ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Για την απασχόληση ιατρού εργασίας σε Δήμο μέσω σύμβασης μίσθωσης έργου είναι απαραίτητη η εφαρμογή των κριτηρίων του άρθρου 21 του Ν. 2190/1994;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Συμβασιούχοι μίσθωσης έργου που η σύμβαση τους έληξε στις 14/10/2010 και βάσει ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν εκδόθηκε προσωρινή διαταγή που υποχρεώνει το Δήμο να αποδεχτεί τις υπηρεσίες τους μέχρι τις 3/12/2010 (ημερομηνία της συζήτησης της αιτήσεως τους) ως δυνάμει συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Πρέπει να κάνει πρόσληψη ο Δήμος ακολουθώντας τη διαδικασία των συμβάσεων αορίστου χρόνου(ΟΑΕΔ , ΙΚΑ) ή να τις πληρώσει με απόδειξη παροχής υπηρεσιών? Και σε ποιο Κ.Α. του Π.Υ.?

Αιρετός και συγκεκριμένα Πρόεδρος Κοινότητας του Δήμου μας , ο οποίος λαμβάνει έξοδα κίνησης, προτίθεται να συμμετάσχει λόγω πτυχίου στην επικείμενη προκήρυξη της Κοινωφελούς εργασίας που υλοποιείται από τους Δήμους.
Εάν είναι στους επιτυχόντες μπορεί να προσληφθεί στο Δήμο μας;
Είναι δυνατόν να προσληφθεί σε άλλον Δήμο εάν καταθέσει και εκεί αίτηση και είναι στους επιτυχόντες;

Σχετ.: Το με αρ. πρωτ. 39908/26-06-2020 (ΑΔΑ: Ω2ΝΝ46ΜΤΛ6-ΓΣΞ) έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών.


Παρακαλώ όπως μας γνωρίσετε εάν δημοτικός υπάλληλος, αιρετός εκπρόσωπος των υπαλλήλων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ Α΄ βαθμού, μπορεί να συμμετέχει στις συνεδριάσεις αυτού, όταν ταυτόχρονα του έχει χορηγηθεί εφάπαξ άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης (άρθρο 65 Ν.3584/2007) (για εκπόνηση διδακτορικής διατριβής).
Σύμφωνα με το άρθρο 2 της αρ. 24405/20-05-2011 (Β΄ 1271) Υπουργικής Απόφασης, Δικαίωμα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι:
1. Δικαίωμα να εκλεγούν έχουν οι υπάλληλοι όλων των κλάδων προσωπικού που υπάγονται στην αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατά το χρόνο διενέργειας της εκλογής είναι αποσπασμένοι σε άλλη υπηρεσία, ασκούν το εκλογικό τους δικαίωμα στην υπηρεσία στην οποία υπάγονται οργανικά.
2. Δικαίωμα να εκλέγονται έχουν οι υπάλληλοι της παρ.1 του άρθρου αυτού εκτός αυτών που τελούν σε κατάσταση αυτοδίκαιης αργίας. Οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε απόσπαση έχουν δικαίωμα να εκλέγονται στο υπηρεσιακό συμβούλιο της υπηρεσίας στην οποία υπάγονται οργανικά.
3. Το δικαίωμα του εκλέγειν έχουν μόνον όσοι είναι γραμμένοι στον πίνακα των εκλογέων του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.
Άποψή μας είναι ότι μπορεί να συμμετέχει, αφού οι ανωτέρω σχετικές διατάξεις δεν το αποκλείουν ρητά, όπως στην περίπτωση που ο υπάλληλος τελεί σε διαθεσιμότητα ή αργία.


Ευχαριστούμε θερμά εκ των προτέρων.

Με Εντολή Δημάρχου
Η Προϊσταμένη του Τμήματος
Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικής Μέριμνας

............ ..........
ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού Α΄

Υπάλληλος ΙΔΑΧ της υπηρεσίας μας θέλει να συμμετέχει σε εταιρεία Ε.Ε. (της συζύγου του) με ποσοστό 1% ως ετερόρρυθμο μέλος. Ερώτημα Η συμμετοχή υπαλλήλου, ως ετερόρρυθμου μέλους, σε εμπορική ΕΤΕΡΌΡΡΥΘΜΗ εταιρεία εμπίπτει στην απαγόρευση της παρ. 2 του άρθρου 32 του Ν.3528/2007 (συμμετοχή σε εταιρείες) ΚΑΙ παραλλήλως όμως, λόγω της εμπορικής ιδιότητας των εταίρων τέτοιας εμπορικής εταιρείας, η συμμετοχή αυτή του υπαλλήλου εμπίπτει και στην απαγόρευση της παραγράφου 3 του άρθρου 31 του ίδιου νόμου (άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή)? Ως υπηρεσία τι διαδικασίες χρειάζεται να ακολουθήσουμε?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Γιατί δεν συμφέρει κάποιον που έχει δουλέψει για 15 έτη σε βαρέα , και έχει καταβάλλει το επασφάλιστρο να συνταξιοδοτηθεί;

Υπάλληλος κλάδου ΔΕ Δημοτικής Αστυνομίας, λόγω μη επανασύστασης Υπηρεσίας Δημοτικής Αστυνομίας στο Δήμο μας και μετά σχετική αίτησή του, κατετάγη σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση κατηγορίας ΔΕ κλάδου ΔΕ1 Δ/κού.
Στη συνέχεια και με βάση τις διατάξεις του άρ.99 παρ. 3 ν. 4483/17 επανακατατάχθηκε σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση στο Δήμο, κατηγορίας ΤΕ κλάδου ΤΕ1 Δ/κού σύμφωνα με τα τυπικά του προσόντα.
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε εάν η προσωπική του διαφορά πρέπει να κοπεί με βάση το άρ. 27 του ν. 4354/15, λόγω της αύξησης του βασικού του μισθού που προέκυψε από την επανακατάταξη. Ευχαριστούμε.

Γνωρίζουμε ότι, με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 9 του Ν.4354/15, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά δύο (2) Μ.Κ. (4 χρόνια) στην κατηγορία που ανήκουν. Η κατάταξη στα προωθημένα Μ.Κ. πραγματοποιείται μόνο όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι συναφές με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου. Για τη συνδρομή ή όχι της συνάφειας αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου.Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στις αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού/Προσωπικού.
Θα θέλαμε την άποψη σας για το εξής ζήτημα:
Εργαζόμενος είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλων σπουδών και το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφάνθηκε ότι υπάρχει συνάφεια με το αντικείμενο απασχόλησης του, οπότε και προωθείται κατά δύο μισθολογικά κλιμάκια. Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που ο εν λόγω εργαζόμενος μετακινηθεί σε άλλη θέση με απόφαση Δημάρχου? Θα πρέπει εκ νέου το υπηρεσιακό συμβούλιο να αποφανθεί αν υπάρχει συνάφεια ? Και αν δεν υπάρχει τότε ξαναγυρίζει πίσω κατά δύο μισθολογικά κλιμάκια? Επιστρέφονται τυχόν χρήματα?

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3.β. του άρθρου 9 του Ν. 4354/2015 καθώς και με την σχετική εγκύκλιο (2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)
«Με τις διατάξεις της παρ. 3 ορίζεται ότι οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά δύο (2) Μ.Κ. (4 χρόνια) στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος κατά έξι (6) Μ.Κ. (12 χρόνια)
Η κατάταξη στα προωθημένα Μ.Κ. της προηγούμενης περίπτωσης πραγματοποιείται μόνο όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι συναφές με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, όπως προκύπτει από την προκήρυξη της θέσεως κατά την πλήρωση ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας. Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου.
Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στις αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού / Προσωπικού.
Το ερώτημα που τίθεται είναι εάν είναι αναγκαία η απόφαση του προς διορισμού οργάνου (Απόφασης Δημάρχου) μετά από απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ;
Επίσης, τι γίνεται όμως στην περίπτωση που το προς διορισμό όργανο έχει αντίθετη άποψη / γνώμη, από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Ειδικότερα στην περίπτωση που το Υπηρεσιακό Συμβούλιο αποφαίνεται θετικά ως προς την συνάφεια του Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών, το προς διορισμό όργανο έχει δέσμια αρμοδιότητα για την έκδοση απόφασης που αφορά στην χορήγηση των επιπλέον Μ.Κ. λόγω συνάφειας του Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Yπάλληλος του Δ. Καρύστου θέλει να μάθει την διαδικασία για πρόσληψη προσωπικού ΟΤΑ ειδικότητας ΔΕ & ΥΕ με σύμβαση μίσθωσης έργου οι εργασίες που θα εκτελεσθούν είναι :1.Διοικητικές και Οικονομικές Υπηρεσίες, 2.εργασία στην Υπηρεσία Ύδρευσης, καθαριότητας, αποχέτευσης.

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε σχετικά με την χορήγηση συνδικαλιστικών αδειών και συγκεκριμένα εάν ο υπάλληλος κατά την αίτηση χορήγησης της εν λόγω αδείας ή και κατά την επιστροφή του θα πρέπει να προσκομίζει αποδεικτικό σχετικά με την απουσία του.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Θα θέλαμε να γνωρίζουμε μέχρι πότε μπορεί να συνεδριάσει το υπηρεσιακό συμβούλιο για θέματα επίλογής προϊσταμένων στην τρέχουσα προεκλογική περίοδο.Επίσης μέχρι ποιά ημερομηνία μπορεί ο πρόεδρος του νομικού προσώπου να προβεί στην εγκατάσταση των επιλεχθέντων από το υπηρεσιακό προϊσταμένων. (Φημολογείται ότι θα υπάρξει εγκύκλιος που θα τροποποιεί την περίοδο που δεν υπάρχει δυνατότητα υπηρεσιακών μεταβολών λόγω προεκλογικής περιόδου-ποιές είναι οι δικές πληροφορίες επί τούτου;)

Σε δημοτικό Ν.Π.Δ.Δ. εργαζόμενοι δεν δέχονται (για θρησκευτικούς λόγους) να κάνουν και να υποβάλλουν στο site του ΥΠ.ΕΣ. (apografi.gov.gr) καθώς και σε οποιαδήποτε άλλη αρχή self test. Ποιές είναι οι συνέπειες για τους ίδιους και ποιές για τον αρμόδιο υπάλληλο του Ν.Π.Δ.Δ. που είναι αρμόδιος για τα θέματα του προσωπικού ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Με το νέο φορολογικό θα υπόκεινται σε τακτική φοροόγηση η αποζημίωση των εισπρακτόρων?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε συνέχεια του από 29.9.2011 σχετικού ερωτήματός μας, παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν θα πρέπει, για την καταβολή της δικαιούμενης αποζημίωσης μέλους ως εκπροσώπου του Τ.Ε.Ε., ο οποίος είναι Πολιτικός Μηχανικός, υπάλληλος της ΕΡΓΟΣΕ, με κρατήσεις υπέρ ΙΚΑ και ΤΣΜΕΔΕ: α) να προσκομίσει υπεύθυνη δήλωση σχετικά με το ύψος της αποζημίωσης β) να προσκομίσει βεβαίωση της υπηρεσίας του ότι κατέθεσε τη δήλωση του αρ.2 παρ.1 του Ν. 1256/82 γ) να γίνουν κρατήσεις υπέρ ασφαλιστικών ταμείων και ποιές

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάρχει πλέον συσχετισμός αυθαίρετων απουσιών υπαλλήλου των ΟΤΑ και απώλεια του δικαιώματός του για λήψη κανονικής αδείας;

Καλημέρα σας,
σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 56 του Ν.4735/2020 από 1/12/2020 το πάσης φύσεως προσωπικό των Ιερών Ναών εντός Κοιμητηρίων καθίσταται αυτοδικαίως προσωπικό της οικείας Μητρόπολης .
Καθώς ο Δήμος μας έχει προσωπικό που απασχολείται σε Κοιμητήριο Ι.Ν. παρακαλούμε να μας ενημερώσετε αν το προσωπικό αυτό υπάγεται στη διάταξη αυτή.

Καλησπέρα σας, ο Δήμος .................σύμφωνα με την παρακάτω προκήρυξη
............................., προσέλαβε 400 άτομα για 2 μήνες. Ανάμεσα στις ειδικότητες που έχουμε προσλάβει, βρίσκονται και οι ΥΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ, ΚΑΙ ΟΙ ΥΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΚΟΙΜΗΤΗΡΙΩΝ. Η ερώτηση έχει να κάνει με ποια ειδικότητά θα τους εντάξουμε στην ΑΠΔ για να είναι ασφαλιστικά εντάξει. Στους πρώτους υπάρχει η επιλογή 932030 με πκ 101 (αλλά δεν θα πρέπει στις υπηρεσίες να τους βάζουν να κάνουν βαριές εργασίες). στην άλλη κατηγορία επειδη στα κοιμητηρία σίγουρα θα κάνουν βαριές εργασίες θεωρώ οτι τα μεικτά δεν θα ταιριάζουν και εχουμε βρεί μια επιλογη στον κωδικό 519290 εργατες νεκροτομείων με πκ 105.
Παρακαλούμε όπως εξετασετε το παραπάνω ερώτημα και μας βοηθησετε με τις παραπάνω ειδικότητες.

Παρακαλούμε ενημερώστε μας για την περίπτωση εργαζομένης με σχέση εργασίας, ΙΔΟΧ σε Κοινωνική Δομή, η οποία προσελήφθη τον Οκτώβριο του 2018 και από την αρχή της σύμβασης της έκανε χρήση : αναρρωτικών αδειών επαπειλούμενης κύησης, άδειας κύησης-λοχείας, συνεχόμενων αναρρωτικών αδειών και επέστρεψε οριστικά λίγο πριν την ανανέωση της σύμβασής της, κατά τα τέλη του Οκτωβρίου 2019.
Το ερώτημα είναι, εάν η ανωτέρω δικαιούται όλη την άδεια έτους 2019 ή μέρος αυτής;

ΣΤΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΙΔΟΧ- 8ΜΗΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ , ΕΝΑΝΤΙ ΑΝΤΙΤΙΜΟΥ(ΔΑΣΚΑΛΟΙ ΩΔΕΙΟΥ, ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΔΙΔΑΚΤΡΑ). ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΜΕΣΩ ΕΡΓΑΝΗΣ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΚΑΠΟΙΟΙ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ; ΟΠΩΣ ΜΑΣ ΕΙΧΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ ΤΟ ΥΠ. ΕΣΩΤ. ΚΑΤΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ. ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΑΥΤΟ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ.