ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:

Βάσει του νέου οργανισμού του Δήμου Π..... (ΦΕΚ ..../Β/2023) θα γίνουν τοποθετήσεις Προϊσταμένων και Διευθυντών τόσο σε υπάρχουσες Διευθύνσεις και Τμήματα όσο και σε νέες που δημιουργήθηκαν βάσει του νέου ΟΕΥ.
Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε ποιο είναι το νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου θα γίνει η τοποθέτηση των νέων Διευθυντών και Προϊσταμενων και ποια είναι τα κριτήρια τοποθέτησης κάποιου υπαλλήλου έναντι κάποιου άλλου.
Να ληφθεί υπόψιν ότι υπάρχουν τοποθετημένοι υπάλληλοι σε θέσεις ευθύνης από προηγούμενες κρίσεις.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΜΠΟΡΕΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΝΑ ΤΟΠΟΘΕΤΗΘΕΙ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΣΕ ΘΕΣΗ ΤΑΜΙΑ Η' ΚΑΙ ΛΗΞΙΑΡΧΟ 'Η ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΜΟΝΙΜΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ; ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟIΟΣ ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΕΠΙΒΑΛΕΙ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΙ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ;

Στο Δήμο Ν... Κ.... τοποθετήθηκε μόνιμος υπάλληλος ΠΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ με την προκήρυξη 13Κ/2021. Η πρόβλεψη της προκήρυξης και το οργανόγραμμα του Δήμου ήταν να τοποθετηθεί στην Τεχνική Υπηρεσία. Ομοίως οι πιστώσεις στον ΠΥ είχαν προβλεφθεί για την τεχνική Υπηρεσία. Κατόπιν του διορισμού του υπαλλήλου ο Δήμαρχος με απόφασή του τον ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕ (πρώτη τοποθέτηση) στην υπηρεσία Δόμησης του Δήμου. Ο Δήμος σύμφωνα με την αριθμ. 54435/16.06.2023 (ΦΕΚ 4007Τ23.06.2023 τεύχος Β') Διαπιστωτική πράξη δεν έχει επάρκεια στελέχωσης στην υπηρεσία δόμησης και υποστηρίζεται διοικητικά από το Δήμο Τ.....
Η Διοικητική Υπηρεσία εξέφρασε αντιρρήσεις στην μη τοποθέτηση στην προβλεπόμενη θέση στην Τεχνική Υπηρεσία, πλην όμως καλεί υπηρεσιακά κατόπιν της απόφασης Δημάρχου με εισήγηση προς την Οικονομική Υπηρεσία να προβεί σε αναμόρφωση του Προϋπολογισμού για μεταφορά κωδικών πιστώσεων από την Τεχνική Υπηρεσία στην Υπηρεσία Δόμησης. Επί του παρόντος ο νεοδιοριζόμενος πληρώνεται από την Τεχνική Υπηρεσία δεδομένου ότι εκεί υπάρχουν πιστώσεις. Το ερώτημα είναι αν είναι νόμιμη η υλοποίηση της απόφασης Δημάρχου και η τοποθέτηση και η πληρωμή υπαλλήλου σε θέση/υπηρεσία άλλη από την προβλεπόμενη βάσει 1) προκήρυξης διορισμού, 2) ειδικότητας Μηχανολόγου Μηχανικού 3) συνθηκών λειτουργία Υπ. Δόμησης και 4) υφιστάμενου οργανογράμματος και ΟΕΥ (ΦΕΚ Β 4085/2021) του Δήμου;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Στις τρίμηνες αποδοχές μόνιμων υπαλλήλων που υπάγονται στα βαρέα, και πλήρωναν την επιπλέον κράτηση του επασφάλιστρου 4,3% στις τακτικές τους αποδοχές, θα υπολογίζεται το επίδομα ειδικής απασχόλησης 170,00 ευρώ; Επίσης το επίδομα των 140,80 στο οποίο γίνεται κράτηση 6,67% και το οποίο δεν καταβάλλεται στις τακτικές αποδοχές θα καταβάλλεται όταν δίνονται οι τρίμηνες αποδοχές; Ευχαριστώ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν χορηγούνται τρίμηνες αποδοχές σε τακτική υπαλληλο του Δήμου μας, η οποία παραιτήθηκε λόγω συνταξιοδότησης και ελάμβανε και εξακολουθεί να λαμβάνει παράλληλα με τις αποδοχές της, τη σύνταξη του αποβιώσαντος συζυγου της, αξιωματικού του Πολεμικού Ναυτικού, κατα το ποσοστό που της αναλογεί και μειωμένη κατα 70%

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΣΕ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΚΔΑΠ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΔΟΜΩΝ? ΟΙ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΤΕΤΡΑΩΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. ΤΟ ΦΕΚ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΕΙ ΤΟΥΣ ΜΕΤΑΤΡΕΠΕΙ ΣΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ( 8ΩΡΟ ).ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΡΤΗΣΟΥΜΕ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ?

Καλημέρα σας,
Το Ν.Π.Δ.Δ. μας έχει τέσσερις Παιδικούς Σταθμούς με προσωπικό που δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες των παιδιών λόγω του μεγάλου αριθμού των εγγραφών και παράλληλα των συνταξιοδοτήσεων των υπαλλήλων μας (μαγείρισσες και καθαρίστριες). Το Υπ.Εσ. μας έγκρινε τις (4) τέσσερις από τις (8) οκτώ θέσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ που ζητήσαμε, οπότε οι Παιδικοί Σταθμοί μας αδυνατούν να λειτουργήσουν με μειωμένο προσωπικό, καθώς και λόγω Covid-19 πρέπει τα τμήματα να είναι ολιγομελή, άρα απαιτείται περισσότερο προσωπικό για να καλύψει αυτές τις ανάγκες. Το ερώτημα που θέλουμε να θέσουμε είναι το εξής: Έχουμε λάβει από το Υπ.Εσ. τις διατάξεις του άρθρου 36 παρ.3 του ν.4765/2021, όπου αναφέρει πως μπορούμε να προσλάβουμε προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα έως οκτώ (8) μήνες για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών λόγω σεισμών, πλημμυρών, παγετών, πυρκαγιών, άλλων λόγων απειλής της δημόσιας υγείας, κλπ. Θέλουμε να μας ερμηνεύσετε τον όρο "άλλων λόγων απειλής της δημόσιας υγείας" και τον όρο "κλπ". Θα μπορούσαμε να στηριχτούμε σε αυτές τις διατάξεις για να πάρουμε προσωπικό; Για παράδειγμα το ότι δεν έχουμε καθαρίστριες αυτό δεν είναι απειλή για τη δημόσια υγεία;

Λαμβάνοντας υπόψη την υπ΄αριθμ 1/2017 Δημόσια πρόσκληση του ΟΑΕΔ με αριθμ.πρωτ: 4747/23-01-2017 στην οποία αναφέρεται ότι οι απασχολούμενοι στο κοινωφελές πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, δικαιούνται κατά τη διάρκεια της 8μηνης απασχόλησής τους δεκατρείς (13) ημέρες ασθενείας με αποδοχές σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 657 – 658 του ΑΚ, παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των ανωτέρω ημερών ασθενείας και συγκεκριμένα εάν θα γίνει η περικοπή του ½ ημερομισθίου στις τρεις (3) πρώτες ημέρες ασθενείας σύμφωνα με τις διατάξεις του ΑΝ 178/1967.
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ένας υπάλληλος κλάδος ΥΕ16 εργατών γενικών καθηκόντων με βεβαίωση προϊσταμένου ότι ασχολείται στην καθαριότητα ως οδοκαθαριστής θα ενταχθεί στα βαρέα και ανθυγιεινά;

ΜΟΝΙΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ (ΜΕ ΠΡΟΚ. ΑΣΕΠ 1/71Μ/2008) - ΥΕ16 ΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ, ΠΑΛΑΙΟΣ ΑΣΦ. ΠΟΙΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ;


ΚΩΔ. ΕΙΔ. 916160 ΚΑΙ ΚΠΚ 489 ???????

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΥΕ16 ΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ, ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΠΟΣΠΑΣΤΕΙ ΜΕ ΤΟ Ν.4440/2016 ΓΙΑ ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΣΤΟ ΑΣΕΠ, ΕΧΕΙ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΜΕΤΑΤΑΞΗΣ ΣΕ ΚΛΑΔΟ ΑΝΩΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΜΕ ΤΟ ΑΡ. 76 ΤΟΥ Ν. 3584/07 ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ, ΟΠΟΥ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ Η ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΤΟΥ ΘΕΣΗ.
ΕΡΩΤΑΤΑΙ:
1. ΓΊΝΕΤΑΙ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΉΣΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΤΑΞΗΣ ΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΣΠΑΣΜΕΝΟΣ ΣΤΟ ΑΣΕΠ;
2.ΕΦΟΣΟΝ Η ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΕΓΚΡΙΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ Σ/ΛΙΟ, ΟΣΟ ΔΙΑΡΚΕΙ Η ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΦΟΡΕΑΣ ΠΟΥ ΕΚΔΙΔΕΙ ΤΗ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΥΠΑΡΞΗΣ ΠΙΣΤΩΣΕΩΝ;
3. Ο ΦΟΡΕΑΣ ΟΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΣΠΑΣΜΕΝΟΣ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ ΝΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΘΕΣΗΣ Ή ΜΗΠΩΣ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΔΟΘΕΙ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΠΟΣΠΑΣΗΣ;

ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΙΔΟΧ ΣΧΟΛΙΚΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΤΟΥΣ ΥΠΑΓΩΓΗ ΩΣ ΕΞΗΣ???

-ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ:ΚΑΔ 7512,ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 105,ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 913110

-ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ:ΚΑΔ 7512,ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 3133 (ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ 19,2%,ΕΡΓΟΔΟΤΗ 26,96%),ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 913110.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ

Παρακαλώ θέλω να με ενημερώσετε:
1. Αν υπάλληλοι ΙΔΟΧ του ΝΠΔΔ μπορούν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα του Δήμου Κέρκυρας και συγκεκριμένα "στην δημιουργία και λειτουργία συμβουλευτικών σταθμών για την άνοια στην Κοινότητα".
2. Αν οι δαπάνες βαρύνουν τον προϋπολογισμό του ΝΠΔΔ και συγκεκριμένα:
α. Έξοδα μετακίνησης για τις ανάγκες εκπαίδευσης των υπαλλήλων
β. Έξοδα διαμονής για 6 διανυκτερεύσεις
γ. Ημερήσια αποζημίωση για το χρονικό διάστημα της εκπαίδευσης.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Θα ήθελα να με ενημερώσετε για τα εξής:
Έχουμε 3 υπαλλήλους παλαιούς ασφαλισμένους που προήλθαν από ΝΠΔΔ. Στη μισθοδοσία είναι με το κπκ 162 όσον αφορά την κύρια σύνταξη με ποσοστό 6,67% + 13,33% (βασικό + επιδ. θεσης) και τα υπόλοιπα ταμεία τους είναι όπως ένας μόνιμος παλαιός ασφαλισμένος. Δηλαδή
ΤΕΑΔΥ 3,5% ασφ. και εργοδότη στο Βασικό μισθό + Επιδ. θέσης ευθύνησ
ΤΥΔΚΥ 2,55 + 4,55 στο σύνολο αποδοχών - την προσωπ. διαφορά
ΤΠΔΥ 1% στο σύνολο αποδοχών
Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι δηλώνονται στην ΑΠΔ με κπκ 162 δηλαδή 10,17% ασφ. + 16,83% εργοδ. στο σύνολο των αποδοχών. Οπότε άλλα είναι τα ποσά στην ΑΠΔ και άλλα στην ΕΑΠ με μικρές διαφορές λόγω διαφορετικής βάσης υπολογισμού των εισφορών . Ποιος είναι ο σωστός τρόπος και σε ποια βάση πρέπει να υπολογίζονται ώστε να δηλώνονται και σωστά στην ΑΠΔ. Επίσης τώρα που το ΤΕΑΔΥ πάει από 3.5 % σε 3.25 μειώνεται και το ποσοστό σ αυτούς από 10,17% σε 9,92% ή μένει σταθερό.
Ευχαριστώ

ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΓΝΩΡΙΣΕΤΕ ΕΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ι.Δ.Α.Χ., Ι.Δ.Ο.Χ. ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΩΝ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΕΧΟΥΝ ΛΑΒΕΙ ΣΥΝΤΑΞΗ (ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΟΣ 2015) ΕΞ΄ΙΔΙΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ Ή ΧΗΡΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ
1.-ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΧΘΟΥΝ ΣΤΟ 1ο ΜΚ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ & ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΠΑΡΟΧΗ;
2.-ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΝΑ ΕΞΕΛΛΙΣΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΜΚ ΤΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΤΟΥΣ Ή ΟΧΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ;
ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ ΣΑΣ
ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Υπάλληλος ΙΔΑΧ του ΝΠΔΔ με αναπηρία 67% ζητάει εκτός της επιπλέον ειδικής άδειας 6 ημερών βάση του νόμου 3584/2007 όπως τροποποιήθηκε από τις διατάξεις του άρθρου 47 του νόμου 4674/2020 και μειωμένο ωράριο.
Παρακαλώ όπως μου απαντήσετε αν το δικαιούται ή όχι.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Μία υπάλληλος έχει υπερβεί το χρόνο αναρρωτικής άδειας. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 104 Ν.3584/2007 τίθεται σε διαθεσιμότητα εφόσον η υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι η νόσος είναι ιάσιμη.
Η επιτροπή έκρινε ότι η νόσος δεν είναι ιάσιμη.
Στην περίπτωση αυτή συνεχίζεται η διαθεσιμότητα για όσο χρόνο προβλέπει η παρ.2 του άρθρου 104 Ν.3584/2007 ή ξεκινάει η διαδικασία για απόλυση?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων

ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ.
ΕΦΟΣΟΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΥΡΙΑΚΗ ΟΦΕΙΛΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ 16 ΩΡΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Ή ΤΟ 75% ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΤΟΥΣ;