ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος θα λάβει οικογενειακό επίδομα καθώς και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας που ισχύει από 1/5/2012 τα παραπάνω επιδόματα θα επηρεάσουν την προσωπική διαφορά του αρθρου 29 που ο υπάλληλος έχει ήδη στις αποδοχές του αφού είχε μείωση μεγαλύτερη του 25%;

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:ο δήμαρχος λάμβανε αποδοχές βοηθού από το ΕΜΠ,σύμφωνα με τις διατάξεις του άρ.8 του ν. 3833/10 με υπεύθυνη δήλωση επέλεξε τα έξοδα παράστασης. από το ΕΜΠ μου προσεκόμισε υπηρεσιακό σημείωμα όπου αναφέρονται οι κρατήσεις υπέρ ΤΣΜΕΔΕ σύνταξης και ΚΥΤ,που του εγίνοντο και συγκεκριμμένα ασφαλισμένου και εργοδότη . το ερώτημα είναι πως θα γίνονται οι κρατήσεις από τα έξοδα παράστασης και μάλιστα του εργοδότη ,αφού οι αμοιβές του από τον δήμο δεν έχουν θέση μισθού και βάσει ποίων διατάξεων.

Με το Ν. 4483/31-07-2017 άρθρο 103 <> παρ. 4 ορίστηκε ο βασικός μισθός των αρχιμουσικών επί 1,45. Εμείς με βάσει τα παραπάνω και εφαρμόζοντας την εγκύκλιο αρ. πρωτ. 2/1015/ΔΕΠ/5.1.2016 με θέμα ¨Παροχή οδηγιών για εφαρμογή κλπ.¨ δημιουργήσαμε νέους πίνακες για τους αρχιμουσικούς ΤΕ κατηγορίας αναλογικά όπως και οι πίνακες τις παραπάνω εγκυκλίου, τους οποίους και εφαρμόσαμε.
Μετά όμως από την εφαρμογή έχουμε ενστάσεις από τους αρχιμουσικούς ότι δεν έχουμε εφαρμόσει σωστά την αύξηση και οι πίνακες είναι λανθασμένοι, σας επισυνάπτω τους πίνακες τις ΤΕ κατηγορίας και παρακαλώ πείτε μας την γνώμη σας.
ΠΙΝΑΚΑΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ MK ΑΛΛΑΓΗ ΣΕ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΣΟ ΒΜ
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 1 0 1.131,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 2 2 1.191,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 3 4 1.251,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 4 6 1.311,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 5 8 1.371,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 6 10 1.431,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 7 12 1.491,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 8 14 1.551,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 9 16 1.611,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 10 18 1.671,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 11 20 1.731,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 12 22 1.791,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 13 24 1.851,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 14 26 1.911,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 15 28 1.971,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 16 30 2.031,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 17 32 2.091,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 18 34 2.151,00
ΤΕ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΡΧΙΜΟΥΣΙΚΩΝ 19 36 2.211,00

ΕΡΩΤΗΣΗ:α) Εν σχέσει προς την τελευταία παράγραφο της απαντήσεώς σας θα ήθελα να επισημάνω διευκρινιστικά ότι στο ερώτημά μου δεν έκανα λόγο για παραπομπή στην Α΄ βάθμια Υγειονομική Επιτροπή των μονίμων αλλά σε αυτή του ασφαλιστικού φορέα των Ι.Δ.Α.Χ. υπαλλήλων , δηλαδή του ΙΚΑ. β) Η παρ.2 του άρθρου 174 του Ν.3584/07 λέει τα εξής: «Η διάταξη του άρθρου 61 του παρόντος για τη διάρκεια των αναρρωτικών αδειών των μονίμων υπαλλήλων εφαρμόζεται ανάλογα και για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι άδειες στο προσωπικό αυτό χορηγούνται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 62 παρ. 2 έως και 6 και 63 του παρόντος. Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται κατ’ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 2 και 3 του άρθρου 62 του παρόντος». Η παρ.3 του άρθρου 62 αναφέρει: «Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο (2) αργίες, ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία υγειονομική επιτροπή». Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντα ιατρού τόσο του ασφαλιστικού φορέα όσο και του ιδιώτη ιατρού. Αν υπάλληλος αορίστου χρόνου προσκομίσει μια τέτοια γνωμάτευση από το ιατρό του ΙΚΑ και οι ημέρες της ασθένειας είναι σε άμεση συνέχεια μιας αργίας η Υπηρεσία, βάσει των διατάξεων των αρθρων 174 και 62 οφείλει να τον παραπέμψει στην Α Βάθμια Υγειονομική Επιτροπή του ΙΚΑ; Αν όχι, επειδή τα ζητήματα υγειονομικής περιθάλψεως, άρα και της χορηγήσεως αναρρωτικών αδειών καθορίζονται αυστηρά από τον ασφαλιστικό φορέα( ΙΚΑ), τότε γιατί ο νομοθέτης με το άρθρο 174 θέτει ζήτημα εφαρμογής των διατάξεων των άρθρων 61,62 και 63; Δεν γνώριζε την ιδιαιτερότητα των διατάξεων του ασφαλιστικού φορέα των αορίστου χρόνου και την αποκλειστική εφαρμογή αυτών για την χορήγηση των αναρρωτικών αδειών των υπαλλήλων με την συγκεκριμένη εργασιακή σχέση; Μήπως θα έπρεπε να αναγνωρίσουμε στις διατάξεις του άρθρου 174 μια πρόθεση εκ μέρους της νομοθετικής επιτροπής για έναν πιο ενεργό ρόλο των αρμόδιων υπηρεσιών των ΟΤΑ στο θέμα της χορηγήσεως των αναρρωτικών αδειών των υπαλλήλων με το συγκεκριμένο είδος εργασιακής σχέσης, επιβάλλοντας την εφαρμογή των προαναφερθέντων διατάξεων του Ν. 3584/07 μια και αυτές δεν αντιτίθενται στις αντίστοιχες ασφαλιστικές διατάξεις του ΙΚΑ αλλά λειτουργούν συμπληρωματικά ως προς αυτές; Τέλος, μπορεί με κάποιες προϋποθέσεις να χορηγηθεί σε υπαλλήλους αορίστου χρόνου αναρρωτική άδεια σε περίπτωση προσκομίσεως γνωμάτευσης ιδιώτη ιατρού; Σε ποιες περιπτώσεις και για ποιους λόγους μπορεί η Υπηρεσία να παραπέμπει σε Υγειονομική Επιτροπή του ΙΚΑ υπάλληλο της; Απαιτείται για την χορήγηση αναρρωτικής άδειας η έκδοση απόφασης από το γρ. Προσωπικού και σε ποιες περιπτώσεις ή αρκεί για τον συγκεκριμένο λόγο η απόφαση του Δ/ντη του ΙΚΑ; Ευχαριστώ!

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η περ.ι της παρ.1 του άρθρου 1 του Ν.3213/2003 ορίζει ως υπόχρεους υποβολής δήλωσης περιουσιακής κατάστασης τους προέδρους και τα μέλη των επιτροπών διενέργειας και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων διαγωνισμών. Η υποχρέωση αυτή ισχύει και για τα μέλη των επιτροπών που δεν συμμετέχουν στην αξιολόγηση των διαγωνισμών, όπως π.χ. η επιτροπή παραλαβής προμηθειών ή η επιτροπή βεβαιώσης καλής εκτέλεσης εργασιών (για περιπτώσεις διαγωνισμών παροχής υπηρεσιών);

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε συνέχεια της απαντήσεώς σας στο ερώτημα για το ανώτατο όριο χορήγησης αναρρωτικής αδείας με αποδοχές σε υπάλληλο με εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου και προκειμένου να διευκρινισθούν περαιτέρω τα όρια της συνδυασμένης εφαρμογής των άρθρων 17 του Π.Δ. 410/88 και 61,174 του Ν.3584/07 θα ήθελα να σχολιάσετε την ισχύ του σκεπτικού που διέπει την με αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔ/Β.7/51/25807/17-1-2005 εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α, που αναφέρει μεταξύ άλλων σχετικά με το θέμα τα εξής: α) «…όσα θέματα σχετικά με την αναρρωτική άδεια δεν ρυθμίζονται από τις αντίστοιχες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (άρθρο 54 έως και 56 Ν.2683/99), εφαρμογή έχουν οι διατάξεις του άρθρου 17 του Π.Δ.410/88» β) «…συνεπώς, η χρονική διάρκεια της αναρρωτικής αδείας καθορίζεται πλέον από τις διατάξεις του άρθρου 54 του ν. 2683/1999 και όχι από τις διατάξεις του άρθρου 17 του Π.Δ. 410/88» γ) «…Όσο αφορά το θέμα καταβολής αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 54 του ν. 2683/99 , η αναρρωτική άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές από την υπηρεσία. Οποιοδήποτε όμως ποσό λάβει ο υπάλληλος ως επίδομα ασθένειας ή με οποιαδήποτε άλλη ονομασία απ τον ασφαλιστικό του φορέα, το ποσό αυτό συμψηφίζεται με τις αποδοχές του (Π.Δ. 410/88, άρθρο 17, παρ. 6)» δ) «…Σε περίπτωση που η ασθένεια του υπαλλήλου παρατείνεται πέραν του μεγίστου χρόνου αναρρωτικής αδείας, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 54 του Υπαλληλικού Κώδικα, τότε δεν καταβάλλονται αποδοχές από την Υπηρεσία , στον δε μισθωτό καταβάλλεται επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό του φορέα , εφόσον προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις» ε) «… Συνεπώς ,και σε συνδυασμό με τα προαναφερθέντα, η υποχρέωση της Υπηρεσίας για καταβολή πλήρων αποδοχών υφίσταται για όλο το χρονικό διάστημα που διαρκεί η αναρρωτική άδεια συνεπεία δυσιάτου νοσήματος και μέχρι το ανώτατο χρονικό όριο της παρ. 4 του άρθρου 54. Σε περίπτωση παράτασης πέραν του μέγιστου χρόνου της εν λόγω άδειας, η υπηρεσία, όπως προαναφέρθηκε, δεν έχει υποχρέωση καταβολής αποδοχών στον δε μισθωτό καταβάλλεται ότι προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις του ασφαλιστικού φορέα……». Ευχαριστώ!

Θα ηθελα να σας ρωτήσω μπορει η συγκρότηση συνεργειου υπερωριακης απασχόλησης για την ληξίαρχο και την πρακτικογράφο να γίνεται ανα εξάμηνο; η καθιερωση με δημοσιευση στο φεκ εγινε στην αρχη του ετους για ολο τον χρόνο, ειναι σωστό?

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2018 ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΑΡΘΡΟ 2, ΠΑΡ. 5ρ ΟΙ ΜΑΓΕΙΡΕΣ ΣΕ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΑΠΟΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ 32 ΩΡΕΣ.
ΟΙ ΜΑΓΕΙΡΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΜΑΓΕΙΡΙΣΣΕΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΟΤΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ;
ΟΙ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΚΟΥΖΙΝΕΣ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ποιά η διαδικασία και οι προϋποθέσεις σύναψης σύμβασης έργου με καλλιτέχνη από ΝΠΔΔ ΟΤΑ Α΄Βαθμού; Υπάρχει για το καλλιτεχνικό προσωπικό με το οποίο θα συναφθεί σύμβαση έργου ανώτατο όριο ηλικίας;

ΣΤΟΝ Ο.Ε.Υ. ΜΑΣ ΕΧΟΥΜΕ 14 ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ. ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ 8ΜΗΝΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΠΟΥ ΛΗΓΕΙ 31/5/2020 ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΛΥΨΕΙ ΤΙΣ 10 ΘΕΣΕΙΣ. ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ, ΟΜΩΣ, ΜΑΣ ΥΠΟΧΡΕΩΝΟΥΝ ΣΕ ΝΕΑ ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ. ΜΕΧΡΙ ΠΟΣΟΥΣ ΙΔΟΧ ΜΕ 2ΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε εφόσον οι υπάλληλοι με σύμβαση μίσθωσης έργου έχουν κερδίσει τα ασφαλιστικά μέτρα κατά του ΝΠΔΔ και η απόφαση ορίζει οτι θα πρέπει να προσληφθούν ως αορίστου χρόνου μέχρι την ημερομηνία εκδίκαση της αγωγής (2 έτη) ποιός είναι ο τρόπος μισθοδοσίας των υπαλλήλων αυτών (ενιαίο μισθολόγιο 3205 και ΙΚΑ? ή συνεχίζουν να κόβουν απόδειξη παροχής υπηρεσίων ως σύμβαση έργου?)

ΕΡΩΤΗΣΗ: Η ΑΝΩΤΕΡΩ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΝΑΡΤΑΤΑΙ ΣΤΟ ΔΙΑΥΓΕΙΑ;

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για το παρακάτω θέμα:
Η συνεργασία με παιδίατρο και παιδοψυχολόγο στους παιδικούς σταθμούς(νπδδ) θα πρέπει να γίνεται με σύμβαση έργου ή ως παροχή υπηρεσίας?Ποιες οι κρατήσεις του Χ.Ε. σε κάθε περίπτωση?
Στον πρότυπο κανονισμό των παιδικών αναφέρεται ότι η συνεργασία γίνεται με σύμβαση έργου αλλά υπάρχει και η υπ΄αριθμ.192/2014 πράξη του Ελεγκτικού Συνεδρίου Κλιμάκιο Προληπτικού ελέγχου Δαπανών στο VII Tμήμα (A΄Διακοπών)

ΕΡΩΤΗΣΗ:Θέλουμε να ρωτήσουμε αν για την ανάθεση και υπογραφή μίας σύμβαση με καθαρίστρια (φυσικό ή νομικό πρόσωπο) για τον καθαρισμό των σχολείων θα πρέπει η διαδικασία να διενεργηθεί με την σχολική επιτροπή ή με τον ΟΣΚ. Υπάρχει κάποιο έγγραφο ή κάποια διάταξη νόμου που να αναφέρει κάτι; (Ν. 3699/08. Υπ. Αφ. 966/Δ4/26-02-2009 ,140/122-11/11/2008)