ΑΔΕΙΕΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ
Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε για το εξής ζήτημα:
Εάν μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοτικού Παιδικού μας Σταθμού, επικαλούμενοι (κυρίως) ότι μετά το πέρας του υποχρεωτικού ωραρίου τους παραμένουν συχνά στο Σταθμό για κάποιες επιπλέον ώρες προκειμένου να ενημερώνουν τους γονείς των παιδιών για την εξέλιξη-εκπαίδευσή τους, δύναται, αφότου συγκεντρώσουν έναν αριθμό ωρών «υπερωριακής εργασίας», να ζητούν από την υπηρεσία και τελικά να επιτυγχάνουν την χορήγηση άδειας αναπλήρωσης από υπερωρίες, δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 50 παρ. 7 του Ν. 3528/07.
Άποψη του προϊσταμένου της Δ/νσης Διοικητικών και Οικονομικών υπηρεσιών του Δήμου, Δ/νση στην οποία υπάγεται το προσωπικό του Παιδικού Σταθμού του Δήμου, είναι ότι η ειδικότερη διάταξη του της παρ. 4 του άρθρου 55 του Ν. 3584/2007 (Κώδικας Δημοτικών Υπαλλήλων), σύμφωνα με την οποία:
«4.Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να λαμβάνουν κανονική άδεια με αποδοχές έως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.»
κατισχύει της γενικότερης διάταξης της παρ. 7 του άρθρου 50 του Ν. 3584 σύμφωνα με την οποία:
«7. «Υπάλληλος που εργάζεται πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, δικαιούται υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) ημέρες το έτος.»
Η ανωτέρω άδεια χορηγείται μόνον εφόσον: α) προκύπτει από το σύστημα ελέγχου τήρησης του ωραρίου ότι ο υπάλληλος έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα πέραν του νόμιμου ωραρίου του,
β) ο άμεσα προϊστάμενός του και ο προϊστάμενος της άμεσα υπερκείμενης οργανικής μονάδας και εφόσον δεν υπάρχει ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού, βεβαιώνει εγγράφως ότι ο υπάλληλος εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, για εξαιρετικά επείγουσα και ιδιαίτερα σημαντική εργασία που έπρεπε να ολοκληρωθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία και
γ) ο υπάλληλος δεν έχει λάβει υπερωριακή αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του.
«Προκειμένου να χορηγηθεί μία (1) ημέρα υπηρεσιακή άδεια, ο υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα, πέραν του νόμιμου ωραρίου του και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με το 75% του ισχύοντος για αυτόν ημερήσιου ωραρίου.»
Εάν μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοτικού Παιδικού μας Σταθμού, επικαλούμενοι (κυρίως) ότι μετά το πέρας του υποχρεωτικού ωραρίου τους παραμένουν συχνά στο Σταθμό για κάποιες επιπλέον ώρες προκειμένου να ενημερώνουν τους γονείς των παιδιών για την εξέλιξη-εκπαίδευσή τους, δύναται, αφότου συγκεντρώσουν έναν αριθμό ωρών «υπερωριακής εργασίας», να ζητούν από την υπηρεσία και τελικά να επιτυγχάνουν την χορήγηση άδειας αναπλήρωσης από υπερωρίες, δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 50 παρ. 7 του Ν. 3528/07.
Άποψη του προϊσταμένου της Δ/νσης Διοικητικών και Οικονομικών υπηρεσιών του Δήμου, Δ/νση στην οποία υπάγεται το προσωπικό του Παιδικού Σταθμού του Δήμου, είναι ότι η ειδικότερη διάταξη του της παρ. 4 του άρθρου 55 του Ν. 3584/2007 (Κώδικας Δημοτικών Υπαλλήλων), σύμφωνα με την οποία:
«4.Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να λαμβάνουν κανονική άδεια με αποδοχές έως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.»
κατισχύει της γενικότερης διάταξης της παρ. 7 του άρθρου 50 του Ν. 3584 σύμφωνα με την οποία:
«7. «Υπάλληλος που εργάζεται πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, δικαιούται υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) ημέρες το έτος.»
Η ανωτέρω άδεια χορηγείται μόνον εφόσον: α) προκύπτει από το σύστημα ελέγχου τήρησης του ωραρίου ότι ο υπάλληλος έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα πέραν του νόμιμου ωραρίου του,
β) ο άμεσα προϊστάμενός του και ο προϊστάμενος της άμεσα υπερκείμενης οργανικής μονάδας και εφόσον δεν υπάρχει ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού, βεβαιώνει εγγράφως ότι ο υπάλληλος εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, για εξαιρετικά επείγουσα και ιδιαίτερα σημαντική εργασία που έπρεπε να ολοκληρωθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία και
γ) ο υπάλληλος δεν έχει λάβει υπερωριακή αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του.
«Προκειμένου να χορηγηθεί μία (1) ημέρα υπηρεσιακή άδεια, ο υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα, πέραν του νόμιμου ωραρίου του και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με το 75% του ισχύοντος για αυτόν ημερήσιου ωραρίου.»
