Σε συνέχεια του ερωτήματος για το ανώτατο όριο χορήγησης αναρρωτικών αδειών με αποδοχές
ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε συνέχεια της απαντήσεώς σας στο ερώτημα για το ανώτατο όριο χορήγησης αναρρωτικής αδείας με αποδοχές σε υπάλληλο με εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου και προκειμένου να διευκρινισθούν περαιτέρω τα όρια της συνδυασμένης εφαρμογής των άρθρων 17 του Π.Δ. 410/88 και 61,174 του Ν.3584/07 θα ήθελα να σχολιάσετε την ισχύ του σκεπτικού που διέπει την με αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔ/Β.7/51/25807/17-1-2005 εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α, που αναφέρει μεταξύ άλλων σχετικά με το θέμα τα εξής: α) «…όσα θέματα σχετικά με την αναρρωτική άδεια δεν ρυθμίζονται από τις αντίστοιχες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (άρθρο 54 έως και 56 Ν.2683/99), εφαρμογή έχουν οι διατάξεις του άρθρου 17 του Π.Δ.410/88» β) «…συνεπώς, η χρονική διάρκεια της αναρρωτικής αδείας καθορίζεται πλέον από τις διατάξεις του άρθρου 54 του ν. 2683/1999 και όχι από τις διατάξεις του άρθρου 17 του Π.Δ. 410/88» γ) «…Όσο αφορά το θέμα καταβολής αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 54 του ν. 2683/99 , η αναρρωτική άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές από την υπηρεσία. Οποιοδήποτε όμως ποσό λάβει ο υπάλληλος ως επίδομα ασθένειας ή με οποιαδήποτε άλλη ονομασία απ τον ασφαλιστικό του φορέα, το ποσό αυτό συμψηφίζεται με τις αποδοχές του (Π.Δ. 410/88, άρθρο 17, παρ. 6)» δ) «…Σε περίπτωση που η ασθένεια του υπαλλήλου παρατείνεται πέραν του μεγίστου χρόνου αναρρωτικής αδείας, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 54 του Υπαλληλικού Κώδικα, τότε δεν καταβάλλονται αποδοχές από την Υπηρεσία , στον δε μισθωτό καταβάλλεται επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό του φορέα , εφόσον προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις» ε) «… Συνεπώς ,και σε συνδυασμό με τα προαναφερθέντα, η υποχρέωση της Υπηρεσίας για καταβολή πλήρων αποδοχών υφίσταται για όλο το χρονικό διάστημα που διαρκεί η αναρρωτική άδεια συνεπεία δυσιάτου νοσήματος και μέχρι το ανώτατο χρονικό όριο της παρ. 4 του άρθρου 54. Σε περίπτωση παράτασης πέραν του μέγιστου χρόνου της εν λόγω άδειας, η υπηρεσία, όπως προαναφέρθηκε, δεν έχει υποχρέωση καταβολής αποδοχών στον δε μισθωτό καταβάλλεται ότι προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις του ασφαλιστικού φορέα……». Ευχαριστώ!
