ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Καλησπέρα σας,

Θα ήθελα την άποψή σας, σχετικά με τους περιορισμούς πρόσληψης βάσει του άρθρου 212 του ν. 3584/2007, συγκεκριμένα:
Ο Δήμος μας έχει κηρυχθεί επισήμως σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης για το διάστημα από 9/9/2020 έως και 9/3/2021 από το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, λόγω πυρκαγιάς.
Ειδικότερα, η επιθυμία της διοίκησης είναι να γίνει μία ανακοίνωση για 8 μήνες και να προσλάβει τα ίδια άτομα που είχε προσλάβει με τις διαδικασίες του άρθρου 206 του ν. 3584/2007 στην πολιτική προστασία με σύμβαση διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών, η λήξη της οποίας ήταν η 30/09/2020.
Τα ερωτήματα είναι α) αν επιτρέπεται να προσληφθούν οι ίδιοι, λόγω της υπέρβασης του 8μήνου σε συνολικό χρόνο 12 μηνών και β) αν γίνεται η διάρκεια της νέας αυτής σύμβασης να είναι 8 μήνες, εφ' όσον η απόφαση του Υπουργείου, για την κήρυξη του Δήμου σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης, είναι εξάμηνης διάρκειας.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Α) Μπορεί να προσληφθεί υπάλληλος ΙΔΟΧ στις 10/3/2022 με πιστοποιητικό νόσησης που λήγει στις 14/4/2022 και ημερομηνία λήξης της σύμβασης 31/7/2022;
Β) Αν η πρόσληψη του γίνει στις 10/3/2022, αυτός μπορεί να βγεί συγχρόνως και σε άδεια λοχείας, η οποία θα λήξει στις 23/4/2022;
Γ) Αν διαθέτει και μπλοκάκι, δεν υπάρχει κώλυμμα στο ΝΠΔΔ;
Σας παρακαλώ απαντήστε μου επειγόντως, διότι σήμερα έμαθα αυτές τις λεπτομέρεις και αύριο πρέπει να έχω απάντηση για να προβώ σε πρόσληψη ή όχι. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ από ΝΠΔΔ που εποπτεύει ο Δήμος μας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 74 του ν. 4745/2020 και του άρ. 212 του ν. 3584/07 και άρ. 20 του ν. 2190/94, απαιτείται η ύπαρξη κενών θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ στον ισχύοντα ΟΕΥ;
Απαιτείται η έκδοση ανακοίνωσης για την πρόσληψη και η δημοσίευσή της στον πίνακα ανακοινώσεων, στην ιστοσελίδα του φορέα και στο πρόγραμμα "Διαύγεια";
Οι υπογραφείσες συμβάσεις πρέπει να λήξουν με τη λήξη της έκτακτης ανάγκης ανεξάρτητα του χρόνου διάρκειας τους (8μηνο);

Ο Δήμος μας κηρύχθηκε σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης πολιτικής προστασίας την 19-08-2021 μετά από πυρκαγιά. Μέχρι και σήμερα με αποφάσεις παράτασης του Γ. Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας εξακολουθεί να είναι στην ίδια κατάσταση λόγω του ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι λόγοι κήρυξης και το έργο της διαχείρισης των συνεπειών που προέκυψαν δεν έχει ολοκληρωθεί.
Ο Νομικός μας Σύμβουλος έχει την άποψη χωρίς όμως να είναι απόλυτος , ότι στην παρ. 2 του άρθρου 36 αν ο νομοθέτης ήθελε να αποκλείσει πρόσληψη προσωπικού και στις μετέπειτα παρατάσεις της κατάστασης ανάγκης θα ανέφερε ρητά για την αρχική κήρυξη της κατάστασης ανάγκης και συνεπώς θα αποκλεταν οι τυχόν παρατάσεις αυτής. Αυτά στην περίπτωση που οι ανάγκες είναι επικαιροποιημένες και επιτάσσουν την απασχόληση του προσωπικού.
Ποια είναι η άποψη σας και εάν έχετε αντιμετωπίσει ξανά το ίδιο θέμα.
Ποια η ευθύνη μας εάν προβούμε στην πρόσληψη . Επίσης εάν αποστείλουμε στο ΑΣΕΠ όλα τα δεδομένα πριν την πρόσληψη του προσωπικού έχει κάποιο νόημα για εμάς με την έννοια ότι μπορεί να μας το εγκρίνει ή να τοαπορρίψει και έτσι να φύγουμε από την ευθύνη ή η αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ στην προκειμένη περίπτωση είναι μόνο ελεγκτική?
Παρακαλώ θα ήθελα την γνώμη σας αρχικά μεταξύ μας .
Ευχαριστώ πολύ.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 206 του Ν. 3584/2007, που αφορά στο Προσωπικό για κατεπείγουσες εποχικές ή πρόσκαιρες ανάγκες Ο.Τ.Α., στο οποίο αναφέρονται τα εξής: «1. Ειδικά επιτρέπεται η πρόσληψη προσωπικού οποιασδήποτε ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από τους Ο.Τ.Α...." και σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου εικοστού τετάρτου της από 14-3-2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, όπως κυρώθηκε με τον ν. 4682/2020 (ΦΕΚ Α/104) ρωτούμε:
Μπορεί ο Δήμο μας κάνοντας χρήση των παραπάνω διατάξεων να προβεί σε πρόσληψη προσωπικού ΠΕ/ΤΕ Κατηγορίας ειδικότητας ΠΟΛ. ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ διάρκειας 4 μηνών ή στο άρθρο εμπίπτουν μόνο η ειδικότητες τις ΥΕ κατηγορίας & οι ΔΕ ΧΕΙΡ. ΜΕ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:τι ενέργειες πρέπει να γίνουν από πλευράς του Δήμου με την πρόσληψη συνταξιούχου μας ,με σύμβαση 8 μηνών και με ποιό μισθολόγιο πρέπει να αμείβεται . Για τον υπολογισμό τυ μισθού του λαμβάνουμε υποψη μας προϋπηρεσία ?

ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ!ΈΧΟΥΜΕ ΠΑΡΑΛΑΒΕΙ ΦΑΚΕΛΟΥΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΑΠΟ 1/9/23.ΜΕΣΑ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Η ΟΠΟΙΑ:
A)ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΩΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΣΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΜΑΣ ΕΩΣ 30-6-23
Β)ΑΠΟ 1-7-23 ΕΩΣ 20-7-23 ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΣΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Γ)ΣΤΙΣ 23-8-23 ΓΕΝΝΗΣΕ ΚΑΙ ΠΗΓΕ ΣΤΟ ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΕΚΡΙΝΑΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 24-10-23 ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ-ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΘΗΚΕ ΑΠΟ ΕΚΕΙ
Δ)ΑΠΟ 25-10-23 ΕΩΣ 15-11-23 Ο ΕΦΚΑ ΤΗΣ ΕΝΕΚΡΙΝΕ ΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΤΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΛΗΡΩΜΗ (ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΦΚΑ ΥΠΟΘΕΤΩ) ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΕΚΑΝΕ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ
Ε)ΑΠΟ 1-9-23 ΥΠΕΓΡΑΨΕ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΑΣ (ΕΝΩ ΤΕΛΟΥΣΕ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ)ΜΕΧΡΙ 30-6-2024
ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΟ:
A)ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΕΝΩ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ?
Β)ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΜΕ ΠΛΗΡΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ? ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΑΠΟ 25-10-23 ΕΩΣ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΗΣ ΔΗΛΑΔΗ 30-6-24?
ΣΗΜΕΙΩΤΕΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΠΩΣ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΞΕΚΙΝΑΕΙ 1-9-23 ΚΑΙ ΛΗΓΕΙ 30-6-24 (10 ΜΗΝΕΣ) ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΧΡΟΝΟ ΑΔΕΙΑΣ ΛΟΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΠΟΛΥ!

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχει αποφασίσει το Δ.Σ. την πρόσληψη μιας εργάτριας γενικών καθηκόντων δίμηνης απασχόλησης με σκοπό τον έλεγχο όλων των ρεμάτων προς διαπίστωση τυχόν εγκαταλειφθέντων απορριμμάτων, κλαδιών δένδρων κλπ. μέσα στην κοίτη των ρεμάτων και καταγραφή όλων των ευπαθών και επικίνδυνων σημείων, που χρήζουν καθαρισμού και αποκομιδής απορριμμάτων. Μπορεί να υπογραφεί σύμβαση μετά της 1 Νοεμβρίου 2010? Είναι οι παραπάνω ανάγκες πρόσληψης κατεπείγουσες και πρόσκαιρες σύμφωνα με το Ν.3146/2003? Είναι νόμινη δαπάνη η παραπάνω και μορεί να πληρωθεί?

Σύμφωνα με το άρθρο 27 Ν.4354/2015 η προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου πλην:
α) της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και β) της προωθημένης εξέλιξης.
Ερωτάται αν η προώθηση κατά δύο (2) μισθολογικά κλιμάκια, μετά τη λήψη και αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών (άρθρο 9 παρ. 3α του Ν.4354/15), θεωρείται προωθημένη εξέλιξη και ως εκ τούτου αν η προώθηση αυτή κατά δύο Μ.Κ. θα μειώσει ή όχι την προσωπική διαφορά που λαμβάνει ο υπάλληλος.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Τακτικός υπάλληλος (πολιτικός μηχανικός) του δήμου, ο οποίος στα πλαίσια της κινητικότητας μετατάσσεται σε άλλο Δήμο, διατηρεί την προσωπική διαφορά (που είχε προκύψει βάσει του Ν.4024/2011) στις αποδοχές του ή όχι;

Έχουμε υπάλληλο ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μειωμένου ωραρίου που είναι ΥΕ στο ΜΚ4 και έχει βασικό μισθό 113,63€ και Προσωπική Διαφορά του Ν. 4354/2015 12,77€.

Τροποποιήθηκε η σύμβαση του και αυξήθηκε το ωράριο εργασίας στο ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης. Κατατάχθηκε σαν ΥΕ στο ΜΚ1 με βασικό μισθό 780€. Η προσωπική διαφορά κόβεται;

 

 

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.4604/19 ΑΡΘΡΟ 87 ΠΑΡ.2 ΟΙ ΜΕΤΑΤΑΣΟΜΕΝΟΙ ΔΙΑΤΗΡΟΥΝ ΤΟ ΙΔΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ.ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΝΟΣ ΣΧΟΛΙΚΟΥ ΦΥΛΑΚΑ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΜΕΤΑΤΑΧΘΗΚΕ ΑΠΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΕ ΔΗΜΟ ΙΣΧΥΕΙ Η ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ?

Ειδικός συνεργάτης ο οποίος διατηρήθηκε με τη νέα δημοτική περίοδο, στην θέση την οποία κατείχε, λάμβανε στις αποδοχές του μέχρι την 31/08/2019 προσωπική διαφορά του άρθρου 27 παρ. 1 του Ν. 4354/15. Η ανωτέρω προσωπική διαφορά θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται;

Ευχαριστούμε πολύ.

Το Ν.Π.Δ.Δ. έχει προβεί στην πρόσληψη προσωπικού με Σύμβαση Μίσθωσης Έργου (1 Παιδοψυχολόγο και 1 Παιδίατρο) για την υλοποίηση του Προγράμματος «Εναρμόνιση Οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής» για το έτος 2016-2017 και η οικονομική επιβάρυνση καλύπτεται από τα έσοδα που προκύπτουν από την ένταξη του Νομικού Προσώπου στο ανωτέρω πρόγραμμα. Οι συμβάσεις έχουν διάρκεια έως 1 (ένα) και πάντως όχι μετά την 31/07/2017. Οι ανωτέρω συμβάσεις έχουν εξαιρεθεί, σύμφωνα με το Ν. 4314/14 άρθρο 30, από το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 6 του Ν. 2527/97, του άρθρου 21 του Ν. 2190/94 καθώς και της ΠΥΣ 33/2006. Ο λόγος εξαίρεσης ανάγεται στο γεγονός ότι οι συμβάσεις αυτές δεν αποτελούν προσλήψεις καθώς από τη φύση τους είναι για ορισμένο χρόνο (όσο διαρκεί το συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα ) και για κάλυψη αναγκών που, επειδή συνδέονται με συγκεκριμένο και σαφώς προσδιορισμένο χρονικά έργο, δεν μπορούν να θεωρηθούν πάγιες και διαρκείς.
Ο μεν παιδίατρος υπέγραψε σύμβαση για το χρονικό διάστημα 01/11/2016 έως 31/07/17 με αμοιβή 5.400,00 €, η οποία πρέπει να καταβληθεί σε 9 ισόποσες δόσεις.
Ο δε ψυχολόγος υπέγραψε σύμβαση για το χρονικό διάστημα 01/11/2016 έως 31/07/17 με αμοιβή 8.100,00 €, η οποία πρέπει να καταβληθεί σε 9 ισόποσες δόσεις.

Για τις ανωτέρω περιπτώσεις εκδίδαμε μισθοδοτική κατάσταση (με παρακράτηση φόρου 20%), χρηματικό ένταλμα μισθοδοσίας και συνοδευτικό έγγραφο εντάλματος (χωρίς καταχώρηση στο σύστημα) Τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών. Τα χρηματικά εντάλματα μισθοδοσίας επεστράφησαν από την υπηρεσία επιτρόπου, αναφέροντας μας ότι δεν γίνεται να εκδίδεται και μισθοδοτική κατάσταση και τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών. Παρακαλώ, ενημερώστε μας για τη σωστή διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Στο Δήμο μας απασχολούνταν προσωπικό με σύμβαση έργου που πληρώνονταν με απόδειξη σε βάρος του ΚΑ 6117. Έχει λήξει η σύμβασή τους και βάσει ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν εξεδώθη προσωρινή διαταγή για συνέχιση των εργασιών τους για 20 μέρες. Γι΄ αυτές τις 20 μέρες στο ΧΕΠ δεν θα υπάρχει προφανώς απόδειξη Π.Υ. ως συν/νο παραστατικό, αλλά μόνο η προσωρινή διαταγή. Ποιόν Κ.Α. του προυπολογισμού θα βαρύνει η εν λόγω δαπάνη?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μπορεί υπάλληλος Αορίστου Χρόνου Ιδιωτικού Δικαίου να απασχοληθεί στά ΚΕΠ σε θέση διεκπεραίωσης πολιτών;

Παρακαλώ πολύ θα ήθελα να μας αναφέρετε τις διατάξεις και την σχετική νομοθεσία κατα την οποία οι ΥΕ (Υποχρεωτική εκπαίδευσης υπάλληλοι) δεν έχουν δικαίωμα υπογραφής και δεν θα πρέπει να είναι μέλη επιτροπών παραλαβής προμηθειών ή εργασιών ή επιτροπής συντήρησης-επισκευής οχημάτων.

Με εκτίμηση
Βίκυ Βόγκλη

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εάν κάποιος έχει προσληφθεί ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού και στον ΟΕΥ αναγράφεται ότι σε θέση προϊσταμένου κάποιου τμήματος πρέπει να είναι ΠΕ Διοικητικού ή μόνο ΠΕ Οικονομικού μπορεί να καταλάβει τη θέση και ο ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού? Ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχοντας υπόψη την παρ. 8 του άρθρου 63 του ν. 3584/07, το άρθρο 199 του ίδιου νόμου καθώς και τις διατάξεις του άρθρου 8 του ν.3801/09, πότε η αρμόδια υπηρεσία είναι υποχρεωμένη να προχωρήσει σε απόλυση υπαλλήλου ΟΤΑ αορίστου χρόνου ; Συγκεκριμένα, η γνωμάτευση της οικείας Βθμιας υγειονομικής επιτροπής κατά το άρθρο 63 παρ. 8 του Ν.3584/07, η οποία χορηγείται μετά την εξάντληση του δικαιώματος λήψεως αναρρωτικών αδειών και πιστοποιεί ότι η ασθένεια του υπαλλήλου δεν επιδέχεται βελτίωση καθιστώντας τον ανίκανο για εργασία, πρέπει να θεωρείται οριστική, ή μήπως, επειδή ο ν. 3801/09 (άρθρο 8) αναγνωρίζει το δικαίωμα στον υπάλληλο που τελεί σε καθεστώς προσωρινής αναπηρικής σύνταξης να θεωρείται ότι βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια άνευ αποδοχών, η αρμόδια υπηρεσία θα πρέπει πριν κινήσει την διαδικασία της απολύσεως, μέσω αποφάσεως του υπηρεσιακού συμβουλίου, να περιμένει την έκδοση απόφασης από το ΙΚΑ για το είδος της αναπηρικής σύνταξης που θα του παραχωρήσει, ώστε σε περίπτωση που αυτή χαρακτηρισθεί ως προσωρινή αναπηρική (π.χ. διάρκειας δύο ετών, οπότε και προβλέπεται επανεξέταση του υπαλλήλου) αυτό να ερμηνευθεί ως έμμεση αναγνώριση δυνατότητας αλλαγής της κατάστασης του υπαλλήλου προς το καλύτερο, ακόμα και μέχρι σημείου επανόδου του στην εργασία ,οπότε η ανωτέρω γνωμάτευση (κατά το άρθρο 63 παρ. 8 του ν.3584/07) να μην μπορεί να θεωρηθεί οριστική και επομένως να δικαιολογείται η μη απόλυση του υπαλλήλου;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Οι υπάλληλοι που προσλαμβάνονται στους ΟΤΑ από την πρώην κρατική Ολυμπιακή Αεροπορία κ.τ.λ. (νόμος 3717/2008) με σύμβαση αορίστου χρόνου, αμείβονται βάσει του μισθολογικού πίνακα των ΟΤΑ και λαμβάνουν τα επιδόματα που ορίζει ο 3205/2003; ευχαριστώ