ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ
Έχει υποβληθεί στην Υπηρεσία μας αίτημα εργαζομένης για απόσπαση από άλλη ΔΕΥΑ, για λόγους υγείας της ιδίας, οι οποίοι τεκμηριώνονται με τα απαραίτητα δικαιολογητικά (πιστοποίηση ΚΕΠΑ, γνωματεύσεις). Η ερώτηση μας είναι εάν, σε περίπτωση αποδοχής της απόσπασης και στην πορεία ή κατά την λήξη της ημερομηνίας απόσπασης (ημερομηνία λήξης της πιστοποίησης ΚΕΠΑ), η Υπηρεσία δεν επιθυμεί την συνέχιση της απόσπασης για οιονδήποτε λόγο, μπορεί να την διακόψει ή είναι υποχρεωμένη να δέχεται την απόσπαση για όσο διάστημα υφίστανται οι λόγοι υγείας;
Σημειωτέον ότι η εργαζομένη προσλήφθηκε αρχές του έτους ως δόκιμη.
Σημειωτέον ότι η εργαζομένη προσλήφθηκε αρχές του έτους ως δόκιμη.