ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Ο ΔΗΜΟΣ ............ ΜΕ ΠΛΗΘΥΣΜΟ 25.000 ΚΑΤΟΙΚΟΥΣ ΕΧΕΙ ΠΕΝΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΟΣΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ Ο ΕΝΑΣ ΕΚ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ Δ.Ε..Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4674/2020 ΑΡΘΡΟ 18 ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ ΕΝΑΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ [ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΞΙ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ] ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΟ Δ.Ε..ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Δ.Ε.Η ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΕΞΑΙΡΕΣΗ Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΙΟΓΡΑΦΟΥ.ΕΠΙΣΗΣ Η ΕΠΙΛΠΕΟΝ ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΣΤΟΝ Ο.Ε.Υ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ.

ΑΠΟ ΤΙΣ 6/4/2017 ΠΡΟΣΕΛΗΦΘΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ Η ΟΠΟΙΑ ΣΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΗΤΑΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕΣΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ ΜΑΣ ΕΙΠΕ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ. ΔΙΑΒΑΣΑ ΟΜΩΣ ΟΤΙ ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΕΙΔΑΛΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ. ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ Η' ΠΟΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΛΥΨΕΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ:

ΤΟΝ ΑΛΛΟ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΤΟΝ ΕΧΟΥΜΕ ΑΑΦΑΛΙΣΜΕΝΟ ΚΠΚ 101 ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ41900.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν.4674/2020 η παράγραφος 1 του άρθρου 163 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143), αντικαθίσταται ως εξής:«1. α) Σε κάθε δήμο, συστήνονται αυτοδίκαια θέσεις Ειδικών Συμβούλων ή Ειδικών Συνεργατών ή Επιστημονικών Συνεργατών, συνολικού αριθμού ίσου με τον αριθμό των αντιδημάρχων του δήμου. Σε δήμους με μόνιμο πληθυσμό πάνω από εκατόν πενήντα χιλιάδες (150.000) κατοίκους, σύμφωνα με τα στοιχεία της τελευταίας απογραφής της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας μπορεί να συ- στήνεται μία (1) θέση Ειδικού Συνεργάτη, επιπλέον των προβλεπόμενων στο προηγούμενο εδάφιο. β) Η πλήρωση μίας από τις θέσεις που προβλέπονται στην περίπτωση α΄ μπορεί να γίνεται από πρώην δήμαρχο ή από απόφοιτο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με εμπειρία ή επαγγελματική ειδίκευση σε θέματα σχετικά με την τοπική αυτοδιοίκηση, που αποδεικνύονται σύμφωνα με την περίπτωση γ΄ της παραγράφου 3.γ) Η πλήρωση μίας εκ των θέσεων της περίπτωσης α΄ μπορεί να γίνεται με δημοσιογράφο, με την προϋπόθεση ότι αυτός είναι μέλος αναγνωρισμένης στην Ελλάδα επαγγελματικής δημοσιογραφικής ένωσης, η οποία είναι μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ). Σε δήμους με μόνιμο πληθυσμό άνω των είκοσι χιλιάδων (20.000) κατοίκων, μπορεί να συστήνεται μία (1) θέση Ειδικού Συνεργάτη, επιπλέον των προβλεπόμενων στην περίπτωση α΄, η πλήρωση της οποίας γίνεται αποκλειστικά με δημοσιογράφο που πληροί τις προϋποθέσεις του προηγούμενου εδαφίου. δ. Οι διατάξεις του άρθρου 76 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) ισχύουν αναλόγως και για τους μετακλητούς υπαλλήλους της παραγράφου αυτής.»
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 163 του ν.3584/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 18 του ν.4674/2020, μπορεί ο Δήμος να προσλάβει δημοσιογράφο - μέλος αναγνωρισμένης στην Ελλάδα επαγγελματικής δημοσιογραφικής ένωσης, η οποία είναι μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ)- με τυπικό προσόν πρόσληψης απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης;

Είναι δυνατή η πρόσληψη ως ειδικού συνεργάτη ατόμου που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου ως διδακτικό προσωπικό σε Πανεπιστήμιο, η εμπίπτει στη διπλοθεσια στο Δημόσιο; ευχαριστώ

Ο Δήμαρχος προσέλαβε ειδικό συνεργάτη με την ειδικότητα ΔΕ .
Το συγκεκριμένο άτομο είναι αντιπρόεδρος στο Διοικητικό Συμβούλιο του Λιμενικού Ταμείου του Δήμου. Είναι δε τοποθετημένος ως δημότης (δεν είναι αιρετός). Το Λιμενικό Ταμείο είναι Νομικό Πρόσωπο του Δήμου.
Το ερώτημα είναι:
Θα πρέπει να παραιτηθεί από την θέση του ως αντιπρόεδρος προκειμένου να αναλάβει τα καθήκοντά του ως Ειδικός Συνεργάτης ή δύναται παράλληλα να παραμείνει αντιπρόεδρος στο ΔΣ του Λιμενικού Ταμείου παραιτούμενος της αμοιβής που λαμβάνει;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μετά την δημοσίευση του Ν.4057/2012 με τις διατάξεις της παρ.20α για τη πρόσληψη ειδικού συνεργάτη - συμβούλου απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ 33/06;

Η .....................................................της οποίας το πλειοψηφικό πακέτο κατέχει ο Δήμος με ποσοστό 83,92% νομιμοποιείται να προσλάβει εποχιακή καθαρίστρια για τις ανάγκες του με απευθείας ανάθεση βάση απόφασης Δ.Σ ή θα πρέπει να προκυρήξει διαγωνιστική διαδικασία; Κι αν ναι η προκύρηξη πρέπει να γίνει μέσω ΑΣΕΠ;

Προσλάβαμε ΠΕ Ιατρο καρδιολόγο με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για το χρονικό διάστημα 15/5/2017- 14/6/2017.

Είναι νεος ασφαλιζόμενο

Σύμφωνα μα την εγκύκλιο 18 /28-3-17 του ΕΦΚΑ πρέπει να ασφαλιστεί ως εξής;;

ΚΑΔ 0710

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 000460

Κ.Π.Κ 048 ΑΣΦ 20% ΚΑΙ ΕΡΓΟΔ 25,06%

ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΦΟΡΑ 2€ ΥΠΕΡ ΣΤΕΓΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΚΑΔ 720

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 000480

ΚΠΚ 047

Σύμφωνα με το άρθρο 24 παρ. 2 της πράξη Νομοθετικού περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοιού COVID – 19» ΦΕΚ 64/τ. Α΄/14-3-2020 ο Δήμος μας προχώρησε στην προκήρυξη και στη σύναψη συμβάσεων συμβάσεων εργασίας ΙΔΟΧ.
Οι κατά το προηγούμενο εδάφιο συμβάσεις δεν υπόκεινται στους χρονικούς περιορισμούς των δώδεκα (12) μηνών που προβλέπονται στην παρ. 1 του άρθρου 206 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) και της περ. ιε’ της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3812/2009 (Α΄ 234), καθώς και στον χρονικό περιορισμό των τριών (3) μηνών που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 5 του π.δ. 164/2004 (Α΄ 134).
Το ερώτημα είναι εάν μετά το πέρας των συμβάσεων αυτών οι ανωτέρω έπειτα από 2 συνεχόμενες συμβάσεις λόγω covid 4 μήνες απασχόλησης, μπορούν να προσληφθούν στην περίπτωση που ο Δήμος προκηρύξει άλλες θέσεις ΙΔΟΧ π.χ. λόγω εκτάκτου ανάγκης λόγω πλημμυρών? Εξακολουθεί να μην υφίσταται και μετά το πέρας των συμβάσεών τους το κώλυμα του 12 μηνου και ο χρονικός περιορισμός του 3μηνου? Μπορούν να συνάψουν δηλ.2 συμβάσεις 4μηνης απασχόλησης και να προσληφθούν σε 8μηνη σύμβαση λόγω εκτάκτου ανάγκης?

ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΤΗΣ 8ΗΣ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ , ΕΓΙΝΕ ΟΛΗ Η ΠΡΟΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΣΟΧ....ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΙΔΟΧ ΜΕ ΔΙΑΡΚΕΙΑ 8 ΜΗΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ [ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ , ΔΙΑΥΓΕΙΑ ΚΛΠ] . Σ ΤΙΣ
18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΕΛΗΞΕ Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ. ΕΩΣ 18 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΝΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ -ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ.
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ: Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΕΤΟΣ , ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ?? ΣΤΙΣ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΝΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΚΑΠΗ , ΟΙ ΠΑΙΔΙΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ , ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΟΜΕΣ ΤΟΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΜΑΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΑΛΛΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ???ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΚΟΙΝ. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Παρακαλούμε για την απάντηση σας στο ακόλουθο ερώτημα:
Ο φορέας μας συμμετέχει στο πρόγραμμα ΕΣΠΑ "Εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής". Θέλουμε να προσλάβουμε επιπρόσθετα υπαλλήλους. Ποια είναι η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού για την υποστήριξη της εφαρμογής του προγράμματος και την ενίσχυση του φορέα με προσωπικό? Ποιες οι οικονομικές προϋποθέσεις? Αρκεί να έχει ο φορέας την οικονομική δυνατότητα και μπορεί να προχωρήσει στις προσλήψεις σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία ή λαμβάνονται υπόψη και οικονομικά στοιχεία της επιχορήγησης του φορέα από την ΕΕΤΑΑ που υποχρεωτικά πρέπει να υπολογίζονται για τη δυνατότητα ή μη πρόσληψης νέων υπαλλήλων. Μπορούμε να προσλάβουμε δεύτερο διοικητικό υπάλληλο για την υποστήριξη του προγράμματος?
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

ΕΡΩΤΗΣΗ:το καλλιτεχνικό προσωπικό που προσλαμβάνεται με ΣΜΕ για διδασκαλία σε μουσικές σχολές ή ωδεία εξαιρείται από την διαδικασία πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ;

Σε εφαρμογή αμετάκλητης δικαστικής απόφασης, η οποία αφορούσε την πρόσληψη μίας υπαλλήλου που είχαμε απασχολήσει στο περιελθόν με συμβάσεις έργου και κατά την έκδοση της απόφασης δεν απασχολούνταν στο Νομικό μας Πρόσωπο, προχωρήσαμε στην πρόσληψή της λίγες ημέρες μετά την ημερομηνία που όριζε η δικαστική απόφαση, αποφεύγοντας την καταβολή των ποσών που επιδίκαζε σε περίπτωση μη πρόληψης της.
Στη συνέχεια στείλαμε άμεσα την Απόφαση κατάταξης (πρόσληψης) της υπαλλήλου για την έκδοση του ΦΕΚ. Η έκδοση του ΦΕΚ όμως άργησε με αποτέλεσμα να διανυθεί μεγάλο χρονικό διάστημα, περίπου δύο μήνες, στο οποίο απασχολούσαμε και μισθοδοτούσαμε την αναφερόμενη υπάλληλο.
Δεδομένου ότι η αναφερόμενη προσλήφθηκε πριν την έκδοση του ΦΕΚ κατάταξης, το χρονικό διάστημα από τη στιγμή της πρόσληψής της μέχρι και την ημερομηνία της έκδοσης του ΦΕΚ πως χαρακτηρίζεται, ποια θα μπορούσε να είναι η σχέση εργασίας και εάν θα πρέπει να κάνουμε επιπλέον ενέργειες. Η υποβολή του Εντύπου3 στο ΕΡΓΑΝΗ για πρόσληψη υπαλλήλου ΙΔΑΧ, έγινε άμεσα με την πρόσληψη 15.6.2022 και πριν την έκδοση του ΦΕΚ στις 8.8.2022.
Επιπλέον η αναφερόμενη υπάλληλος είχε απασχοληθεί στο παρελθόν στο Νομικό μας Πρόσωπο, αλλά και σε άλλα Ν.Π. του Δήμου Ηλιούπολης, με συμβάσεις έργου και με έγγραφό της ζητά την αναγνώριση αυτής της προϋπηρεσίας. Ο προβληματισμός είναι εάν η απασχόληση με συμβάσεις έργου προσμετράτε για την αναγνώριση προϋπηρεσίας, δεδομένης μίας απάντησης του Υπουργείου Εσωτερικών που αφορούσε άλλο θέμα, η οποία αναφέρεται στην με αριθμ. 1302/2018 (Β1, Πολιτικό Τμήμα) απόφαση του Αρείου Πάγου, όπως την αντιλαμβανόμαστε εμείς, αναφέρει ότι η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται βάσει της δικαστικής απόφασης.
Παρακαλούμε και για την επικοινωνία για διευκρινήσεις και για τα συνημμένα

Ο Δήμος μας θα προσλάβει μετακλητό υπάλληλο - ειδικό συνεργάτη ο οποίος είναι δικηγόρος.
Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε τι κρατήσεις θα πρέπει να του κάνουμε στις μηνιαίες αποδοχές του;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ο Δήμος μας προκήρυξε θέσεις μονίμου προσωπικού διαφόρων ειδικοτήτων το 2009. Οι προσωρινοί πίνακες εκδόθηκαν 19/2/2010. Μπορεί να γίνει πρόσληψη με προσωρινούς πίνακες? Υπάρχει κώλυμα με την έκδοση του Ν.3833/2010? Η παρ.Α (τακτικό προσωπικό) περίπτωση 3 ε της ΔΙΠΠ/Φ.2.9/27/οικ.8179 εξαιρεί από τις ρυθμίσεις του Ν3833/10 την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού των ΟΤΑ? και εάν ναι σε ποιά περίπτωση της ΠΥΣ 33/06 αναφέρεται το τακτικό προσωπικό των ΟΤΑ?

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΑΣ, ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΜΕ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΓΙΑΤΡΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ? (ΤΙ ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΕΧΟΥΜΕ ?)


ΕΠΕΙΓΟΝ

Καλησπέρα σας,

Θα ήθελα την άποψή σας, σχετικά με τους περιορισμούς πρόσληψης βάσει του άρθρου 212 του ν. 3584/2007, συγκεκριμένα:
Ο Δήμος μας έχει κηρυχθεί επισήμως σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης για το διάστημα από 9/9/2020 έως και 9/3/2021 από το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, λόγω πυρκαγιάς.
Ειδικότερα, η επιθυμία της διοίκησης είναι να γίνει μία ανακοίνωση για 8 μήνες και να προσλάβει τα ίδια άτομα που είχε προσλάβει με τις διαδικασίες του άρθρου 206 του ν. 3584/2007 στην πολιτική προστασία με σύμβαση διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών, η λήξη της οποίας ήταν η 30/09/2020.
Τα ερωτήματα είναι α) αν επιτρέπεται να προσληφθούν οι ίδιοι, λόγω της υπέρβασης του 8μήνου σε συνολικό χρόνο 12 μηνών και β) αν γίνεται η διάρκεια της νέας αυτής σύμβασης να είναι 8 μήνες, εφ' όσον η απόφαση του Υπουργείου, για την κήρυξη του Δήμου σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης, είναι εξάμηνης διάρκειας.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Α) Μπορεί να προσληφθεί υπάλληλος ΙΔΟΧ στις 10/3/2022 με πιστοποιητικό νόσησης που λήγει στις 14/4/2022 και ημερομηνία λήξης της σύμβασης 31/7/2022;
Β) Αν η πρόσληψη του γίνει στις 10/3/2022, αυτός μπορεί να βγεί συγχρόνως και σε άδεια λοχείας, η οποία θα λήξει στις 23/4/2022;
Γ) Αν διαθέτει και μπλοκάκι, δεν υπάρχει κώλυμμα στο ΝΠΔΔ;
Σας παρακαλώ απαντήστε μου επειγόντως, διότι σήμερα έμαθα αυτές τις λεπτομέρεις και αύριο πρέπει να έχω απάντηση για να προβώ σε πρόσληψη ή όχι. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ από ΝΠΔΔ που εποπτεύει ο Δήμος μας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 74 του ν. 4745/2020 και του άρ. 212 του ν. 3584/07 και άρ. 20 του ν. 2190/94, απαιτείται η ύπαρξη κενών θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ στον ισχύοντα ΟΕΥ;
Απαιτείται η έκδοση ανακοίνωσης για την πρόσληψη και η δημοσίευσή της στον πίνακα ανακοινώσεων, στην ιστοσελίδα του φορέα και στο πρόγραμμα "Διαύγεια";
Οι υπογραφείσες συμβάσεις πρέπει να λήξουν με τη λήξη της έκτακτης ανάγκης ανεξάρτητα του χρόνου διάρκειας τους (8μηνο);

Ο Δήμος μας κηρύχθηκε σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης πολιτικής προστασίας την 19-08-2021 μετά από πυρκαγιά. Μέχρι και σήμερα με αποφάσεις παράτασης του Γ. Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας εξακολουθεί να είναι στην ίδια κατάσταση λόγω του ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι λόγοι κήρυξης και το έργο της διαχείρισης των συνεπειών που προέκυψαν δεν έχει ολοκληρωθεί.
Ο Νομικός μας Σύμβουλος έχει την άποψη χωρίς όμως να είναι απόλυτος , ότι στην παρ. 2 του άρθρου 36 αν ο νομοθέτης ήθελε να αποκλείσει πρόσληψη προσωπικού και στις μετέπειτα παρατάσεις της κατάστασης ανάγκης θα ανέφερε ρητά για την αρχική κήρυξη της κατάστασης ανάγκης και συνεπώς θα αποκλεταν οι τυχόν παρατάσεις αυτής. Αυτά στην περίπτωση που οι ανάγκες είναι επικαιροποιημένες και επιτάσσουν την απασχόληση του προσωπικού.
Ποια είναι η άποψη σας και εάν έχετε αντιμετωπίσει ξανά το ίδιο θέμα.
Ποια η ευθύνη μας εάν προβούμε στην πρόσληψη . Επίσης εάν αποστείλουμε στο ΑΣΕΠ όλα τα δεδομένα πριν την πρόσληψη του προσωπικού έχει κάποιο νόημα για εμάς με την έννοια ότι μπορεί να μας το εγκρίνει ή να τοαπορρίψει και έτσι να φύγουμε από την ευθύνη ή η αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ στην προκειμένη περίπτωση είναι μόνο ελεγκτική?
Παρακαλώ θα ήθελα την γνώμη σας αρχικά μεταξύ μας .
Ευχαριστώ πολύ.