ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Αν για τη συμπλήρωση της οκταετίας, προκειμένου να μεταταχθεί υπάλληλος από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία, λαμβάνεται υπόψη και ο χρόνος θητείας της ως ειδικού συνεργάτη Δημάρχου.
Σημειώνεται ότι η θητεία της ως Ειδικού Συνεργάτη Δημάρχου διανύθηκε με το προσόν της κατηγορίας ΤΕ ενώ ο διορισμός της έγινε με το τυπικό προσόν της κατηγορίας ΔΕ με το οποίο υπηρετεί μέχρι σήμερα.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια για όσους αμείβονται με την ΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ υπολογίζονται αφαιρώντας μόνο τις Κυριακές ή και τις κατ’ έθιμο αργίες; Πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια δικαιούνται για τον Ιανουάριο 2010; Θα αφαιρεθούν εκτός από τις πέντε Κυριακές, η Πρωτοχρονιά (1 Ιανουαρίου) και τα Θεοφάνεια (6 Ιανουαρίου) λόγω του ότι δεν εργάστηκαν τις συγκεκριμένες ημέρες;

Στις σχολικές καθαρίστριες που έχουν προσληφθεί (από τους δήμους) από το σχολικό έτος 2020-2021 και εντεύθεν, πως αποτυπώνεται η προϋπηρεσία των απασχολούμενων με σύμβαση μερικής απασχόλισης; Γίνεται αναγωγή σε μήνες πλήρους απασχόλησης τους, όπως και για τους λοιπούς υπαλλήλους ΙΔΟΧ ή ισχύει κάτι διαφορετικό ειδικά για τις σχολικές καθαρίστριες;
Για παράδειγμα: Σχολική καθαρίστρια που εργάστηκε στο δήμο μας 10 μήνες κατά το σχολικό έτος 2021-2022 με σύμβαση μερικής απασχόλησης 3 ώρες / ημέρα, τι προϋπηρεσία θα αναγράφει 10 μήνες ή 7,5 (γιατί δεν ήταν μέλος στην ΠΟΕ ΟΤΑ οπότε σύμφωνα με το ΥΠΕΣ 143/04.01.2021 οι εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης της θα έπρεπε να είναι 40 ώρες) και συνακολουθά για πόσους μήνες θα μοριοδοτηθεί στον φετινό πίνακα κατάταξης; Ευχαριστώ

Σύμφωνα με τον Ν. 3213 (ΦΕΚ Α'309/31.12.2003) άρθρο 1«περίπτωση ια. Υπόχρεοι για δήλωση περιουσιακής κατάστασης μεταξύ των άλλων είναι και οι:
« Οι Πρόεδροι, τα τακτικά και αναπληρωματικά μέλη όλων των επιτροπών διαγωνισμών προμηθειών, μελετών και παροχής υπηρεσιών» των κρατικών υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων και των ενόπλων δυνάμεων, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται, τακτικώς, από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή τη διοίκηση των οποίων ορίζει άμεσα ή έμμεσα το Δημόσιο με διοικητική πράξη ή ως μέτοχος, των δημόσιων επιχειρήσεων και των δημόσιων οργανισμών, εφόσον υπερβαίνουν το ποσό των εκατόν πενήντα χιλιάδων (150.000) ευρώ ανά διαγωνισμό, καθώς επίσης ο Γενικός Διευθυντής και Διευθυντές της Γενικής Διεύθυνσης Κρατικών Προμηθειών και οι κατέχοντες θέσεις προϊσταμένων οποιουδήποτε οργανωτικού επιπέδου οργανικών μονάδων προμηθειών στο Δημόσιο και στα ανωτέρω νομικά πρόσωπα δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, στις δημόσιες επιχειρήσεις και τους δημόσιους οργανισμούς».
Παρακαλώ απαντήστε μου στο παρακάτω ερώτημα: Όταν έχουμε έναν διαγωνισμό για προμήθεια άνω των 150.000 ευρώ και η παραλαβή των ειδών δεν γίνεται από μια επιτροπή αλλά από πολλές επιτροπές (π.χ παραλαμβάνει κάθε υπηρεσία τα δικά της είδη καθαριότητας) που σημαίνει ότι η κάθε επιτροπή δεν παραλαμβάνει όλο το ποσό της σύμβασης είναι τα μέλη όλων των επιτροπών παραλαβής της συγκεκριμένης προμήθειας υπόχρεοι για υποβολή δήλωσης περιουσιακής κατάστασης;

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΊΣΕΤΕ ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΟΙ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2016 (ΠΕΡΙΟΔΟΣ 1/1/2015-31/12/2015), ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΙΡΕΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΩΝ ΟΤΑ. ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΙΡΕΤΟΥΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ, ΟΙ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΔΗΜΟΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2015, Ή ΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΤΟ ΔΗΜΑΡΧΟ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΠΟΥ Η ΘΗΤΕΙΑ ΤΟΥΣ ΕΛΗΞΕ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ 2014;

Παρακαλούμε πολύ να μας διευκρινίσετε εάν ο προϊστάμενος Τμήματος Προϋπολογισμού και Προμηθειών είναι υπόχρεος σε δήλωση περιουσιακής κατάστασης (ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ) δεδομένου ότι απο τον Κατάλογο Ιδιοτήτων υπόχρεων ΔΠΚ προκύπτει ότι από τους υπαλλήλους των ΟΤΑ υπόχρεοι ειναι ο Γενικός Διευθυντής, οι διευθυντές των υπηρεσιών και ο προϊστάμενος τμήματος δόμησης ενώ στην παράγραφο ια του άρθ. 1 του Ν. 3213/2003 αναφέρεται ότι την υποχρέωση αυτή έχουν "οι κατέχοντες θέσεις προϊσταμένων οποιουδήποτε οργανωτικού επιπέδου οργανικών μονάδων προμηθειών στο Δημόσιο και στα ανωτέρω νομικά πρόσωπα δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, στις δημόσιες επιχειρήσεις και τους δημόσιους οργανισμούς", εννοώντας αυτούς που επιχορηγούνται κατα 50% απο τον κρατικό προϋπολογισμό. Στην εν λόγω παράγραφο δε γίνεται αναφορά στους ΟΤΑ, όπως γίνεται σε άλλες παραγράφους που θέλουν να συμπεριλάβουν τους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης (παρ. λ και θ).
Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλώ να με ενημερώσετε αν είναι υποχρεωτική η ανάρτηση στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ της απόφασης του Δημάρχου με την οποία γίνονται οι τοποθετήσεις σε θέσεις προϊστταμένων τμημάτων μετά από τη γνωμοδότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου (15/4) και αν ναι σε πόσο χρονικό διάστημα πρέπει αυτή να αναρτηθεί. Καθώς επίσης και αν επηρεάζεται από την απαγόρευση μεταβολής υπηρεσιακής κατάστασης λόγω εκλογών. Επίσης, να μου γνωρίσετε αν πρέπει να αναρτούνται στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ οι αποφάσεις Δημάρχου με τις οποίες τοποθετεί αναπληρωτές προϊστάμενους.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Από ποιά διάταξη νόμου προβλέπεται η υποχρεωτική εξασφάλιση δύο μισθοδοσιών στα ταμεία των δήμων;

Κατά πόσο είναι υποχρεωτική για εργαζομένους ΟΤΑ Α' βαθμού η υπερωριακή απασχόληση σε υπηρεσίες δήμων (καθαριότητα, ύδρευση κλπ), όταν με απόφαση δημοτικού συμβουλίου έχουν κηρυχθεί αυτές 24ώρου λειτουργίας; Είναι δυνατή, δηλαδή η άρνηση του εργαζομένου, όταν εντέλλεται υπό του προϊσταμένου του, ο οποίος και ρυθμίζει τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας μετά των σχετικών ημερών ανάπαυσης

ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ!ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΕΧΕΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΜΗΝΟΣ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2023 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ, ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΑΝ ΟΙ ΕΝ ΛΟΓΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΩΣ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ, ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2019 Η' ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΑΛΛΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!

ΕΡΩΤΗΣΗ:Φορολόγηση εισοδήματος που αποκτούν αιρετοί των ΟΤΑ για τη χρήση 2013

Θα θέλαμε να μας γνωρίσετε με ποιον τρόπο θα πρέπει να φορολογηθούν τα έξοδα κίνησης που λαμβάνουν μηνιαίως οι πρόεδροι των τοπικών κοινοτήτων (με την κλίμακα των μισθωτών ή με το 20%).
Ευχαριστούμε

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το άρθρο 45 παρ4δ του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος ( Ν 2238/94), αντικαθίσταται με τον Ν 3842/2010 και έαν ναι σε ποιό άρθρο αναγράφεται?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με τους Ν2685/99, Ν2946/01 και ΦΕΚ 1535/2006 καθορίζονται οι χιλιομετρικές αποζημιώσεις μετακινουμένων υπαλλήλων για υπηρεσία με ιδιόκτητα μεταφορικά μέσα. Αυτές οι αποζημιώσεις έχουν κρατήσεις και φόρο ή είναι σαν τα έξοδα κίνησης; Στις βεβαιώσεις αποδχών για την εφορία περιλαμβάνονται και αν ναι με τι κωδικό είδους απόδοσης εφορίας θα το βάλουμε;

Καλημέρα σας,
Θα ήθελα να μάθω εαν υπάλληλος ΙΔΟΧ (πρόγραμμα "Βοήθεια στο Σπίτι" του φορέα μας που έχει λάβει μέχρι στιγμής , άδεια επαπειλούμενης κύησης, άδεια τοκετού, άδεια λοχείας, άδεια κανονική (2022) και τη ισόχρονη άδεια με αποδοχές του άρθρου 37 του ν.4808/2021, δικαιούται να λάβει την 9μηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας του άρθρου 43 του ν. 4997/2022

Ευχαριστώ πολύ!

Σε εφαρμογή των διατάξεων της παρ.5 του άρθρου 60 του Ν.3584/2007, παρακαλούμε όπως διασαφηνιστεί εάν δύναται να χορηγηθεί σε μόνιμο υπάλληλο του Δήμου μας, άδεια ανατροφής εννέα μηνών, για τέκνο που έχει γεννηθεί εκτός γάμου με αλλοδαπή γυναίκα, αποδεικνύοντας την επιμέλεια με ιδιωτικό συμφωνητικό από κοινού, στο οποίο η αλλοδαπή μητέρα παραχωρεί αποκλειστικά την επιμέλεια στον πατέρα. Επίσης ο εν λόγω πατέρας έχει προβεί σε συμβολαιογραφική πράξη εκούσιας αναγνώρισης, όπως προκύπτει από τη ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Σημειώνουμε ότι το εν λόγω τέκνο δεν έχει εγγραφεί ακόμα στην οικογενειακή μερίδα του υπαλλήλου πατέρα του Δημοτολογίου μας και δεν εμφανίζεται στο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, διότι εκκρεμεί η έκδοση απόφασης καθορισμού Ελληνικής Ιθαγένειας και η εγγραφή του στα Μητρώα Αρρένων.
Τέλος, σας επισημαίνουμε ότι ο πατέρας επείγεται για τη χορήγηση της εν λόγω άδειας διότι στις 13-12-2020 το τέκνο συμπληρώνει την ηλικία των τεσσάρων ετών και θα απολέσει το δικαίωμα χορήγησής της. Παραμένουμε στη διάθεση σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση.

Υπάλληλος ΙΔΑΧ(από 25/09/2021) που έχει λάβει τις προβλεπόμενες άδειες 9μηνη κτλ. και όπως μας απαντήσατε σε προηγούμενο ερώτημα ότι δεν δικαιούται την άδεια ανατροφής τέκνου
(αρ. 37 Ν4808/2021) επανέρχεται ζητώντας την ίδια άδεια για το πρώτο της τέκνο που γεννήθηκε 28/07/2020, χρονικό διάστημα το οποίο εργαζόταν σε ΝΠΔΔ του Δήμου Κηφισιάς με Συμβάσεις Εργασίας Ορισμένου Χρόνου μέσω ΕΣΠΑ από 23/01/20217 έως και 24/09/2021.
Σημειώνεται ότι κατά το ανωτέρω διάστημα, όπως προκύπτει από τα στοιχεία που τηρούνται στον υπηρεσιακό της φάκελο, έχει λάβει την προβλεπόμενη άδεια τοκετού -λοχείας, 119 ημέρες συνολικά.
Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε αν δικαιούται για το πρώτο της τέκνο την άδεια του
αρ. 37 του Ν4808/2021 ή κάποια άλλη άδεια.

ΚΑΛΗΜΈΡΑ Υπάλληλος του Δήμου μας ,θέτει υποψηφιότητα για Δήμαρχος . Ζητάει άδεια ανευ αποδοχών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. Στο αρθρο 51 του ν.3528/2007 αναφέρει ότι μπορεί να λάβει άδεια ανευ αποδχών ενός μήνα εντός του ιδίου έτους. Δεν αναφέρει για απόφαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Αντίθετα όταν η άδεια ανευ αποδχών χορηγείται εως και 2 έτη με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. ο υπάλληλος ζητάει άδεια ανευ αποδοχών τριών μηνών.Στην περίπτωση αυτή πρέπει να γνωμοδοτήσει το Υπηρεσιακό Συμβούλιο?

Καλησπέρα σας,
Στο ΝΠ απασχολούμε υπάλληλο ΙΔΑΧ η οποία πρόσφατα απέκτησε δεύτερο τέκνο και αιτείται άδεια άνευ αποδοχών για την ανατροφή του τέκνου διάρκειας δύο μηνών. Το ερώτημα είναι κατά πόσο η υπάλληλος δικαιούται να κάνει την χρήση της συγκεκριμένης άδειας δεδομένου του ότι δεν έχει κάνει χρήση εννεαμήνου, το οποίο θέλει να κάνει χρήση μετά την άνευ αποδοχών και της κανονικής της άδειας.

Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου μας, από σχέση εκτός γάμου, απόκτησε τέκνο που το αναγνώρισε εκούσια και το οποίο γεννήθηκε την 16-1-2013. Η μητέρα του παιδιού, με την οποία συζεί, εδώ και λίγο καιρό βρίσκεται σε κατάστημα κράτησης. Επειδή μόνο αυτός έχει πλέον τη φροντίδα του παιδιού του, που φοιτά στο δημοτικό, απευθύνθηκε στο γραφείο προσωπικού και ζήτησε να μάθει εάν και ποιές άδειες δικαιούται για τη φροντίδα του παιδιού του.
Η άποψη της Υπηρεσίας μας είναι ότι μπορεί να κάνει χρήση των παρακάτω αδειών:
α) χρήση της κανονικής του άδειας ,β) άδεια μέχρι ένα (1) μήνα χωρίς αποδοχές και γ) μείωση ωρών απασχόλησης μέχρι 50%, για να μπορεί να πηγαίνει το παιδί του στο σχολείο και να το παραλαμβάνει, σύμφωνα με τις παρ. 1 & 1Α του άρθρου 68 ν. 3584/07. Παρακαλώ για τις δικές σας θέσει και απόψεις.