απρίλιο του 2019 του εκαναν διαδικασία πρόσληψης ως ειδικό σύμβουλο. Αιτήθηκα ως Π.Ο.Υ. το δικ/κό-έγγραφο απο το Γ.Λ.Κ. με το οποίο να εχει αιτηθεί απαλλαγή από το δικαίωμα συνταξιοδότης για οσο διάστημα διαρκεί η σύμβασή του (θητεία της δημοτικής αρχής) και την απάντηση. Θα ήθελα τη γνώμη σας εάν επραξα ορθά και αν πρέπει να συντρέχουν και άλλες προϋποθέσεις - στοιχεία ώστε να ειναι νόμιμη η εν λόγω πρόσληψη.
Συμπληρωτικό ερώτημα:
Ο Δήμος είχε υπάλληλο ο οποίος ήταν μόνιμος και συμπλήρωσε τα χρόνια ασφάλισής του και το οριο ηλικίας του και στις 31/12/2018 έκανε τις παραιτήσεις του για συνταξιοδότηση. Τον Απρίλιο του 2019 του εκαναν διαδικασία πρόσληψης ως ειδικό σύμβουλο. Αιτήθηκα ως Π.Ο.Υ. το δικ/κό-έγγραφο απο το Γ.Λ.Κ. με το οποίο να εχει αιτηθεί απαλλαγή από το δικαίωμα συνταξιοδότης για οσο διάστημα διαρκεί η σύμβασή του (θητεία της δημοτικής αρχής) και την απάντηση. Θα ήθελα τη γνώμη σας εάν επραξα ορθά και αν πρέπει να συντρέχουν και άλλες προϋποθέσεις - στοιχεία ώστε να ειναι νόμιμη η εν λόγω πρόσληψη.
19/08/2019
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ
Ο ΔΗΜΟΣ ............ ΜΕ ΠΛΗΘΥΣΜΟ 25.000 ΚΑΤΟΙΚΟΥΣ ΕΧΕΙ ΠΕΝΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΟΣΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ Ο ΕΝΑΣ ΕΚ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ Δ.Ε..Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4674/2020 ΑΡΘΡΟ 18 ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ ΕΝΑΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ [ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΞΙ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ] ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΟ Δ.Ε..ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Δ.Ε.Η ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΕΞΑΙΡΕΣΗ Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΙΟΓΡΑΦΟΥ.ΕΠΙΣΗΣ Η ΕΠΙΛΠΕΟΝ ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΣΤΟΝ Ο.Ε.Υ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ.
16/10/2020
