Καλημέρα και καλή χρονιά. Θα ήθελα να μου πείτε πώς θα απεικονιστεί στην ΑΠΔ η ασφάλιση υπαλλήλου ΙΔΑΧ προερχόμενος από τον ΟΣΕ. Ο ανωτέρω υπάλληλος είναι παλιός ασφαλισμένος και δεν ασφαλίζει έμμεσο μέλος. Τα ποσοστά των κρατήσεών του είναι ως εξής: Κύρια Σύνταξη (ΠΚ 016): Ασφ 6,67% Εργοδ 13,33% Επικουρική+ ΟΑΕΔ κλπ (ΠΚ 1177) : Ασφ 5,26% Εργοδ 6,45% (τύπος 56) ΤΑΥΤΕΚΩ Πρόνοια : Ασφ 5,20% Εργοδ 3,20% ΤΑΥΤΕΚΩ Υγεία σε είδος : Ασφ 2,15% Εργοδ 4,30% ΤΑΥΤΕΚΩ Υγεία σε χρήμα : Ασφ 0,40% Εργοδ 0,25% Επίσης θα ήθελα να μου πείτε σε ποιους κωδικούς της ΕΑΠ θα αποδίδονται οι ανωτέρω κρατήσεις.
ΠΕΡΙΗΛΘΕ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΑΣ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ...............(ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ),ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΤΑΝ Η ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ,ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΥΝΙΣΤΑ ΜΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.ΣΤΟ ΑΝΑΦΕΡΟΜΕΝΟ ΟΜΩΣ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΕΝΑ(ΧΡΟΝΙΚΑ),ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΝΑΛΟΓΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ,ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΚΑΙ ΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΕΙ(ΑΦΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ) ΟΙ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ(ΕΝΑΓΟΝΤΕΣ) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΕΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ???(ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ ΟΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΖΗΤΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΔΟΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ,ΠΑΡΑ ΜΟΝΟΝ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ,ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΚΑΙ ΘΑ ΤΟΥΣ ΒΟΗΘΗΣΟΥΝ ΚΑΙ ΣΕ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΜΕΤΑΓΕΝΕΣΤΕΡΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ).ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ!!!
Ο ΔΗΜΟΣ .............. ΠΡΟΕΡΧΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΑΣΠΑΣΗ ΤΟΥ τ. Δ. ................. ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΔΥΟ Ν.Π.Δ.Δ. : ΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΓΗΡΟΚΟΜΕΙΟ .......... ΚΑΙ ΤΟ ΜΟΥΣΕΙΟ ΦΥΣΙΚΗΣ ΙΣΤΟΡΙΑΣ
ΕΡΩΤΗΜΑ: ΜΠΟΡΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ ΣΤΗ ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΝΕΟΥ ΝΟΠΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ;
Υπάλληλος με σύμβαση ΙΔΟΧ (5/11/2020-5/7/2021) απουσιάζει με απανωτές αναρρωτικές από 3/12 έως και σήμερα, που μας έφερε νέα αναρρωτική για ακόμη 10 μέρες. Δικαιούται να απουσιάζει τόσο χρονικό διάστημα και πως πρέπει να πληρωθεί? Όλες οι αναρρωτικές του πήγαν στο ΙΚΑ, αλλά δεν γνωρίζουμε εάν έχουν εγκριθεί.
Κοινωφελής Δημοτική επιχείρηση υλοποιεί επιχειρησιακό πρόγραμμα, το οποίο συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και μεταναστευτικό πρόγραμμα, το οποίο χρηματοδοτείται από την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για το έτος 2020 και το οποίο θα συνεχιστεί και το έτος 2021 από το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου, με χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσω του Μηχανισμού Έκτακτης Βοήθειας του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης. Ερωτάται αν υπάρχει υποχρέωση του φορέα ανάρτησης των συμβάσεων μίσθωσης έργου, που συνάπτει στο πλαίσιο των προγραμμάτων αυτών, στο πρόγραμμα "Διαύγεια". Διευκρινίζεται ότι η εν λόγω Κοινωφελής Δημοτική επιχείρηση αποτελεί νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου.
Οι απαιτήσεις των Ενιαίων Συνδέσμων Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων (πρ.ΦΟΔΣΑ) κατά των Δήμων εμπίπτουν σε παραγραφή και αν ναι σε πενταετή, δεκαετή ή εικοσαετή παραγραφή και γιατί; ποιός νόμος ισχύει στην περίπτωση αυτή; καλή χρονιά!
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΣΕ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΚΔΑΠ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΔΟΜΩΝ? ΟΙ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΤΕΤΡΑΩΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. ΤΟ ΦΕΚ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΕΙ ΤΟΥΣ ΜΕΤΑΤΡΕΠΕΙ ΣΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ( 8ΩΡΟ ).ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΡΤΗΣΟΥΜΕ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ?
Υπάλληλος με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ Σχολικών Καθαριστριών υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης στον ΕΦΚΑ στις 13/3/2020. Επέλεξε να εργάζεται έως την ημερομηνία συνταξιοδότησης . Στις 1/10/2020 παραιτήθηκε της υπηρεσίας λόγω συνταξιοδότησης (1η του επόμενου μήνα έκδοσης της απόφασης συνταξιοδότησης). Στην απόφαση συνταξιοδότησης αναφέρεται ότι η σύνταξη αναστάλθηκε λόγω εργασίας σε φορέα γενικής κυβέρνησης σύμφωνα με το άρθρ 20 του ν 4387/2016. 1)από πότε θα υπολογιστεί η αποζημίωση του άρθρου 204 , από την ημερομηνία αίτησης συνταξιοδότησης (13/3/2020) ή την ημερομηνία παραίτησης (1/10/2020) και με ποιες αποδοχές; 2)από την ημερομηνία αίτησης έως την ημερομηνία παραίτησης, θα πρέπει να γίνει προσαρμογή των αποδοχών της στο βασικό μισθολογικό κλιμάκιο ή όχι, δεδομένου ότι η παρ. 5 του άρθρου 20 του ν 4387/2016 αναφέρει ότι "Ο συνταξιούχος που αναλαμβάνει μισθωτή εργασία ή αυταπασχολείται δύναται να αξιοποιήσει τον χρόνο της ασφάλισής του." άρα θεωρείται και συντάξιμος;
Κοινωφελής Δημοτική επιχείρηση υλοποιεί επιχειρησιακό πρόγραμμα, το οποίο συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και μεταναστευτικό πρόγραμμα, το οποίο χρηματοδοτείται από την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για το έτος 2020 και το οποίο θα συνεχιστεί και το έτος 2021 από το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου, με χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσω του Μηχανισμού Έκτακτης Βοή θειας του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης. Ερωτάται αν υπάρχει υποχρέωση του φορέα ανάρτησης των συμβάσεων μίσθωσης έργου, που συνάπτει στο πλαίσιο των προγραμμάτων αυτών, στο πρόγραμμα "Διαύγεια".
Στον ΟΕΥ του Δήμου μας υπάρχουν 2 οργανικές θέσεις ΤΕ τεχνολόγων Μηχανικών οι οποίες είναι καλυμένες . Και οι δύο υπάλληλοι υπέβαλαν αίτηση για μετάταξη με την κινητικότητα 2020. Πως θα υπολογίσω το 65% ( ποσοστό κάλυψης των θέσεων ). Για το ίδιο θέμα έχω οκτώ οργανικές θέσεις ΔΕ οδηγών οι 7 είναι καλυμένες απο τις οποίες ενας οδηγός αποσπάστηκε σε άλλο Δήμο για λόγους υγείας και ένας βρίσκεται σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια και το Φεβρουάριο 2021 φεύγει ένας οδηγός με σύνταξη . Υπέβαλε αίτηση για μετάταξη ενας οδηγός το 65% ποσοστό κάλυψης πως θα το υπολογίσω? Ευχαριστώ
ΣΕ ΚΑΠΟΙΟΝ ΠΟΛΙΤΗ ΚΑΤΑΒΛΗΘΗΚΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΤΟ ΑΠΟΔΩΣΕΙ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ .............. ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΤΟ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΜΑΣ. ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΑΙΤΗΘΗΚΕ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΟΥΜΕ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ................. ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟ ΝΑ ΤΟ ΜΕΤΑΦΕΡΟΥΜΕ ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ Ή ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΤΟ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΜΕ ΚΙ ΕΚΕΙΝΟΣ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ;
ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΔΙΕΘΝΗ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΕΝΑ ΤΜΗΜΑ ΤΟΥ (ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΟ) ΠΟΣΟΥ 44.000,00 ΧΩΡΙΣ ΦΠΑ ΚΡΙΘΗΚΕ ΑΓΟΝΟ ΛΟΓΩ ΜΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ. ΑΝ ΓΙΝΕΙ ΑΛΛΑΓΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΜΗΜΑ ΝΑ ΔΙΕΝΕΡΓΗΘΕΙ ΣΥΝΟΠΤΙΚΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ?
Ο Δήμαρχος με ειδικές ανά περίπτωση αποφάσεις επιβάλλει προβλεπόμενα πρόστιμα σε επαγγελματίες που κατέλαβαν υπερβάλλοντα κοινόχρηστο χώρο. ΕΡΩΤΗΜΑ: επειδή ενδεχομένως να υποβληθούν ενστάσεις το ερώτημά μας είναι ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΑ η Ανάρτηση των αποφάσεων στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ Ευχαριστω
Καλημέρα σας,ο Οργανισμός Κοινωνικής Προστασίας και Παιδείας Δημου ................. έχει μετατραπεί σε Σύνδεσμο Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης ......................,μετ από τη διάσπαση των Δήμων (Ν.4600/19 άρθρο 156). Ο ετήσιος Προυπολογισμός μετά την έγκριση από Εκτελεστική Επιτροπή και Διοικητικό Συμβούλιο,θα πρέπει να εγκριθεί και από την Οικονομική Επιτροπή του Δήμου της Έδρας? Το ΟΠΔ στέλνετε και αυτό στην Οικονομική Επιτροπή ΄του Δήμου ή απευθείας στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση?Εάν δεν στέλνετε στο Δήμο θα πρέπει να το ανεβάσουμε εμείς σε site του Υπουργείου? Με εκτίμηση ............ .................
Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου μας, αιτήθηκε και έλαβε άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, διάρκειας εννέα (9) μηνών. Σήμερα, ο ίδιος υπάλληλος αιτείται την αναγνώριση ως πραγματική δημόσια υπηρεσία χρονικού διαστήματος τεσσάρων (4) μηνών από την ως άνω άδεια, επικαλούμενος τις διατάξεις του άρθρου 50 του ν. 4075/2012. Σύμφωνα με το υπ' αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431/03-04-2019 έγγραφο του Υπ. Διοικ. Ανασυγκρότησης χρόνος απουσίας των υπαλλήλων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας μόνο ως προς τους τέσσερις μήνες, ήτοι την προβλεπόμενη ελάχιστη διάρκεια της γονικής άδειας άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 του ν. 4075/2012. Ωστόσο από τις διατάξεις του άρθρου 58 παρ. 2 του Ν. 3584/2007 όπως ισχύει και της παρ. 1 του άρθρου 60 του ίδιου νόμου με τις διατάξεις των οποίων χορηγήθηκε η αιτούμενη άδεια δεν προκύπτει κάτι τέτοιο. Ισχύει για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α΄ βαθμού, η αναγνώριση ως πραγματική δημόσια υπηρεσία του χρόνου απουσίας των τεσσάρων μηνών λόγω γονικής άδειας; Εάν ναι σε ποιες ενέργειες πρέπει να προβούμε όσον αφορά την καταβολή των εισφορών προκειμένου να αναγνωριστεί ως πραγματική υπηρεσία;
Δύο συνάδελφοι ΔΕ Διοικητικού αιτούνται μετά την απόκτηση του σχετικού τίτλου σπουδών την μετάταξή τους σε ΠΕ Διοικητικού. Το ερώτημα είναι : 1) Για την μισθολογική κατάταξη ως ΠΕ λαµβάνεται υπόψη το σύνολο της υπηρεσίας που έχει διανυθεί ως ΔΕ εξαιρουμένης της διετίας 2016-2017; 2) Για την βαθμολογική κατάταξη ως ΠΕ λαµβάνεται υπόψη το σύνολο της υπηρεσίας που έχει διανυθεί ως ΔΕ;
Υπάλληλος του Δήμου, μόνιμος, κλάδου ΤΕ με τρία ανήλικα τέκνα έως την 31/12/2018 λάμβανε επίδομα τέκνων έως την ως άνω ημερομηνία. Για το 1ο τέκνο γεννημένο το έτος 2020 σταμάτησε η χορήγηση του επιδόματος από 01/01/2019 λόγω ενηλικίωσης. Προσκομίστηκε στην υπηρεσία μας, βεβαίωση σπουδών σε τριτοβάθμια εκπαίδευση στις 16/12/2020, όπου βεβαιώνεται ότι η εγγραφή στο πανεπιστήμιο και η φοίτηση ξεκινά και συνεχίζει χωρίς διακοπή από το Φθινόπωρο του 2018. Δύναται η αναδρομική παροχή του επιδόματος τέκνου από 01/01/2019 ή υπάρχει παραγραφή του δικαιώματος σύμφωνα με το άρθρο 140 Ν.4270/2014 και έως πότε;
Η ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ .......... ΕΧΕΙ ΕΝΤΑΞΕΙ ΣΤΟΝ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΜΙΑ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΠΛΩΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΤΩΝ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΑΣ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ 600.000,00€. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΟΡΙΣΟΥΜΕ ΕΚΕΙΝΟΥΣ ΩΣ ΑΠΟΦΑΙΝΟΜΕΝΑ ΟΡΓΑΝΑ; ΑΝ ΟΡΙΣΟΥΜΕ ΩΣ ΔΙΕΥΘΥΝΟΥΣΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΕΚΕΙΝΟΥΣ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΖΙ ΤΟΥΣ, ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΟΤΙ ΕΚΕΙΝΟΙ ΔΙΝΟΥΝ ΤΗΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ;
Πολίτες έχουν υποβάλλει αίτηση για διόρθωση τετραγωνικών μέτρων μέσω της πλατφόρμας δήλωσης η οποίες έχουν ημερομηνία υποβολής 1/10, 8/10 και 6/10. Ο υπολογισμός για ποιο χρονικό διάστημα θα γίνει? Επίσης στις συγκεκριμένες αιτήσεις στην κατηγορία ακινήτου έχουν δηλώσει επαγγελματική στέγη και στο πρόγραμμα ΤΑΠ που έχουμε στο Δήμο έχει δηλωθεί οικία. Σε αυτή την περίπτωση με ποιο τιμολόγιο (οικιακό ή επαγγελματικό) θα υπολογίσουμε την διαφορά?