ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΑΠΟΣΠΑΣΜΕΝΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ
Η επιχείρηση ενέκρινε αίτηση απόσπασης εργαζομένου από άλλη ΔΕΥΑ με επίκληση θεμάτων υγείας συγγενούς α΄ βαθμού με ποσοστό αναπηρίας 80% (άρθρου 25, εδαφ. δ΄, του Ν. 4735/2020). Η πιστοποίηση αναπηρίας του συγγενούς του εργαζομένου έχει ισχύ έως 31/12/2022. Έχουν καταθέσει αίτηση στα ΚΕΠΑ τον Νοέμβριο για ανανέωση του ποσοστού αναπηρίας, δεν έχει όμως οριστεί ακόμα η ημερομηνία της Επιτροπής και δεν είναι πιθανό να έχει ολοκληρωθεί έως τις 31/12/2022.
Η ερώτηση είναι εάν μπορεί η επιχείρηση να παρατείνει την απόσπαση του εργαζομένου έως την ημερομηνία της επιτροπής ΚΕΠΑ και την έκδοση νέας απόφασης αναπηρίας ή αν θα πρέπει να επιστρέψει ο εργαζόμενος στον φορέα του την 01/01/2023.
Η ερώτηση είναι εάν μπορεί η επιχείρηση να παρατείνει την απόσπαση του εργαζομένου έως την ημερομηνία της επιτροπής ΚΕΠΑ και την έκδοση νέας απόφασης αναπηρίας ή αν θα πρέπει να επιστρέψει ο εργαζόμενος στον φορέα του την 01/01/2023.