Πρόσληψη μετά από αμετάκλητη δικαστική απόφαση και αναγνώριση προϋπηρεσίας
Σε εφαρμογή αμετάκλητης δικαστικής απόφασης, η οποία αφορούσε την πρόσληψη μίας υπαλλήλου που είχαμε απασχολήσει στο περιελθόν με συμβάσεις έργου και κατά την έκδοση της απόφασης δεν απασχολούνταν στο Νομικό μας Πρόσωπο, προχωρήσαμε στην πρόσληψή της λίγες ημέρες μετά την ημερομηνία που όριζε η δικαστική απόφαση, αποφεύγοντας την καταβολή των ποσών που επιδίκαζε σε περίπτωση μη πρόληψης της.
Στη συνέχεια στείλαμε άμεσα την Απόφαση κατάταξης (πρόσληψης) της υπαλλήλου για την έκδοση του ΦΕΚ. Η έκδοση του ΦΕΚ όμως άργησε με αποτέλεσμα να διανυθεί μεγάλο χρονικό διάστημα, περίπου δύο μήνες, στο οποίο απασχολούσαμε και μισθοδοτούσαμε την αναφερόμενη υπάλληλο.
Δεδομένου ότι η αναφερόμενη προσλήφθηκε πριν την έκδοση του ΦΕΚ κατάταξης, το χρονικό διάστημα από τη στιγμή της πρόσληψής της μέχρι και την ημερομηνία της έκδοσης του ΦΕΚ πως χαρακτηρίζεται, ποια θα μπορούσε να είναι η σχέση εργασίας και εάν θα πρέπει να κάνουμε επιπλέον ενέργειες. Η υποβολή του Εντύπου3 στο ΕΡΓΑΝΗ για πρόσληψη υπαλλήλου ΙΔΑΧ, έγινε άμεσα με την πρόσληψη 15.6.2022 και πριν την έκδοση του ΦΕΚ στις 8.8.2022.
Επιπλέον η αναφερόμενη υπάλληλος είχε απασχοληθεί στο παρελθόν στο Νομικό μας Πρόσωπο, αλλά και σε άλλα Ν.Π. του Δήμου Ηλιούπολης, με συμβάσεις έργου και με έγγραφό της ζητά την αναγνώριση αυτής της προϋπηρεσίας. Ο προβληματισμός είναι εάν η απασχόληση με συμβάσεις έργου προσμετράτε για την αναγνώριση προϋπηρεσίας, δεδομένης μίας απάντησης του Υπουργείου Εσωτερικών που αφορούσε άλλο θέμα, η οποία αναφέρεται στην με αριθμ. 1302/2018 (Β1, Πολιτικό Τμήμα) απόφαση του Αρείου Πάγου, όπως την αντιλαμβανόμαστε εμείς, αναφέρει ότι η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται βάσει της δικαστικής απόφασης.
Παρακαλούμε και για την επικοινωνία για διευκρινήσεις και για τα συνημμένα
Στη συνέχεια στείλαμε άμεσα την Απόφαση κατάταξης (πρόσληψης) της υπαλλήλου για την έκδοση του ΦΕΚ. Η έκδοση του ΦΕΚ όμως άργησε με αποτέλεσμα να διανυθεί μεγάλο χρονικό διάστημα, περίπου δύο μήνες, στο οποίο απασχολούσαμε και μισθοδοτούσαμε την αναφερόμενη υπάλληλο.
Δεδομένου ότι η αναφερόμενη προσλήφθηκε πριν την έκδοση του ΦΕΚ κατάταξης, το χρονικό διάστημα από τη στιγμή της πρόσληψής της μέχρι και την ημερομηνία της έκδοσης του ΦΕΚ πως χαρακτηρίζεται, ποια θα μπορούσε να είναι η σχέση εργασίας και εάν θα πρέπει να κάνουμε επιπλέον ενέργειες. Η υποβολή του Εντύπου3 στο ΕΡΓΑΝΗ για πρόσληψη υπαλλήλου ΙΔΑΧ, έγινε άμεσα με την πρόσληψη 15.6.2022 και πριν την έκδοση του ΦΕΚ στις 8.8.2022.
Επιπλέον η αναφερόμενη υπάλληλος είχε απασχοληθεί στο παρελθόν στο Νομικό μας Πρόσωπο, αλλά και σε άλλα Ν.Π. του Δήμου Ηλιούπολης, με συμβάσεις έργου και με έγγραφό της ζητά την αναγνώριση αυτής της προϋπηρεσίας. Ο προβληματισμός είναι εάν η απασχόληση με συμβάσεις έργου προσμετράτε για την αναγνώριση προϋπηρεσίας, δεδομένης μίας απάντησης του Υπουργείου Εσωτερικών που αφορούσε άλλο θέμα, η οποία αναφέρεται στην με αριθμ. 1302/2018 (Β1, Πολιτικό Τμήμα) απόφαση του Αρείου Πάγου, όπως την αντιλαμβανόμαστε εμείς, αναφέρει ότι η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται βάσει της δικαστικής απόφασης.
Παρακαλούμε και για την επικοινωνία για διευκρινήσεις και για τα συνημμένα
